Компенсация при увольнении

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?

У нас сейчас идёт массовое сокращение штата, но руководство компании всеми силами пытается уволить сотрудников по собственному желанию, мы отказались, и согласились только на увольнение по соглашению сторон. Вопрос первый, сколько по закону мы имеем права требовать компенсации, и как правильно это указать в заявлении (образец заявления нашли, только пункт с компенсацией нужно как то туда вставить. Спасибо)

Добрый день. Я действующий сотрудник ОВД стаж 16 лет, в должности инстекпор ДПС ГИБДД. В этом году удали почку онкологическое заболевание, прошел ВВК на основании ст. 8"а",71"а",59"в",66"г" графы III расписания болезней и графы ТДТ ( приложение №1 к инструкции, утвержденной приказом МВД России от 14 июля 2010г. №523): "Д" - Не годен к службе в ОВД. Не годен к поступлению на службу по контракту. Необходимо предоставить освобождение от служебных обязанностей на срок до дня исключения из списков личного состава органов внутренних дел. Какие компенсации положены? Если можно дать ответ ссылками на законы.

Уволили по состоянию здоровья . Участник боевых действий в ЧР . Общий стаж в МВД 16 лет. Выплатили компенсацию в пазмере оклада, т.е. девять тысяч рублей, за один год. Есть ли еще какие нибуудь выплаты в этом случае.

Добрый вечер! Подскажите, получила уведомление о сокращении ( последний рабочий день 07.11.2017 г.), у меня согласно графика отпусков будет отпуск с 30.10 по 05.11. Согласно графика отпусков, это мой последний отпуск в 2017 году. Т.к. я сокращена и не доработаю полный год в компании, получается что я перегуляла количество дней отпуска который мне положен на момент сокращения. Будут ли с меня удерживать деньги за перегуляный отпуск из заработной платы при увольнении по сокращению?

Добрый день меня зовут Игорь, у меня проблема следующего характера, я работал в семье водителем 6 лет устроен был официально, год назад начальник продал фирму, попросил написать заявление по собственному желанию но все остаётся по прежнему ( з/п, оплачиваемый отпуск, больничный, компенсация при увольнении) 11 сентября меня уволили безовсех на то причин, зная о том что у меня 5 летний сын и новорождённой дочкой еле выбил свою зарплату. Могу ли я рассчитывать на какую либо компенсацию?

За время моего декретного отпуска, организация в которой я работала перешла к другому работодателю. Сотрудница, которая была взята на время моего декретного отпуска, была принята новым работодателем на постоянных условиях. Должна ли я писать заявление по собственному желанию? И имею ли я право на какую либо компенсацию при увольнении?

Добрый день! Нужна помощь при расчете компенсации при увольнении сотрудника при прекращении заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника трудового договора. Сотрудник ( внешний совместитель) принят на работу на 0,5 ставки 19.02.2016 г. Использован трудовой отпуск с 26.10.2016 по 18.11.2016. в 2016 году за период с 19.02.2016 по 31.12.2016), трудовой отпуск с 02.06.2017 по 22.06.2017 и отпуск без содержания с 23.06.2017. по 31.07.2017. Уволить сотрудника нужно 25.09.2017г (последний рабочий день). Вопрос положена ли компенсация и за сколько дней?

Здравствуйте нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ,официально устроена в ип хотят уволить со статьёй по ликвидации предприятия.Какая положенная компенсация мне?и как получить ее если работодатель не собирается ее платить?

По окончании института мой супруг поехал на новое место службы, я была уже в декретном отпуске, родила и прилетели к нему, сейчас по истечении 3 лет, я уволилась со своего места работы с записью " ... в связи с переводом мужа на новое место службы..." Начальник фин отдела (служит в ФСРГ), когда обратились за компенсацией, а нам заявили, что этот закон отменили. кому верить, помогите разобраться

Здравствуйте! У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5. лет. Сидеть в отпуске до 3 экономически невыгодно. За 1,5 года в компании произошла реорганизция, сменился собственник и местонахождение организации (переехали в другой город). В отделе персонала предложили либо переезд, либо увольнение по собственному без выходного пособия, либо писать заявление об отпуске до 3 лет. При этом зимой некоторым сотрудникам рассылались смс с предложением уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов, и моя коллега, у которой 1,5 года ребенку исполнилось в мае, согласилась так уволиться. Мне же такой вариант даже не был предложен, сказали, что это было до переезда, а теперь уже поздно. Законны ли предложения работодателя? Лично меня никто не уведомлял о переезде и реорганизации, и предложения не было, возможно, из-за того, что сменился номер телефона, но ведь у компании был мой адрес регистрации и эл. почта, на которые можно было выслать информацию. Неужели мне не положена компенсация при увольнении?

Здравствуйте! У меня к вам вопрос: за период работы я не использовала очередной отпуск лет пять или шесть, надеясь на компенсацию при увольнении. Сейчас предприятие ликвидируется. За какой период я могу рассчитывать получить компенсацию за неиспользованные отпуска?

Добрый день. Работал в обособленном подразделении предприятия. При увольнении не выплатили задолженность по ЗП и компенсацию за отпуск. Каким образом рассчитать мою зп и компенсацию (я не бухгалтер, я не умею) и в какой суд подавать заявление? по месту регистрации ОПшки или головного офиса? Трудовые договора с головным офисом.

Добрый день!Проконсультируйте пожалуйста.Работаю больше года на 0,5 ставки санитаром по внешнему совместительству.После реструктуризации,больницу в которой работал сделали филиалом более крупной больницы.Соответственно,начальство сменилось и не захотело держать у себя на должностях внешних совместителей.Однако меня об этом никто не оповестил.Позвонили лишь с моего отделения и уведомили,что в график на сентябрь меня не включили(стоит сказать,что позвонили 29 августа) и попросили принести спец. форму.На этом все.Подскажите,законно ли это и чем я могу апеллировать в случае отказа выплаты компенсации или принуждении к увольнению по собственному желанию.Спасибо!