Травля

Добрый день У меня такая ситуация Я взяла щенка, с передержки ,брала для себя в семью . Но у мужа началась аллергия Я хотела продать или отдать щенка на авито (Я не знаю что он не породистый ) Сейчас собаку у волонтера ( у кого была изначально) Теперь на меня идёт травля в соц.сетях Что я хотела нажиться и тд Как быть ? И как прекратить эту травлю

Добрый день. Через 2,5 месяца мне исполнится 18 лет. У меня есть старший на 10 брат, проживающий отдельно, в семье дикая травля со стороны матери, с ней и живу вдвоём, травля что с детсва брата и до сих пор, что со мной так же. Жизни спокойной мне не даёт, занееиаеи психологически и материально, поднимала руку. Вчера задержалась на работе и теперь она требует моего увольнения, но при этом требует с меня деньги, хотя на работу меня не отпускает. Всё очень напряжённо и я уже не могу это терпеть после всех издевательств надо мной с детсва. Хочу собрать свои вещи и уехать, есть куда, там меня любят и ждут, в отличие от дома. Моя мать даже когда я лежала в больнице и мне было очень плохо, заявиоачь туда, устроила мне нервный срыв на день роднения и орала, что я симулянтка. Как мне действовать в таком случае, могу я уехать от неё? Галочка, кстати, на семью есть из-за матери, потому что она вызывала на меня и брата сотрудников, не пускала домой. После чего полгода я была без телефона, денег даже на еду и меня отследивали, где я и с кем, после учёбы только домой и выйти могла только с собакой. Дома я кстати, тоже не могу приготовить себе даже поесть, начинается травля.

Добрый день ! Меня зовут Ольга. Мне 44 года. У меня 3 группа инвалидности. По заболеванию я не могу работать по специальности ( педагог- психолог). Я получаю пенсию 7.000 руб. Этого не хватает на жизнь. Я решила устроиться на работу. Выбрала самую простую- уборщица. Работа официальная . Естественно , на работе заинтересовались , почему я с высшим образованием пришла работать уборщицей. Но , справки навести не трудно. Как только они узнали , на работе начался моббинг ( травля ) в отношении меня с целью заставить уволиться . Начальница распространила про меня конфиденциальную информацию - образование , диагноз и т.д. Начались оскорбления в мой адрес. Помимо этого начальница - Дарья Михайловна заставляла выполнять грязную , непопулярную работу , унижала меня в присутствии коллег, оскорбляла , могла послать матом в лицо. Я терпела , в конфликты не вступала, потому что мне не на что было жить. Это продолжается 10 месяц. В связи с моббингом состояние моего здоровья ухудшилось . Что мне делать ? Просто уйти ,как того и добивается начальница ?

Добрый день, моя тётя работает воспитателем в детском саду, не складываются отношения с заведующей, постоянная травля(за год довела 3 воспитателей, написали по собственному желанию) как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. Устроилась 4 месяца назад на новую работу. У меня сложились плохие отношения с двумя коллегами-женщинами. Атмосфера в коллективе ужасна. 4 месяца унижений достоинства, хамства на подобие: "Нам плевать на Ваше мнение, мы делаем что хотим", "А может Вам в другой отдел перейти?", просьбы выраженные в приказном тоне, стукачество, провоцирование конфликтов, травля/гнобежка. А последний случай и вовсе вопиющим был. Во время ссоры одна из коллег мне сказала что звонила на бывшее место работы (а я не давала своего согласия на это. Я вообще не хочу чтобы мои бывшие работодатели знали где я и что я) и что там ответили и охарактеризовали меня как ни с кем не общающуюся и что я не могу общаться. Это меня оскорбило. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право работодатели звонить в компании, в которых работали сотрудники и наводить о них справки. И имеют ли право бывшие работодатели давать какие-то характеристики?

Здравствуйте, устроилась на работу контролером Отк, взяли без опыта на 3 разряд, дали наставницу которая ничему не учила, а только сидела, я выполняла всю работу, а она только что и говорила начальнице что я плохо работаю и так далее(начальница её подруга) сама все освоила и мне повысили через месяц разряд, после этого началась самая натуральная травля, эта напарница напару с начальницей (начальница принуждала писать заявление по собственному желанию, положила на стол заявление и написала бумагу чтобы я писала заявление, я это все сфоткала ) я отказалась и стало ещё хуже, работой стала нагружать на 3 цеха чтобы бегала, от напарницы получаю смс вконтакте оскорбительное, в вотс апе пишет что они мне не дадут работать. Я решила сходить к генеральному и пообщаться на эту тему, вроде все решили и он сказал работай никто тебя увольнять не собирается, что начальнице дал втык за такие методы , текучка контролеров в этом цехе очень огромная(ребята рабочие сказали, что она никому не даёт тут работать и морально унижает и так далее, никто не выдерживает и увольняется, эта наставница выживает всех в течении от 2 до 4 недель. Теперь она подговорила других контролерш, чтобы они ко мне придирались, у меня выходной а одна из них мне пишет, что нет документации хотя работаем под камерами и всю рабочую смену делала как обычно, сломано средство измерение и так далее, когда я ушла и смену приняли было все нормально, теперь они валят что я за смену ничего не сделала и якобы все сломала, и пишут что против них не попрешь и вылетешь отсюда как миленькая, настроили рабочих против меня. Что делать я уже не знаю как их угомонить и поставить на место законным способом, наставница звонит и говорит, чтобы я боялась ходить на улице и оглядывалась, а то можно случайно стать инвалидом. Как их можно приструнить законным способом и какие мои шансы это сделать, или проще уволиться?

Добрый день. Я работаю в сети груминг салонов, по своему незнанию у себя в социальных сетях мы выложили фото красивого пёсика, взятое с сайта «Пинтерест». Ни каких прав на него мы не предъявляли, не выдавали за своё, просто взяли, как красивую обложку для поста. Сейчас в комментариях началась травля. Подскажите пожалуйста, если на фото не нанесены водяные и не было обозначения принадлежности кому-либо, в праве ли мы использовать такие фото?

Ситуация сложная, поэтому вопрос будет длинный. Мужчина работает в МБУ, директором которого является его бывшая жена. Директор не простила уход мужа от неё и начала мстить, но делать это с помощью закона. Ситуация до развода: устроился на работу, понравился директору, женщина она одинокая с ребёнком. Начали жить вместе, поженились. Повысила в должности ещё до свадьбы (создала отдел и назначила его руководителем, заслуженно), дала хорошую зарплату. В учреждении позволялись поблажки. Например, можно было 3 дня поболеть дома, не беря больничный, отпроситься пораньше, прийти попозже, если что-то случилось, отойти в обед, если нужно, можно было выходить курить через аварийный выход, подкидывала сотрудникам денег за бензин, если было много служебных поездок на личном авто и всё такое. Были хорошие премии и надбавки. Дабы не вызывать подозрений, должность и з/п была повышена не только мужу, но и некоторым другим сотрудникам. На работу и с работы муж и жена ездили вместе. Неохота директору сидеть до конца рабочего дня — свистнула мужу и поехали домой, даже если это в ущерб работе. Учреждение культуры, у мужа есть ещё ставка руководителя музыкального коллектива, т.е. по закону он должна отрабатывать эту ставку, заниматься с коллективом во внерабочее время. Но этого не было, потому что жене-директору хочется домой и она забивает на репетиции, требуя ехать домой. В последние 2 года у мужа было 2 коллектива — основной и коллектив-спутник, он числился руководителем в обоих, но ставку получал одну. И это первый вопрос — законно ли это? Также мужем было куплено на личные деньги оборудование и предоставлено на правах безвозмездной аренды учреждению. Он мог взять его в любой момент для выступлений другого своего (не рабочего) коллектива. В целом работа учреждения была на результат. Но доказать документально всё это возможности нет, только показания свидетелей. Ситуация после развода: директор обложилась законами и приказами и теперь всё строго по закону. В должности понизила и все отделы расформировала, мотивируя это оптимизация. Сняла ряд надбавок, из-за чего зарплата бывшего мужа снизилась порядка тысяч на 10. Ничего взять с работы нельзя, даже несчастную флэшку, всё под опись и под роспись. Аварийный выход опечатан, ходить курить там уже нельзя. Опоздать нельзя, уйти раньше нельзя. За 10-минутное опоздание с обеда приближённые директора писали на бывшего её мужа докладные. От бесплатного оборудования директор отказалась и расторгла договор. От сотрудников требует стучать на бывшего мужа и писать на него докладные по любому поводу. Репетиции строго в определённые дни и время. С руки директора в устной форме её приближёнными был дан приказ охране следить за бывшим мужем. Незадолго до фестиваля, где он должен был выступать со своим коллективом, директор приняла на ставку нового сотрудника (в пандемию) и без предупреждения уволила полставочника, игравшего в этом коллективе, под предлогом того, что он не появлялся на работу. При этом в МБУ числился сын директора, который также не ходил и которого она в дальнейшем перевела в другую структуру, обслуживающую МБУ, от греха подальше, чтобы ей этим не тыкали. Бывший муж — самый опытный сотрудник в своем направлении, ранее с ним решались все серьёзные вопросы по поводу проведения мероприятий. Теперь всё демонстративно решается с новеньким сотрудником, принятым недавно, без учёта опыта. Как только бывший муж отсутствовал на работе (отпуск или больничный) — возвращались все поблажки, как только он выходил — дисциплина снова ужесточалась. Подчинённые директора бывшего мужа обвиняли в воровстве. Вдобавок директор сталкивает всех сотрудников коллектива лбами, чтобы рассорить их с бывшим мужем, но делает это так, что доказать это нет возможности. Т.е. формально зацепиться не за что, всё по закону, как и должно быть. Дело в том, что раньше, получается, работали не по закону, закрывая на многое глаза, потому что директору так удобно и так нужно. Недавно были 2 СТК по поводу сложившейся ситуации. После первого СТК был составлен протокол, в котором бывшего мужа обвинили в хамстве, неэтичном поведении, оскорблении и прочем, прочем. Оба СТК были записаны бывшим мужем на диктофон (без предупреждения, правда). Там есть некоторые спорные моменты, например, где одна из сотрудниц, которую он случайно задел рукой, возмущается, а он шутит в ответ, что «хоть один мужик тебя потрогал» (эта особа — тоже одинокая женщина с ребёнком, как и директор, директор набрала себе подобных). И где он говорит «вас здесь держат за баранов» (директор действительно не посвящает подчинённых, которых натравливает на мужа, в тонкости ситуации). Второй вопрос — может ли это считаться хамством, оскорблением и т.п.? Разговоры с вышестоящим руководством не помогли — на всё ответ «она директор — ей виднее». Из подтверждений того, что имеет место травля, есть: — ряд служебных записок от бывшего мужа директору с просьбами прекратить либо разъяснить ситуацию, — аудиозаписи с обоих СТК. На записи со второго СТК слышно, как подчинённые директора перевирают ситуацию, описанную в одной из служебных записок, приписывая мужчине то, чего не было, а он их поправляет, цитируя свою служебную записку. Директор при этом молчит и не считает нужным указать своим подчинённым на то, что они ошибаются и что на самом деле написано было не так. Как я понимаю, ситуация выглядит так, что подчинённым директора дана команда «фас» — травить его любыми способами, и они несут на него любую фигню, даже откровенную ложь, а директор молча это поощряет. Третий вопрос — может ли это быть доказательством намеренной травли? — есть протокол первого СТК. Четвёртный вопрос — если те самые спорные моменты не являются оскорблениями, хамством и т.п., то можно ли при помощи протокола и аудиозаписи доказать, что всё происходящее — намеренное унижение сотрудника? — есть свидетель (бывший сотрудник), как одна из подчинённых директора заявила, что директор дала ей отмашку на травлю бывшего мужа, — есть бывшие сотрудники, которым надоело всё происходящие и которые при удобном моменте сбежали оттуда; — есть бывшие сотрудники, уволенные директором со скандалом ещё до развода; директор в свою схему по увольнению (которая, опять же, недоказуема) втягивала и мужа. Пятый вопрос — достаточно ли этого, чтобы доказать, что директор травит сотрудника из личной мести, пользуясь тем, что ему некуда уйти на другую работу? И как вообще можно доказать злоупотребление служебным положением? По логике она в любом случае виновата — либо до развода, что в личных целях многое позволяла и работала не по закону, либо после развода, что использует свою власть, чтобы отомстить бывшему мужу. Ситуация осложняется ещё и тем, что директор удобна вышестоящему руководству (которому она задницу лижет) и за неё могут вступиться, отмазать и замять это дело, а бывшему мужу устроят такое, что придётся вообще уезжать из города, хорошо если не посадят, зная все эти методы с подбросом наркоты и всё такое. Да даже если не будут отмазывать — то бывшему мужу в этой сфере дорога будет уже закрыта, т.к. скандалистов нигде не любят. Шестой вопрос — можно ли что-то сделать без скандала, когда всё происходящее недоказуемо? Как и куда обратиться? У меня есть мысль написать об этом в прессу, провести небольшое журналистское расследование (я работала и дружу с некоторыми СМИ), привлечь других журналистов и дать этому делу огласку через СМИ и социальные сети. Может ли это помочь избежать возможных неприятных последствий и добиться справедливости? Бывший муж настроен пессимистично и говорит, что против неё ничего не поможет. В общем, ситуация тупиковая. Что можно сделать, как остановить произвол бывшей жены-директора?

Добрый вечер, ситуация такова, конкурент решил устранить меня с рынка. На протяжении 4 дней идёт публичная травля, призывы к сообщениям на на телефон, публикация постов и создание интернет страницы с травлей, обнародование в сеть персональных данных, угрозы

Сейчас идет травля одного человека. Травля идет в коллективе и этот человек не отвечал, потому что не особо важные и не имеющие никакого смысла вещи говорили, по факту просто завуалированные оскорбления. Преследователями данное спокойствие и молчание было воспринято за слабость и пошло более жестокое давление, а именно: Недавно было записано видео с клеветой, где часть коллектива прямо обсуждает человека с указанием фио. Приписывается, что этим человеком занимается психолог, хотя это чистая ложь. Приписываются 3, даже не сочетающихся между собой, психологических диагноза, что также является ложью. Имеется факты угрозы расправы, оскорбления Подскажите, пожалуйста, по каким статьям можно привлечь преследователей. И какова вероятность успешности судебного дела.