Сутки через трое

Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы, сутки через трое. Здравствуйте. Работаю диспетчером сутки через трое по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. период месяц. В феврале месяце 2020 г. количество рабочих часов (норма) 152 ч..я отработал 168 ч. сверхурочные 16 ч. 23 февраля был для меня рабочим днем 15 ч. праздничных оплатили в двойном размере. а при оплате сверхурочных 16 часов вычли из них праздничные 15 ч. и оплатили всего 1 ч. переработки. Правомерно ли это?

Добрый день, я работаю в МЧС на должности диспетчера!!! Мой начальник грозит мне увольнением!!! Работа сутки через трое!!! Имею двух детей 6-ти и 10-ти лет!!! По моему графику мне есть с кем оставить детей!!! Но начальник хочет переставить меня в другую смену, тем самым саздает мне такие условия что мне не с кем оставлять моих детей!!! А начальник сказал что если я не выйду в ту смену которая мне не удобна, он меня уволит!!!

Работаю сутки через трое по. Норма часов по ПК - 1979, по графику сменности- 2176 часов. Имею ли я право перерабатывать свыше годовой нормы часов? Или работодатель может изменить график, добавив дополнительные выходные?

График работы сутки через трое заставляют раз в месяц выходить сутки через сутки при этом на работе случаются задержки по выплате аванса и зароботной платы. При наших возмущениях ссылаются на то что предприятие находится в процедуре банкротства. ОАО НПО СИБСЕЛЬМАШ. Подписывать график работы отказался но в целом с графиком работы сутки через трое согласен. Кроме этого в графике есть учет переработки за прошлый год при работе сутки через двое. При этом в графике указано это как выходные дни. Как написать пояснение начальству?

Доброго времени суток! Подскажите как правильно составить график дежурства сторожей, их в учреждении у нас два. Работают через день с 20.00 до 09.00. Например: Иванов приходит с 20.00 вечера 1 марта, домой уходит 2 марта в 9 утра, Петров приходит также в 20.00 2 марта, уходит в 9 утра 3 марта, согласно табелю выходных у них нет, так расчет идет по дням. 1 марта. Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы с 22.00 - 00.00 - ночные часы 2 марта с 00.00 - 06.00 - ночные часы с 06.00 - 09.00 - дневные часы Петров: с 20.00 - 22.00 - дневные часы с 22.00 - 00.00 - ночные часы 3 марта с 00.00 - 06.00 - ночные часы с 06.00 - 09.00 - дневные часы и т.д. Иванов: с 20.00 - 22.00 - дневные часы с 22.00 - 00.00 - ночные часы По табелю выходит Иванов работал: 1 марта 2 днев.+2 ноч. часа 2 марта 6 ноч. 3 днев. часа 3 марта 2 днев.+2 ноч. часа Такая же ситуация и с Петровым, получается в табеле отмечаются ежедневно и у них нет выходных, что нарушает ТК РФ. А в табеле необходимо указывать 159 часов, по Производственному календарю, больше не положено. По факту за март Иванов отработал 208 часов, а Петров 195, лишние часы записываем в табель сверхурочные. Как составить табель не нарушая закон?

добрый вечер. вопрос таков, у нас переработка при графике сутки через трое , составляет 120 часов, а мой оклад 3971 руб, сколько мы должны получить денежных средств за эту переработку? Нам кажется что бухгалтерия нас надурила!!! помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Работа у меня сменная 1/3 (сутки через трое). Мне предоставлен отпуск 14 суток.Время нахождения в отпуске попадает на 1 и 2-мая,т.е. праздничные дни.Насколько я понимаю мне должны предоставить дополнительные дни к отпуску...А вот как должны выплатить отпускные,за 14 дней или дополнительно за праздничные дни? Ведь работа у меня сменная...И смогу ли я "догулять" эти праздничные дни в следующей оставшееся половине отпуска?Меня интересует в первую очередь как выглядит оплата? Спасибо!

Работаю сторожем сутки через двое. Сейчас попросили работодателя сменить график на сутки через трое. От работодателя получили ответ, что график сутки через трое будет оплачиваться по 0,75 ставки. Прав ли работодатель?