Расторжение договора

Добрый день. Положила деньги на сим карту мтс, планировала перевести эти деньги на мтс кошелёк, и использовать деньги для покупок в интернете. Но компания наложила запрет на переводы с мобильного телефона. Я написала заявление, в офисе мтс, на разблокировку счета, сотрудник с офисе сказал, что это займёт сутки. Прошло 3 дня. Счёт заблокирован. Обратилась в поддержку, там назвали срок в 60 дней. Я задала вопрос, что если я напишу заявление на расторжение договора, что будет с деньгами. Мне ответили, что расторгнуть договор я могу, но деньги мои мне все равно не отдадут, пока запрет не будет снять. Хочется узнать, законно ли это?потому что номер зарегистрирован на меня, деньги на него положила я, что могу подтвердить чеком, и неужели я не могу забрать свои же деньги, если я не хочу больше пользоваться услугами мтс.

В договоре купли продажи квартиры оплата после регистрации сделки в росреестре. При этом срок не указан. В течении какого срока можно требовать уплату и возможно ли расторжение договора. Если будет оплачена часть, как расторгнуть?

17-летний Василий Угрюмов после окончания школы поступил в университет на платной основе. Договор об образовании был заключен отцом Василия, Антоном Ивановичем. После окончания первого учебного семестра отец Василия получил из университета письмо, в котором указывалось, что в связи с тем, что Василий не ликвидировал академическую задолженность, он отчисляется из университета. Электронный пропуск студента был аннулирован, в связи с чем Василий не мог посещать занятия. Антон Иванович, посчитав, что отчисление его сына произведено неправомерно, обратился за консультацией к адвокату. Возможно ли расторжение договора об образовании в одностороннем порядке по инициативе исполнителя? Если да, то в каких случаях и в каком порядке? Какую консультацию должен дать адвокат?

Вопрос про залог В договоре аренды прописано что расторжение договора возможно при уведомлении за 30 дней до предполагаемого расторжения, так же есть отдельный другой пункт что залог не возвращается если человек съезжает из квартиры раньше срока прописанного в договоре То есть это значит что я просто могу уведомить человека который мне сдаёт квартиру но залог я все равно не получу?

Добрый день, взяла в кредит у отп банка сумму на оплату курсов косметологии. Курсы переносили 4 раза, изучив договор, я поняла, что в праве расторгнуть договор. Проблема в том, что сейчас должен быть уже первый платеж по кредиту, а заявку на расторжение договора будут рассматривать в течении 10 рабочих дней. Вопрос : деньги вернутся в банк, или же я в праве требовать их на свой личный счет и выплачивать самостоятельно уже кредит. Если они вернутся в банк, а я уже внесу платеж, как мне забрать разницу?

Добрый день. Оформлял автокредит, навязали страхование жизни. Сказали, что можно будет его расторгнуть(но не сказали что это нужно сделать в течении 14 дней) Через 3 месяца я досрочно погасил кредит, написал заявление на расторжение договора. Договор расторгли, но деньги не возвращают. Могу ли я рассчитывать на возврат денег, через суд или иным образом и что для этого нужно сделать?

Добрый день. Оформлял автокредит, навязали страхование жизни. Сказали, что можно будет его расторгнуть(но не сказали что это нужно сделать в течении 14 дней) Через 3 месяца я досрочно погасил кредит, написал заявление на расторжение договора. Договор расторгли, но деньги не возвращают. Могу ли я рассчитывать на возврат денег, через суд или иным образом и что для этого нужно сделать?

Как быть с недвижимостью, если Наниматель не явился в назначенный им срок на досрочное расторжение договора Найма? Адвокаты, помогите разобраться с ситуацией. Наниматель прислал мне Наймодателю письменное уведомление по почте России о досрочном расторжении договора аренды и назначил дату расторжения и возврата жилого помещения по краткосрочному договору найма жилого помещения. Однако, в назначенный срок Наниматель не явился, о чем я составил акт с участием 3--х человек. Далее, он не отвечает и скрывается от меня. Соответственно, у меня сложилась ситуация, когда помещение мне Наймодатели не возвращено, и я не могу им пользоваться, соответственно несу убытки. Сколько он еще будет скрываться не известно. Вопрос: Если у меня у Наймодателя есть письменное по почте России уведомление Нанимателя о расторжении договора с датой, которая уже прошла несколько дней назад, а Наниматель не явился и скрывается, есть ли какие то законные возможности и право без присутствия Нанимателя вскрыть замки без Нанимателя и сдать другому Нанимателю? Ведь без его подписи, договор не расторгнут, а помещение не передано и я не могу в одностороннем порядке проникнуть в данное помещение?

Добрый день. Вопрос по трудовому законодательству Республики Казахстан. Спор рассматривается в российском районном суде, но по трудовому законодательству РК. Меня интересует вопрос апелляционного обжалования решения районного суда о признании увольнения сотрудника незаконным. Не нужно мне тут писать про необходимость ознакомления с делом и т.д. Если вы решили отвечать на вопрос то я могу дополнительно пояснить или предоставить документ, но все в рамках данного вопроса. Итак, работодатель уволил сотрудника, женщину возраст 61 год, на основании пп.24 п.1 ст. 52 ТК РК. Обратились в суд.Суд вынес решение об отказе в удовлетворении иска. Сейчас составляю апелляционную жалобу. Интересует вопрос по отнесению нарушений к ст. 330 ГПК РФ. Т.е. я выделил нарушения, которые допустил суд, сейчас мне надо соотнести эти нарушения с указанной нормой права. А так же предоставить пояснение к этим нарушениям. 1. К иску я предоставил ответ омбудсмена в котором он сообщал о нарушении допущенном со стороны работодателя. Суд не дал оценку данному ответу. К какому п. ч. 1 ст. 330 ГПК РФ относится данное нарушение и есть ли смысл его указывать? 2. В ходе судебного заседания я приобщал пояснения к делу в котором я изложил дополнительное обоснование о том, что сотрудник достиг пенсионного возраста в 2020 году, после чего срок трудового договора закончился и в 2021 году был фактически перезаключен уже с пенсионером, в связи с этим расторжение договора по данному пункту неправомерно. Однако суд вообще не указал в решении мой довод(можно сказать самый главный) К какому п. ч. 1 ст. 330 ГПК РФ относится данное нарушение 3. Одним из оснований признания увольнения незаконным, я ссылался на то, что работник направил дважды работодателю заявление о продлении с ним трудового договора (т.к. такое право есть в ст. 30 ч.5 ТК РК)Суд в решении указал, что работодатель дважды уведомлял работника о предоставлении ответа, путем направления уведомления о расторжении ТД. Вручение уведомления свидетельствует о том, что согласия о продлении трудовых отношений не удалось достигнуть. К какому п. ч. 1 ст. 330 ГПК РФ относится данное нарушение и является ли это нарушением ?

Я заключил договор на целевое обучение (типовой договор во вложении) с ОАО "РЖД" в 2017 году на обучение в рамках программы специалитета. Окончил университет в 2022 году по специальности 23.05.06 "Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей", при выпуске получил квалификацию "Инженер путей сообщения". Во время обучения стипендию не получал (возможно, из-за оценок, но в целевом договоре никаких условий по поводу успеваемости прописано не было). По условиям целевого договора я должен был в течение трех месяцев трудоустроиться в организацию, через которую получал целевое направление, чтобы отработать там 5 лет. Во время обучения в вузе я понял, что не хочу связывать свою жизнь с работой на ж/д и хотел бы расторгнуть целевой договор по окончании вуза; помимо этого, во время учебы у меня начали обостряться хронические заболевания, и я перед трудоустройством самостоятельно проходил обследования в государственной больнице моего региона, поскольку в целевом договоре было прописано, что я имею право на расторжение целевого договора без штрафа по состоянию здоровья. В больнице мне поставили несколько диагнозов: в частности, хронический панкреатит, хронический рефлюкс-гастрит и диафрагмальная грыжа 2 степени, все подтверждающие медицинские документы с описанием всех противопоказаний я показывал работодателю. Изначально работодатель планировал трудоустроить меня на должность монтера пути, но, видимо, узнав о заболеваниях, которые, как я понял, "запрещают" работать по ряду профессий на ж/д, решил трудоустроить меня иначе: монтер пути исполняющий обязанности техника, на этой должности я начал работать с августа 2022 г. Перед трудоустройством я также проходил медицинское обследование, но по направлению от организации, по результатам которой никаких медицинский противопоказаний к работе выявлено не было, поэтому я приступил к работе в должности исполняющий обязанности техника. Недавно после увольнения сотрудника из моего отдела меня полностью перевели на должность техника. Возложенные на меня обязанности никак не связаны с моей специальностью и знаниями полученными в университете, применить полученные знания на своей должности я не могу, обучение на рабочем месте как таковое проводится в ужатом и не полном объёме, со всеми обязанностями ,в основном,я должен разбираться на ходу и самостоятельно, но требования к исполнению обязанностей предъявляют, как к уже полностью обученному сотруднику. Есть ли у меня законные основания расторгнуть целевой договор без выплаты штрафа: например, по состоянию здоровья (поскольку изначально я был устроен на должность именно монтера пути( по документам числился именно им), которым не могу работать из-за своих заболеваний, если я правильно понял по нашему законодательству) или по причине неисполнения работодателем своих обязательств, если оное имеет место? Если это возможно, каким образом проходит процесс расторжения договора и будет ли необходимо доказывать наличие оснований для освобождения меня от обязательств по договору в судебном порядке? Если же расторжение договора без штрафа невозможно, учитывается ли уже отработанный период времени при расчете суммы штрафа? И нужно ли будет выплачивать средства затраченные на моё обучение в вузе.