Что делать, если предприятие требует компенсацию при увольнении?

Здравствуйте, Евгений! Что касаемо программы, то эти выплаты не относятся к заработной плате, а являются мерой поддержки. В этой ситуации Вы подписали с работодателем документ гражданско-правового характера и требовать компенсацию с Вас могут, если таковы условия соглашения.

А вот, что касается расторжения договора, то работодатель не имеет права препятствовать Вам в осуществлении этого права.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Евгений