Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Пошаговый порядок увольнения сотрудника по сокращению штата. Как доказать наличие законного основания сокращения?
Для оптимизации штатного расписания хочу провести сокращение штата-экономиста. Он единственный, его функции хочу передать ведущему бухгалтеру.
Правомерно ли меня хотят сократить без предупреждения?
Добрый день!
Меня зовут Вероника, работаю с 17.02.15 в компании менеджером по продажам. На той недели с 21.03. - 25.03 мне сообщил Генеральный директор, что учредитель сказал сокращать сотрудников. Попала я и еще одна женщина. Меня с сегодняшнего числа будут сокращать/увольнять. Но так как бухгалтера нет сегодня, будут завтра это дело проводить. Мои действия, что делать? Сколько должны выплатить? Если еще и не сообщили за 2 месяца.
Выплаты при сокращении штатов в госучреждении
Если меня уволять на работе по сокращению штатов в госучереждении сколько месяцев я могу получать средний зароботок?
Как решить проблему, если меня не сокращают?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. За два месяца до сокращения меня оповестили. Я написала заявление : прошу сократить меня в связи с ликвидацией предприятия и численности штатов с 1.04.2016. 24.03.2016 я еще одно написала заявление :прошу меня сократить досрочно с 31.03.2016 с сокращением штатов. Вчера, т.е 26.03.2016 мне перезвонили и сказали : никакого сокращения не будит и просят поработать до 01.07.2016, а там видно будит. Прошу вашей помощи, как быть в такой ситуации. Я уже выписалась, продала квартиру, отправила вещи в другой город.
Разные даты в приказе и уведомлении о сокращении
Здравствуйте вот вопрос в организации по приказу сокращение штата с 1 апреля
а вот в уведомлении на сокращения я заметил что с 10 апреля почему так это может как то помочь чтобы несократили а причина сокращения указанно по итогом заседания центральной комисии по расмотрению результатов работы структурных подразделении ОФО Сургутнефтегаз за 2015 год и проектов производственных програм м на 2016 год может ли эта причина быть уважительной для сокращения штата
Как обратиться в суд, если не выплатили выходное пособие при увольнении?
Мы сотрудники Трансаэро. Нам не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штата. Сколько будет стоить Ваша помощь при обращении в суд? Зависит ли эта стоимость от того коллективная это заявка или от одного человека?
Обманули с сокращением
Здравствуйте два месяца назад наша организация выдала документы о сокращении штата с 21 марта а 14 марта нам сказали что фирма будет работать и просто переименуется и надо написать заявление об увольнении с одной и на прием в другую но вчера нам сказали что 27 мы не работаем магазин закрыт что делать в такой ситуации,отзыв о сокращении штата был подписан а также заявление что трудовая книжка на руки получена теперь у не работы ни документов
Меня перевели на эти 0.5 ставки, в приказе стоит моя подделанная подпись. Какие быть дальше?
я работала на 0.75ст. на постоянном месте в больнице.когда была в тарифном отпуске меня отозвали письмом на ознакомление и подписание о сокращении штатов в приказе написано увольняюсь по собственному желанию и перевожусь на 0.5ст. в другое отделение я не подписала.теперь я узнаю что меня перевели на эти 0.5 ст. на приказе моя подделанная подпись.у меня двое детей 4 года и 13 лет.что мне делать?
Незаконное увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте, мне на работе предлагают написать по собственному, хотя такого желания у меня нет.В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, в апреле выходить на работу, за месяц решила о себе напомнить на работе , мне сказали мест нет, было сокращение штата и скорее всего мне предложить написать по собственному, но я сейчас беременна вторым ребенком и об этом сообщила на работе, но мне сказали, что тем более мне скоро уходить во второй декрет, поэтому выходить на три месяца нет смысла, напишешь по собственному. И еще предлагают пройти мне в мой последний день отпуска.Я знаю что мои права нарушаются, и заявление по собственному я писать не буду, мой вопрос в том, что делать когда я приеду на работу и что может предпринять работодатель, то есть может ли он меня все же уволить?
Увольнение беременной женщины по сокращению штата
работаю по бессрочному трудовому договору, в организации происходит сокращение штата, я нахожусь на маленьком сроке беременности, могут ли меня сократить?? может ли работодатель перевести меня на декретное место? какие мои права?
Как принимается решение об увольнении сотрудника по сокращению штата?
Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу о помощи.Ситуация такая.Моя мама работает воспитателем в детском саду.На работе начинается сокращение штата.Выбор стоит между мамой и другим воспитателем,т.к у других категории выше.Маме 52 года,работает в этом саду с 18 лет,уже на пенсии по выслуге лет.Другой воспитатель пришла работать через пять лет после мамы и тоже на пенсии по выслуге.Иждевенцев у обоих нет и обе замужем,мужья работают.Заработная плата у мамы выше.Начисляется оклад плюс стимулирующие. Т.е балов мама набирает больше.Другой воспитатель в этом году выиграл конкурс воспитатель года.Вопрос кого должны сократить?
Есть ли причины, по которым суд возвращает исковое заявление истцу после первого заседания?
Назначено судебное заседание по иску работника к работодателю, который задерживает выплату заработной платы, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата. Юридический адрес работодателя в Санкт-Петербурге, почтовый и фактический в Москве. Трудовые обязанности непосредственно осуществлялись в Екатеринбурге, о чем прописано в трудовом договоре.
Вопрос: может ли судья после первого судебного заседания решить перенаправить дело в питерский суд или вернуть заявление истцу обратно?
Спасибо.
Правомерно ли работника вынуждают идти в отпуск до истечения срока уведомления о сокращении штатов?
Добрый день, работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя и что следует предпринять работнику до истечения срока уведомления?
Есть ли шансы остаться на работе, если моя ставка не сокращается?
Здравствуйте...У нас в районной больнице идет сокращение штата..Меня собрались сокращать,при этом сокращается не моя ставка. Я мать троих детей,по двоим я мать одинокая,а с отцом третьего ребенка в разводе..Есть ли у меня шансы остаться на работе. Спасибо..
Могу ли я требовать компенсацию за фактическое увольнение без предупреждения с выплатой компенсации?
Добрый день!
Вопросы следующие:
1. Оплата труда двоякая: белая (1/6 часть) и в конверте (5/6). Задним числом изменен "конвертная" часть на 40 %. Сообщили в январе, применили к з\пл декабря. Как доказать и потребовать возмещения?
2. 10.03.16 сообщили о переводе на другую должность без предупреждения и без внесения в трудовую книжку, но приказ подписать заставили. А на следующий день сообщили, что хотят уволить по сокращению штата/численности и если не соглашусь, по статье (опоздания, зафиксированы только электронно, опаздывают все, никого за это еще не увольняли, мне дисциплинарных взысканий не было). 11.03.16 пока сообщали о сокращении с моего рабочего места был изъят рабочий ноутбук и заблокирован пропуск. 14.03.16 вынудили написать заявление по собственному желанию, выплатив белую и "конвертную" з\пл за фактически отработанное время. Какова вероятность выиграть в суде, если подать на возврат недоплаченных сумм с декабря месяца и требовать компенсацию за фактическое увольнение без предупреждения с выплатой компенсации (белая и конвертная части з/пл) как по сокращению?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы