Медосмотр

Прошел плановый медосмотр 07.07.20. Не допущен к работе на 3 месяца по поводу операции на позвоночнике от 09. 04.20.Формулировка: временно не годен сроком на 3 месяца на период реабилитации. В течении этого срока отстранения, в августе у меня запланирован очередной отпуск. Начальник не хотел пускать всвязи с производственной необходимостью. Вопрос: должен ли я в течении этих месяцев быть на больничном? Имеет ли право начальник не подписать мне очередной отпуск если я всё равно не допущен к работе? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Здравствуйте! Сложилась на работе интересная ситуация. Должны были проходить медосмотр в марте по графику, но из-за пандемии не успели. Теперь в регионе отменили полную самоизоляцию (речь о Новосибирской области), работодатель гонит на медосмотр. Правомерны ли действия работодателя? Условия труда по СОУТ относятся ко 2 классу опасности, научно-исследовательская деятельность.

здравствуйте. в ноябре 2019 года проходила медосмотр при приеме на работу в дом культуры. когда принесла заведующей чеки и сказала, что в поликлинике мне сказали отдать чеки на работе и мне вернут деньги в течении 3 месяцев, она сказала что не знает даже о чем я говорю и посоветуется с бухгалтером.прошло уже 8 месяцев, но никто ничего мне не компенсировал и даже разговора об этом не было больше. вопрос: возможно ли вернуть деньги по истечении такого количества времени?

. При обследовании жилого дома № 76 выявлена семья, нуждающихся в срочной психолого-педагогической помощи. В полной семье (отец и мать) – трое детей. Старший ребенок Рустам, 7 лет, - инвалид. По словам матери, нормальное общение с сыном затруднено: «Он не узнаёт ни меня, ни отца, ни своих брата с сестрой, не может держать голову, не умеет говорить. В доме напряженная обстановка, младшие дети по ночам вздрагивают, просыпаются от его внезапного крика или смеха. Я не сплю ночами, стала нервная, издерганная, такими же растут и наши дети. Намучившись, взвесив все «за» и «против», в интересах своих младших детей мы решили, наконец, с мужем отдать Рустама в дом инвалидов и регулярно навещать его там. Прошли медосмотр, собрали документы, и с тех пор дело не сдвинулось ни на шаг. «Нет мест». Мой дом превратился в большую клетку, из которой не вырваться. Помогите мне выбраться из этого ада – ведь я могу потерять не только Рустама, но и остальных детей…» Вопросы: с какими учреждениями юристу (специалисту по социальным делам) следует установить контакт в первую очередь? Каков план работы с этой семьей? Кого можно и надо ли привлечь к ответственности?

Добрый день! Проблема заключается в следующем. В апреле этого года я устроилась на работу в больницу, уборщицей. Уборщиц туда предоставляет клининговая компания. У меня взяли трудовую и мед книжку, 2 месяца кормили обещаниями меня оформить, но так и не оформили. Через 2 недели сказали, что нужно будет пройти мед осмотр, на что я ответила, хорошо, и стала ждать просто, когда мне позвонят и направят меня на медосмотр( в это время я также работала). Сейчас мне приходится вынужденно уволиться( я проработала 2 месяца, за которые меня так и не оформили), и сейчас я узнаю, что руководство этой клининговой компании проставили мне в мед книжку поддельные анализы( никаких медосмотров я не проходила) и мало того, что ещё хотят удержать с моей зп за это 2000 руб. О поддельных анализах я узнала только сейчас, когда мне приходится уйти оттуда. Вопрос, куда я могу обратиться, если мне без моего согласия и ведома проставили поддельные анализы в мед книжку и за это хотят удержать с зп определённую сумму? Можно ли их как-то наказать?

Я работаю в школе. 12 июня в выходной праздничный день директор обязал пройти периодический медосмотр. В этот день в школе будут находиться врачи из платной клиники для проведения медосмотра. С 1 июня я нахожусь в отпуске. Но медосмотр собираюсь пройти. Вопрос - имею ли право на дополнительный выходной день и продление отпуска на один день в связи с тем, что в праздничный день организован работодателем медосмотр сотрудников школы. Спасибо

Здравствуйте. Искала работу на авито, нашла обьявление упаковщица с ежедневной оплатой 1700 р в день.упаковка наборовпродуктов для семей на складе.график 5/2. Разговаривали по телефону, им нужен был медосмотр т.к. с продуктами.сама работодатель 89164295265 ее телефон посоветовала пройти медосмотр быстрее и дала номер экспресс мед.книжки +79858129970. И с работодателем и с человеком из экспресс мед. книжки общалась в вотсап.Мед.книжки сказал, что можно оформить книжку за сутки за 2000 р с бесплатной доставкой.Мед.книжки дал свой номер счета карты в бинбанк 4890 4947 0329 4470. На этот счет я оплатила за мед.книжку, предварительно заполняла поля, указывала: серия номер паспорта, дата рождения, упаковщица, фото, адрес доставки, свой номер телефона. В вотсап мне написали, что книжка будет доставлена по моему адресу в этот же день к 20:00 курьером. В указанное время доставки не было.А данные номера телефонов перестали отвечать и в вотсап и на звонки. Помогите пожалуйста. Есть скриншоты вотсап переписки и записи их разговоров в вотсап

Добрый день! Ситуация. После плановой проверки ГИТ, предприятие обязали направлять работников на первичные и периодические обязательные медицинские осмотры. Согласно ст. 212, 213 ТК РФ работодатель обязан возмещать расходы сотруднику за прохождение медосмотра. Вопрос. Обязательно ли работодатель должен возмещать расходы на медосмотр при приеме на работу? Наше предприятие не по подает под критерии указанные в ст. 213 ТК РФ. Ориентируемся только по результатам спецоценки условий труда.

В декабре проходила первичный медицинский осмотр, но чек об оплате потеряла, позже попросила в бухгалтерии клиники справку о переводе денег, но работодатель отказался оплатить компенсацию на медосмотр из-за отсутствия чека. Что делать в данной ситуации? Акты выполненных работ есть, нет только чека.