Разрешение на работу является официальным документом, наличие которого позволяет иностранным гражданам осуществлять трудовую деятельность на территории России на законных основаниях. Регуляция отношений между субъектами процесса осуществляется ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Оформить официальное право на работу в РФ можно в Управлении Федеральной миграционной службы, представив необходимые документы, с актуальным перечнем которых можно ознакомиться на официальном сайте ФМС.
Оформление разрешения − процедура сложная и самостоятельно справиться с ней иностранному гражданину чаще всего не под силу, ценные советы юристов сервиса Правовед.RU помогают преодолеть трудности и сделать всё правильно.
Гражданка Казахстана, учусь на 6м курсе в ВУЗе. Прочла, что с 2014г казахстанцам не нужно разрешение на работу, достаточно ДМС и миграционной карты, в которой указано, что цель въезда работа. Но т.к. я учусь, то у меня цель въезда учеба. Имею ли я право устраиваться на работу и есть ли какие-то дополнительные условия, ограничения?
Имеет ли право осуществлять трудовую деятельность в РФ, гражданин Китая, получивший коммерческую визу, без разрешения на работу?
Должность - консультант
можно ли студенту третьего курса московского музыкального вуза устроиться на работу в музыкальную школу педагогом, если студент является гражданином казахстана и имеет только временную регистрацию в москве в общежитии вуза
Объясните пожалуйста мне не понятно вообще ничего!
я живу в Москве уже 3 года и у меня есть разрешение на работу (где сдавал экзамен по русскому языку). Слышал про поправку в закон " о получения гражданства РФ"
Могу хоть сегодня отказаться от гражданства Украины.
Что мне для этого надо?! просто нотариально заверить отказ ? и все?
помогите пожалуйста!!!!!очень прошу!
Можно ли работать в Росии,если указал цель визита "учеба"?
Я гражданин Казахстана. Читал,что для граждан которым нужно разрешение на работу,панент им обязательно нужно указывать цель визита -работа. А что делать гражданам Казахстана?
Организация, планируя привлечь иностранного работника (ВКС), заключила с иностранным гражданином трудовой договор в июне 2017 года( по сути подготовив проект договора), так как сам договор необходимо приложить к пакету документов для получения разрешения на работу. В июле 2017 года разрешение на работу изготовлено миграционной службой. Фактически разрешение получено иностранцем 03.08.2017 года. Приказ о приеме на работу издан 07.08.2017 года, тогда же иностранец приступил с исполнению своих обязанностей и ему начисляется зарплата. В договоре указано, в соответствии со ст. 50.1 Трудового кодекса, что договор вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу. Как убедить МВД, что дата заключения договора считается 07.08.2017, а не июнь 2017 года?
Я гражданин РФ а супруга и дети граждане Японии. В настоящий момент проживаем в Японии, но хотим переехать в Россию. У меня в Москве есть прописка и недвижимость, но я уже два года не был в России. Для получения РВП для супруги я должен прожить в стране как минимум полгода , не вопрос. Но что делать с сертификатом о знании русского языка. Супруга практически не говорит на русском. Есть вообще хоть какие шансы жить вместе в России постоянно? Сыну 3 года, дочери 2 месяца. Разрешение на работу супруге не нужно.
Я гражданин Украины, в июне женился на гражданке России. Свадьба проходила в Республике Кипр. Свидетельство о браке и дополнительное свидетельство о том, что жена хочет менять фамилию оформлены, апостилированы, переведены - жена уже получила паспорт на новую фамилию.
Не могу понять надо ли мне уведомлять Российскую Федерацию (УФМС?) об изменении своего статуса. Для визовых целей этого мне не нужно, по крайней мере пока (вид на жительство и разрешение на работу высококвалифицированного специалиста у меня есть от работы), но интуиция подсказывает, что где-то кого-то надо уведомить.
Подскажите, пожалуйста кого и как надо уведомлять об изменившемся семейном положении или подтвердите, что этого не требуется.
, вопрос №1731116, Артем Марченко, г. Санкт-Петербург
Я гражданин украины.Открыл Ооо в рф,все документы на руках.
Нужно ли мне разрешение на работу при назначении себя генеральным директором,при условии,что я единственный учредитель?
Является ли профессия Шеф-повар безквотной (неквотируемой) должностью?
Если в центр занятости уже подали заявку (на месяц) с другими профессиями для получения Разрешения на работу, то можно ли снять вакансии и подать заново, добавив ещё 1 должность? Повлияет ли это на время ожидания для подачи на РПИРС и разрешения на работу для тех должностей, которые уже были поданы в ЦЗН? Или нужно сначала доделать все те профессии и получить РПИРС и разрешение на работу для них, а потом уже делать на шеф-повара?
Мы приняли сотрудника республики Беларусь, не зная, что необходимо соблюсти ряд процедур по разрешению на работу, т.к. не имели опыта с данной категорией работников.
Прошло более двух недель с момента приема. Что делать,как выйти из положения?
Дайте, пожалуйста, совет, чтобы избежать последствий.
Спасибо.
С уважением,Наталья
Здравствуйте! Студент из Африки, учится в орловском университете 3 года. Хочет получить разрешение на работу в грузовом такси. Работодатель готов принять на работу с разрешением. В миграционной службе сказали, что надо сдать экзамен на знание русского языка, а так же можно получить разрешение если 5 лет уже находишься в России. Мы ознакомились с законом и об этом там ни слова. Помогите пожалуйста определиться, что надо, чтобы получить ему разрешение на работу. Спасибо
Для того, чтобы сделать разрешение на работу директору Филиала, нужно оплатить только гос. пошлину в размере 10000 рублей, или ещё нужно заплатить вторую гос. пошлину в размере 3500 руб.?
Так как ранее в МФЦ в д. Сахарово в окошке нам дали только 1 лист с реквизитами оплаты гос.пошлины в размере 10000р., но просмотрев перечень документов в интернете мы наткнулись на то, что нужно ещё оплатить 3500р.
Здравствуйте! Мы являемся филиалом иностранной компании (Вьетнам). В данный момент делаем разрешение на работу Директору филиала. Но у нас нет трудового договора, только решение и приказ о назначении на должность. У нас возник вопрос: нужен ли трудовой договор, и если нужен, то кто его должен подписывать, если он сам уже является директором филиала?