Как принимается решение об увольнении сотрудника по сокращению штата?

Сокращение штата Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу о помощи.Ситуация такая.Моя мама работает воспитателем в детском саду.На работе начинается сокращение штата.Выбор стоит между мамой и другим воспитателем, т.к у других категории выше.Маме 52 года, работает в этом саду с 18 лет, уже на пенсии по выслуге лет.Другой воспитатель пришла работать через пять лет после мамы и тоже на пенсии по выслуге.Иждевенцев у обоих нет и обе замужем, мужья работают.Заработная плата у мамы выше.Начисляется оклад плюс стимулирующие. Т.е балов мама набирает больше.Другой воспитатель в этом году выиграл конкурс воспитатель года.Вопрос кого должны сократить?
Анжелика

Добрый день!

Если в ст. 179 ТК РФ не входят, то на усмотрение работодателя.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.