Мне выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. Сократить должны 1 марта. Но сейчас пошли слухи что сокращения не будет, будет перевод в другую организацию. Если я не хочу переводиться, могу ли настаивать на сокращении? Отзыв уведомления о сокращении не получала, и вся информация на слухах, нет никаких документов и постановлений. Могут ли меня просто уволить за отказ переводиться?
Добрый день, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вам предложат другую работу, а вы от нее откажитесь, вас уволят по основанию «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»
