Допущенная работодателем ошибка в трудовой книжке работника должна быть исправлена путём внесения новой записи или посредством признания недействительности старой. Процедура осуществляется строго по правилам, установленным законами РФ.
Требования к корректировке сведений определяют утверждённые Постановлениями Минтруда Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила их ведения и хранения.
Исправление ошибок производится или работодателем, допустившим неточность, или новым нанимателем на основании официального документа ошибившегося руководителя. В отдельных случаях, предусмотренных законом — на основании паспорта владельца или других документов, содержащих необходимые сведения. В каждой отдельной ситуации алгоритм внесения исправлений зависит от того какие данные являются ошибочными.
И работники, и наниматели, не имеющие точных знаний о том, как правильно следует корректировать информацию в ТК, должны этот момент прояснить — ознакомиться с нормативной базой или проконсультироваться со специалистом. К сведению обоих, на Правовед.ru можно получить грамотный юридический совет как не допустить ошибок в трудовой книжке
Последние вопросы по теме «ошибка в трудовой книжке»
Здравствуйте! В отдел кадров обратился работник за справкой, подтверждающей стаж (для Пенсионного фонда).. В трудовой запись о переводе в нашу организацию отсутствует, и вообще нет наших записей (прием, увольнение).. а по документам (данные в 1С, приказы) он действительно у нас работал.. запись об увольнении ему сделали в организации, из которой его должны были перевести в нашу. (у этих двух организаций были одни хозяева, бухгалтеры, кадровики, просто произошла ошибка кадровика)..
Далее в трудовой имеются другие записи (приемы, увольнения).. Как правильно поступить в этом случае? Выдавать ли ему справку о стаже на основании приказов, Т2 и т.д., если в трудовой про нашу организацию нет ни слова?
Если нужно вносить исправления того периода времени в трудовую, то как правильно это сделать?
Заранее спасибо за помощь..
Здравствуйте!Время подходит к льготной пенсии, а в трудовой книжке в фамилии одна буква исправлена.Ни один работодатель претензий не предьявлял . Что мне делать ?Можно , чтобы в отделе кадров подтвердили исправление своей печатью или обращаться только в суд?Спасибо!
Как сделать исправление в трудовой книжке? С предыдущей работы уволился по собственному желанию (23.02.2012). Заявление приняли без проблем, а при расчете написали статью (утрата доверия). Я обратился с иском в суд. Судья вынес постановление аннулировать запись работодателя в трудовой книжке и написать «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года. Теперь запись в трудовой «уволен по собственному желанию» 15.06.2012 года, а приказ об увольнении написан 28.06.2012 года. Дата приказа совпадает с числом получения трудовой книжки и получением работодателем постановления суда от судебных приставов. Их пришлось привлечь, так как на мои доводы работодатель не реагировал. Сейчас устраиваюсь на новую работу. В кадрах мне говорят, что такое расхождение в датах не допускается. Действительно ли это так и как мне исправить записи?
