Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае и последствия?
Начальник срочно уехал в отпуск, оставив меня и.о. в это же время увольняется зав. канцелярией, т.к. она еще на испытательном сроке, то в течении 3-х дней. я подаю заявку в ЦЗН на замещении вакансии зав. канцелярией. в понедельник делопроизводитель соглашается перейти на место зав. канцелярией. и в понедельник приходит дама с заявкой из ЦЗН. должность зав. канцелярией я ей отказываю, т.к. она уже занята, но предлагаю устно должность делопроизоводителя. Пока они пишет заявление, до меня дозванивается начальник и в разговоре выясняется, что дама хорошо известна (любит писать жалобы в разные инстанции). Собеседование на должность делопроизоводителя не проводилось. Сейчас у меня на руках ее зарегистрированное заявление, чем я могу обосновановать мотивированно отказ в приеме на работу? (малолетних детей нее нет).
Добрый день!
Работодатель может мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
— документ, удостоверяющий личность соискателя;
— свидетельство пенсионного страхования;
— документ об образовании и наличии специальных знаний;
— справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
— документ воинского учета;
— трудовая книжка.
Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:
— отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
— отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
— отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
— отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
— при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
— отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
— проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.
Хорошего дня.