Отпуск по уходу за ребенком

Процедура по ст.74 ТК РФ. И отпуск по уходу за ребенком. В организации проводилась процедура по ст 74 ТК. Менялось штатное расписание и орг структура в целом. Учреждение бюджетное, изменения изначально начали вордиться на основании Постановления Администрации. Все сотрудники были уведомлены за 2 месяца и им были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакансии. По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный. Можем ли мы все-таки его уволить как отказавшегося работать в новых условиях? Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет. Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже. Спасибо!

Здравствуйте. Работаю в крупной компании.родила 3 ребенка,второму 2 года) 30 марта ушла в декретный отпуск.,то есть 30 июля он у меня кончился,написала заявление на отпуск по уходу за ребенком,на ежемесячное пособие + предоставила справки все ,что надо для получения родовых (сертификат). Ребенку уже 3,2 месяца,ни каких выплат я так и не увидела,звоню туда в бугалтерия,говорят звоните кадровику,до нее вечно не дозвониться. Выплат так и нету уже 2 месяца Так же запрашивала документы о заработной плате и в них оказывалась выплата по 50 рублей ежемесячно на ребенка до 3 лет,но их я тоже не видела! Что делать и куда обращаться?

Здравствуйте! Такая ситуация возникла: работала в организации, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. Директор решил сделать организацию нулевой и переехал в другой город. Соответственно, ни контактов, ни каких-либо документов он не оставил. У меня 1 октября заканчивается отпуск, выходить на работу я не планировала (точнее, выходить туда же), да и там меня никто не ждёт. Но моя трудовая осталась у директора. Подскажи, пожалуйста, как я могу получить её, а также запись в трудовой о том, что я работала в этой организации? Спасибо!!!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком на своего мужа (он не работает), т.к. выхожу на работу. Но у него вид на жительство. С таким статусом ему предоставят эту услугу? Если нет, то могу ли я оформить эту услугу на свою маму (она пенсионерка)?

Законен ли отказ в назначение льготной пенсии? Здравствуйте! У меня ребенок родился 08 апреля 2001 года, при подаче документов на льготную пенсию, мне отказали, сославшись на закон № 3543-1 от 25.09.1992г. отпуск по уходу за ребенком и период с 01.01.2003 по 05.10.2003 исключили из льготного стажа, но 01.02.2002 года данный Закон утратил силу,можно ли оспаривать данное решение или отпуск по уходу за ребенком полностью не будет включен в стаж? Именно этих 9-10 месяцев мне не хватает до 17 лет отработанных в МПКС. Заранее спасибо!

Добрый день! Ребенку сейчас 1 год и 4 месяца,я официально работала ,не выходя в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком . Сейчас хочу выйти в декрет.Подскажите,пожалуйста,если я в этом году отгуляла только 14 дней отпуска,могу ли я перед выходом в декрет написать заявление еще на 14 дней ?Или остаток отпуска сгорает ?

Здравствуйте.В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком,а муж взял отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с первым.После окончания отпуска по беременности и родам,можем ли мы с мужем одновременно находится в отпусках по уходу за детьми до 3 лет(муж с первым ребенком,а я со вторым ребенком)?И согласно какой статьи ТК? Заранее спасибо за ответ

Добрый вечер,у меня такой вопрос-моя сестра собирается разводиться с мужем после 4 лет брака,у них есть 10-месячная дочь,в силу обстоятельств и обоюдного согласия муж хочет оставить ребенка себе,хотела бы узнать через какие органы это все оформляется?какие документы нужны сестре для переоформления ребенка?Считается ли это отказом от ребенка сестрой?Нужно ли мужу уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком? (муж работает официально,сестра нет)

Здравствуйте! Моя дочь студентка очница магистратуры родила дочь 29.03.2019, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оформляла, после рождения ребенка продолжила учёбу, её муж тоже не оформлял. Я, работающая бабушка, оформила с 01.08.2019 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставив работадателю все необходимые справки и подписав перед уходом приказ о предоставлении мне вышеупомянутого отпуска с 01.08.2019 по 29.09.2020. Мне выплачивали пособие, но теперь выясняется, что отпуск мне оформили только по 30.06.2020 (дата взята "с потолка") видимо по причине того, что дочь заканчивает ВУЗ в этом году, причем она оформила студенческие каникулы и официально является студенткой очного отделения до 30.08.2020, и якобы я должна либо предоставить дополнительный пакет справок, либо выйти на работу, либо писать заявление о предоставлении мне отпуска до 3 х лет. Но ребенку 1,5 года исполняется только 29.09.2020!!! Теперь вопрос: имеет ли право мой работодатель прервать мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или самовольно оформить изначально его до 30.06.2020?

Работаю специалистом по закупкам по 223 фз по трудовому договору, предстоит декрет и отпуск по уходу за ребенком. Могут ли на меня возложить обязанности специалиста по закупкам по договору гпх на время декрета/отпуска? ЭЦП оформлена на директора.

Здравствуйте! Вопрос о выходе из декрета. Через неделю заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За 2 недели до его окончания я позвонила в отдел кадров, где мне сообщили, что мой офис закрывается в связи с нерентабельностью и у меня есть 2 варианта или я увольняюсь, или обращаюсь в отдел по подбору, где мне возможно что-то подберут. Я обратилась в отдел по подбору, описала ситуацию и мне предложили 2 офиса для работы на выбор, я сообщила о своем выборе сотруднику подбора, на что она мне говорит, что отправит мое резюме руководителю и она назначит мне встречу с ним ( то есть по факту собеседование и на факт, что я ей подойду и выйду работать в этот офис ). Подскажите насколько правомерны действия отдела кадров и отдела по подбору? И что мне делать в данной ситуации?