Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?

Question

Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы: 1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать? 2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске? 3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение). Заранее благодарю за ответ.

Иван Яковец · Answer

# Ответ на вопрос клиента Добрый день, Елена! По вашим вопросам предоставляю следующую информацию: ### 1. Оплата труда при работе во вредных условиях Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% от оклада. Для получения данной надбавки необходимо: — Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (класс 3.1 и выше) — Внесение соответствующих условий в трудовой договор Конкретный размер доплаты устанавливается: — Коллективным договором — Локальными нормативными актами — Трудовым договором Для получения надбавки рекомендую: 1. Запросить результаты СОУТ вашего рабочего места 2. Если СОУТ не проводилась или срок её действия истек (5 лет) — направить работодателю письменное заявление о необходимости проведения СОУТ 3. После получения результатов СОУТ, подтверждающих вредность, обратиться к работодателю с заявлением об установлении доплаты ### 2. Дополнительный отпуск Согласно ст. 350 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 №482, медицинским работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако право на дополнительный отпуск зависит от: 1. Должности (согласно номенклатуре должностей медработников) 2. Типа учреждения 3. Результатов СОУТ В вашем случае, поскольку вы работаете в образовательном учреждении, а не в медицинской организации, предоставление дополнительного отпуска будет зависеть от: — Результатов СОУТ (класс вредности не ниже 3.2) — Наличия вашей должности в штатном расписании как медицинского работника — Локальных нормативных актов учреждения Для аргументации необходимости дополнительного отпуска рекомендую: 1. Инициировать проведение СОУТ рабочего места 2. Ссылаться на ст. 117 ТК РФ (отпуск за вредные условия труда) 3. Обратиться в профсоюзную организацию для включения соответствующего положения в коллективный договор ### 3. Медицинский стаж Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, необходимо соблюдение следующих условий: — Работа в должности, предусмотренной списком должностей — Работа в учреждении, предусмотренном списком учреждений — Наличие лицензии на медицинскую деятельность В вашем случае работа в образовательном учреждении может быть включена в специальный медицинский стаж при соблюдении следующих условий: 1.