Здравствуйте.
По закону (Статья 106 ТК РФ, Статья 107 ТК РФ, Статья 111 ТК РФ, Статья 113 ТК РФ — Это одна из ключевых статей в вашем случае. Она гласит, что работа в выходные дни запрещается, за исключением некоторых случаев. Привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника. Без такого согласия работодатель не имеет права требовать от вас работать в выходной день, Статья 192 ТК РФ — Эта статья определяет, какие меры дисциплинарного взыскания может применять работодатель: замечание, выговор, увольнение. Однако она устанавливает, что взыскание может быть наложено только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку вы не обязаны были присутствовать на собрании в свой выходной день, вашего проступка не было, Статья 193 ТК РФ), работать в выходные и праздничные дни вы не обязаны. Привлечение к работе в такие дни возможно только с вашего письменного согласия. Выходной день — это ваше личное время, которым вы вправе распоряжаться по своему усмотрению.
Даже если собрание было включено в план работы, это не делает его обязательным к посещению в ваш выходной. Руководство должно было получить ваше согласие на работу в этот день.
Наложить на вас взыскание в виде выговора за отсутствие на собрании в ваш выходной день — неправомерно. Вы не нарушили трудовую дисциплину, так как невыход на работу в выходной день не является прогулом.
Если работодатель всё же наложит на вас выговор, вы имеете право оспорить этот приказ, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.
