Добрый день , вопрос следующего характера. Жене на работе дали уведомление о сокращении , расторжении
трудового договора , в связи с сокращением штатной должности. В уведомлении ей предлагают перейти на более низкую должность с понижением зарплаты либо в одностороннем порядке расключают договор. Вопрос : А правомерны ли действия организации? Почему не по сокращению увольняют?
Здравствуйте, Игорь!
Предлагать вакантное место работы работодатель, конечно, обязан. В том числе, и нижеоплачиваемые.
Но работник вправе отказаться.
При этом за такой отказ работодатель не имеет права уволить работника. Должен уволить по сокращению.
В случае каких-либо нарушений со стороны работодателя работник вправе оспорить его действия в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
