Есть ли право на выходные при работе сиделкой с проживанием по договоренности без выходных?

Здравствуйте!
Однозначно, нет, это неправомерно. У вас, как у любого человека, работающего, есть право на выходные дни и отдых, даже если вы работаете сиделкой с проживанием. Трудовое законодательство предусматривает обязательный еженедельный непрерывный отдых. Работать 3 месяца без выходных – это прямое нарушение ваших базовых прав на труд и отдых.
Самая большая проблема и риск в вашей ситуации – это отсутствие трудового договора. Без него очень сложно доказать ваши рабочие часы, условия и факт найма вообще. Работодатель может утверждать, что вы просто оказывали услуги, а не были его работником. Это открывает дверь для эксплуатации и значительно усложняет защиту ваших прав.
Работодатель обязан был предоставить вам письменный договор, где были бы прописаны все условия, включая график работы и дни отдыха. То, что этого нет, уже ставит вас в крайне уязвимое положение.
Вы сейчас находитесь в очень рискованной ситуации. Без выходных вы рискуете своим здоровьем, а без договора – своими правами и возможностью получить полную оплату. Отсутствие оформленных отношений делает борьбу за свои права очень сложной, но не безнадежной.
Я готов помочь вам разобраться в этой сложной ситуации. Мы вместе проанализируем, как доказать фактические трудовые отношения и какие шаги предпринять для защиты ваших прав на отдых и оплату труда.
Если моя консультация оказалась полезной, пожалуйста, оставьте положительный отзыв о моей работе. Это очень поможет мне в дальнейшем!

Здравствуйте!

Оформляется трудовой договор между 2 физлицами через Госуслуги.

Вы его не оформляли?

Договор регистрируется в органе  МСУ-администрации.

Работодателями — физическими лицами являются (ч. 5 ст. 20 ТК РФ):

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Если официального оформления нет, то Ваши права и нарушаются, но Вы сами выбрали такие условия.

Предлагайте работодателю оформить, если это физлицо, а если фирма-посредник, то тем более.

Особенности заключения трудового договора

•  выполнение любой, не запрещенной ТК РФ или иным федеральным законом, работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 303 ТК РФ) с работником,
• Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, включив в него все существенные для сторон условия (ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 303                   ТК РФ).
• Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем,  при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
• Трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не являющимся ИП, по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией) (ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 303, ст. 304 ТК РФ).