Конфликт интересов

Здравствуйте, я являюсь индивидуальным предпринимателем, жена работает главным специалистом в отделе дорожного хозяйства в администрации района. Выиграл электронный аукцион по 44-ФЗ(было 4 участника). Создали комиссию по выявлению факта наличия конфликта интересов муниципального служащего."Расследовали" 2 мес. В итоге сказали уходи по хорошему или по статье. Единогласно проголосовали за конфликт интересов, в чем заключается его факт наличия не смогли объяснить. Супруга ни в конкурсных комиссиях, ни где не участвует, подписей нигде нет ставит начальник либо др. Специалист. Одна подпись была в служебной записке что от имени отдела по просьбе начальника просят проводить аукцион, но и к ней претензий не было. Считается ли здесь конфликт интересов с последующим увольнением?

Здравствуйте! Я год назад занимала должность гос.служащего (налоговая). Потом уволилась и не жила в России полгода. По приезду устроилась в бюджетную организацию. Во время работы на гос.службе я проверяла некоторые документы этой организации. При устройстве ни я, ни работодатель не сообщили на предыдущее место работы о том, что я теперь работаю у них.Сейчас меня вызывают в прокуратуру для разрешения ситуации (конфликт интересов). Мне хотелось бы узнать, уволят ли меня за то,что я не сообщила информацию о новом месте работы.

Мы с мужем работаем в Отделе ПФР. Он начальник отдела, я специалист. Поженились, уже работая вместе, будучи специалистами, потом он стал начальником. Отдел - структурное подразделение Управления. Он не мой работодатель он не подписывает приказы и финансовые документы только выносит представление. А все кадровые, финансовые и юридические вопросы решаются в Управлении. Меня он самостоятельно не может ни наградить, ни премировать, ни наказать. Что мы муж и жена было с самого начала известно в Управлении, т.к. там хранятся наши документы. Сейчас одного из нас вынуждают уйти с работы, а также его пытаются привлечь, что не подано уведомление о конфликте интересов. Есть ли в нашем случае конфликт интересов и должен ли был муж уведомлять работодателя, если и так все всё знали?

Какие меры по защите собственных интересов может предпринять Автономная некоммерческая организация в ситуации, когда один из её учредителей стал сотрудником соперничающей организации? (ограничить его права надзора и доступа к информации; потребовать выхода из состава учредителей и т.д.)? Как практически это сделать?