Как официально устроиться на работу в декрете и сохранить пособие по уходу до 1,5 лет?

Question

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня пригласили на работу в другую компанию. Я хочу сохранить выплату пособий до исполнения ребенком 1,5 лет. Трудоустройство должно быть официальное. По новому закону от 1 января 2024г я могу вроде как устроится официально на работу и получать пособие. Но как это правильно оформит? И как быть с трудовой книжкой на старой работе?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. Если у Вас есть основное место работы у первого работодателя. то любая иная работа при наличии основной, по закону будет являться совместительством, что необходимо учитывать, а также особенности такой работы. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Анна Бабенко · Answer

Добрый день. Светлана, если четко по вашему вопросу. Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ). При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). А для перевода к другому работодателю, например, по просьбе работника, оформите увольнение по специальному основанию. Если работник находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, а его временно замещает другой работник, например, по срочному трудовому договору — перевод может повлечь риски. В частности, временный работник может стать постоянным. Трудовую книжку работодатель вам обязан выдать при увольнении.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Светлана! Меня пригласили на работу в другую компанию. 1. Без увольнения по основному месту работы Вы можете устроиться на работу по совместительству, пособие по уходу за ребенком не потеряете. Совместительство (работа по отдельному трудовому договору) предполагает продолжительность работы не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но при нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту, по месту работы по совместительству Вы можете работать полный день. Норма рабочего времени в месяц — не более половины. Согласно ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. 2. То есть я могу устроится на другую работу, уйти в отпуск по уходу за ребенком, и выйти из него? И тогда я буду дальше получать пособия? Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, устраиваетесь на работу к другому работодателю и продолжаете получать пособие без выхода на основное место работы. Такого сложного решения как уйти-выйти не надо. 3. Но как это правильно оформит? И как быть с трудовой книжкой на старой работе? Оформляетесь по совместительству к другому работодателю, при этом трудовую книжку Вы можете не предоставлять Ст. 283 ТК РФ: Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. В любом случае, при работе по совместительству работодатель по этой работе будет подавать данные в СФР и эти данные отразятся в Вашем ИЛС, с формированием дополнительных пенсионных баллов исходя из размеров ЗП.