НКО

В законе об НКО указано, что ассоциацию можно зарегистрировать, только если в составе учредителей будет минимум 2 человека. Может ли один из учредителей выйти из состава учредителей после того, как ассоциация будет зарегистрирована? Видел где-то информацию, что так нельзя, потому что минимальное количество учредителей ассоциации всегда должно равняться 2 или более

Доброго дня. Нужно юридически оформить кинологическую ассоциацию. В неё будут входить кинологи разных стран, платиться членские взносы. Эта организация будет устраивать конференции с продажей на них билетов (очные и онлайн), продавать интернет курсы через сайт, платно помогать с разработкой курсов. Нам необходимо понять как лучше оформить нашу ассоциацию, чтобы, хотябы на начальных этапах, финансово вкладываться по минимуму. Подойдёт ли нам НКО, брать ли упрощенку и какие могут быть подводные камни? В качестве примера подобной организации можно взять РКФ (российская кинологическая федерация).

У меня не простая задача, но она точно может пригодиться вам в портфолио. Мы пытаемся запустить юридическую службу для горожан, работающую на донатах. Мне удалось собрать под инициативу 5500 рублей донатов и есть блок задач в сфере ЖКХ-права, над которыми нужно поработать. Затем, я хочу опубликовать результаты в соцсетях с охватом свыше 10 000 подписчиков и объявить о новом сборе донатов на продолжение развития этого направления. Ну и в итоге таким образом наладить систематичное донатерство в НКО Фонд развития гражданских институтов «ГОРОЖАНЕ» (Челябинск). Нам нужен специалист, способный начать с личной обработки запросов горожан, а в последствии системно организовать работу структуры юристов. Глобально задача в том, чтобы создавать юридически грамотные обращения, на которые чиновники, жэки, тсж и т.п., будут вынуждены реагировать не отписками, а решением обозначенной проблемы. В идеале — сделать шаблоны, по которым можно будет постоянно решать одни и те же типовые задачи. У нас есть целый блок задач по заборам: https://trello.com/b/tnlUE2Zs/кдх-жалобы-на-дорожные-ограждения — они все типовые, поэтому, будет достаточно сделать один шаблон и по нему сделать обращения. Либо вообще все объекты оформить одним обращением. Суть — эти заборы не соответствуют новым параметрам ГОСТ. Забор не требуется, если ширина газона более 1.5 метра. И есть ряд задач по проблемам благоустройства: https://trello.com/b/6UzIlk2n/проблемы-городского-благоустройства-в-челябинске — тут пока можно взяться только за то, с чем точно получится результат. Ещё нужно понять, какими нормативными процедурами было сделано занижение у нового пешеходного перехода у городского пляжа на Шершнях — там поставили светофоры и сделали занижения бордюров по личному распоряжению мэра. Если администрация может выборочно делать занижения в нужных ей местах без закладывания бюджета на следующий год, значит, они могут делать занижения и во всём городе, где это требуется жителям. Нам нужно понять, как устроена эта процедура и «захватить её», чтобы горожане могли сами решать, где выполнить работы по занижению, а не по личной указке мэра. В городе полно мест, где нет занижения между тротуаром и проезжей частью, хотя сделать это можно простыми, дешёвыми и быстрыми методами. Задача — придумать юридическую конструкцию, которая заставит администрацию выполнять точечные ремонты пешеходной инфраструктуры с целью соблюдения требований норм законодательства по безбарьерной среде.

У меня не простая задача, но она точно может пригодиться вам в портфолио. Мы пытаемся запустить юридическую службу для горожан, работающую на донатах. Мне удалось собрать под инициативу 5500 рублей донатов и есть блок задач в сфере ЖКХ-права, над которыми нужно поработать. Затем, я хочу опубликовать результаты в соцсетях с охватом свыше 10 000 подписчиков и объявить о новом сборе донатов на продолжение развития этого направления. Ну и в итоге таким образом наладить систематичное донатерство в НКО Фонд развития гражданских институтов «ГОРОЖАНЕ» (Челябинск). Нам нужен специалист, способный начать с личной обработки запросов горожан, а в последствии системно организовать работу структуры юристов. Глобально задача в том, чтобы создавать юридически грамотные обращения, на которые чиновники, жэки, тсж и т.п., будут вынуждены реагировать не отписками, а решением обозначенной проблемы. В идеале — сделать шаблоны, по которым можно будет постоянно решать одни и те же типовые задачи. У нас есть целый блок задач по заборам: https://trello.com/b/tnlUE2Zs/кдх-жалобы-на-дорожные-ограждения — они все типовые, поэтому, будет достаточно сделать один шаблон и по нему сделать обращения. Либо вообще все объекты оформить одним обращением. Суть — эти заборы не соответствуют новым параметрам ГОСТ. Забор не требуется, если ширина газона более 1.5 метра. И есть ряд задач по проблемам благоустройства: https://trello.com/b/6UzIlk2n/проблемы-городского-благоустройства-в-челябинске — тут пока можно взяться только за то, с чем точно получится результат. Ещё нужно понять, какими нормативными процедурами было сделано занижение у нового пешеходного перехода у городского пляжа на Шершнях — там поставили светофоры и сделали занижения бордюров по личному распоряжению мэра. Если администрация может выборочно делать занижения в нужных ей местах без закладывания бюджета на следующий год, значит, они могут делать занижения и во всём городе, где это требуется жителям. Нам нужно понять, как устроена эта процедура и «захватить её», чтобы горожане могли сами решать, где выполнить работы по занижению, а не по личной указке мэра. В городе полно мест, где нет занижения между тротуаром и проезжей частью, хотя сделать это можно простыми, дешёвыми и быстрыми методами. Задача — придумать юридическую конструкцию, которая заставит администрацию выполнять точечные ремонты пешеходной инфраструктуры с целью соблюдения требований норм законодательства по безбарьерной среде.

Добрый день. Увольняюсь с основного места работы. Проработала в организации 13 лет. Пришла забирать трудовую книжку, а в ней запись последняя за 2015. Никаких передвижений с должности на должность не указаны. Обещали все исправить. Внесли данные весьма сомнительно, не по порядку (сначала 17 год, потом 14). Сейчас вообще предлагают ее «потерять». Сделала запрос в ПФР через госуслуги, чтобы проверить какая информация переливалась в пенсионный. И выяснилось, что в 2011 году без моего согласия меня принимали на работу в НКО при организации. На 2 месяца. В этот период я была в декретном отпуске. Никаких заявлений я не писала, личные карточки не подписывала. И трудовые договоры мне никто не предоставлял. Неизвестно ни на какую должность они меня принимали, ни на какую зарплату. Что в этой ситуации делать? Куда обращаться?

Добрый день. Увольняюсь с основной работы. Попросила трудовую книжку. Последняя запись в ней за 2015 год (организация не вносила никакие передвижки по должностям за этот период). Запросила выписку из пфр через госуслуги. И выяснилось. Что в период моего декретного отпуска в 2011 году без моего согласия я была устроена на 2 месяца в НКО при этой организации. Мне неизвестно ни на какую должность я в ней была принята, ни какая зарплата начислялась. Все прошло мимо меня. Что в этой ситуации делать? Куда можно обратиться, чтобы решить этот вопрос.

Мы - образовательная нко в форме ЧУДО, реорганизовались в АНО ДО! Пропустили сроки подачи заявления на переоформление лицензии на правоприемника и в итоге получили отказ, что делать? Можно ли как-то возобновить этот 15-ти дневный срок подачи заявления на переоформление лицензии?

Добрый день! При давно существующем АНО, помогающем людям, попавшим в трудную ситуацию, реально работает мастерская. Эта мастерская помогает людям восстановить\приобрести трудовые навыки и помогает в финансировании работы ребцентра, где эти люди проживают. Вопросы: 1. как лучше юридически оформить мастерскую? (отдельное НКО, либо структурное подразделение существующего АНО, либо...) 2. какая часть средств может уходить по договорам найма, сторонним организациям? (например, мы делаем табурет, и заказываем распил, подготовку деталей)

Я руководитель НКО, численность сотрудников в организации 120 человек, а фактически работают 39, а 81 сотрудник работали по договорам оказания услуг, договоры давно кончились, люди не работают, а показатели штата остались неверными. Куда подавать заявление об изменении численности на актуальную? Есть ли типовая форма такого заявления? Заранее Спасибо!