Компенсационные выплаты

Добрый день. 1. Положена ли единая компенсационная выплата (Собянинская компенсация сокращенным мед.работникам) технической службе в государственном мед. учреждении. Если под сокращение попадает программист/оператор/инженер. 2. Если у сотрудника в трудовой (сокращение в мед.учреждении) ранее была должность мед.регистратора, но сокращен уже в должности инженера,- имеет ли он право на дополнительную выплату по постановлению от 25 ноября 2014 г. Спасибо.

Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу дать ответ, основываясь на судебную практику, на животрепещущий вопрос из области Трудового права. Ситуация: Организация уведомила сотрудника о сокращении в установленный законодательством срок - не менее, чем за два месяца. Далее, при устном разговоре, от начальства сотруднику поступило предложение о переводе на другую должность, которое он принял и выразил свою волю на перевод, написав соответствующее заявление. На новой должности предусматривался увеличенный оклад. Через некоторое время (приказ о переводе и допсоглашение к трудовому договору не подписаны) сотрудника приглашают в отдел кадров на подписание приказа о переводе на другую должность и допника к трудовому договору. Он отказывается, мотивируя тем, что хочет всё же сократиться (передумал продолжать работать в этой организации), получив все соответствующие выплаты. Сотрудник, к этому времени проработал на новой должности полтора месяца, соответственно получая новую заработную плату. Работодатель говорит, что это уже не возможно, так как новые отношения фактически сложились, сотрудник работает на новой должности и получает новую ЗП, а допник является формальностью. Вопрос 1: стоит ли сотруднику отзывать ранее написанное заявление о переводе, дожидаться даты сокращения, указанной в уведомлении о сокращении, сокращаться (как?) и продолжать бороться за компенсационные выплаты? Вопрос 2: правомерны ли действия компании касательно того, что они предлагают сотруднику вариант увольнения только по собственному желанию, с учетом сложившихся отношений?

Администрация Санкт- Петербурга отказывается выплачивать компенсационные выплаты, обуславливая это тем, что я не являюсь молодым специалистом. Работаю в общеобразовательной школе Санкт -Петербурга с 12.01.15. Имею среднее специальное образование, специальность учитель физической культуры, очная форма обучения. Сроки обучения 2010 - 2014г. Одновременно с учебой я работал в школе учителем физической культуры, 5 месяцев по срочному трудовому договору с 06.12.11 по 31.05.12. Что делать?

Здравствуйте, во Владивостоке предусмотрены компенсационные выплаты для матерей-одиночек (с ребенком до 8 месяцев) за съем жилья по договору. Есть ли она вообще? Если да, то каким законом (статьями) это регулируется? Спасибо.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста коснулись ли изменения трудового кодекса в 2015 году в части сокращения сотрудников. Если работодатель сокращает сотрудника, то на какие выплаты сотрудник может рассчитывать?

Моему ребенку исполнилось 3 года 22 фекраля. В очередь на путевку в десткий сад встали сразу после рождения. Однако, очередь нам так и не предоставили. Вопрос: могу ли я рассчитывать на компенсации, и,если да, то на основании каких нормативно-правовых документов и положений? Спасибо

Здравствуйте! Я врач, переехал на село, получил единовременную компенсационную выплату в 1 млн рублей, использовал эту сумму как часть первоначального взноса по ипотеке, вторую часть в погашение потребительского кредита! Стоимость жилой недвижимости 2072000 руб. Могу ли я оформить имущественный вычет в налоговом органе, заполнив 3- НДФЛ и получить 13% с 2 млн рублей? У нас с супругой общая совместная собственность на квартиру! Спасибо заранее!

Я вышла из декрета и мою должность сократили, взамен ничегостоющего не прдлагают, еще предлагают уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации, я работала в сбербанке какой реальный размер компенсации можно попросить?

Здравствуйте!Я проживаю в с.Кулешовка Азовского р-на Ростовской области,являюсь многодетной мамой.Двое младшеньких 2.6 и 4.5 годиков,стоим на очереди в детский сад с апреля 2013 года.Существует ли компенсационные выплаты за непредоставление мест в дет.саду?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 17.02.2015г. На днях меня устно по телефону уведомили о готовящемся сокращении моей должности.Через 2 дня по почте я получила письмо с уведомлением от администрации учреждения следующего содержания: МБОУ ДОД ДЮСШ в лице директора ХХХХ,уведомляет Вас о том, что в сооответствии со ст 73 ТК РФ по причинам,связанным с изменением организационных условий труда,уведомляем Вас о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с данным уведомлением, Ваша должность будет переименована в заведующего хозяйством. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вы будете уволены по п.7 ст.73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Я думаю в письме неправильно указана статья на которую нужно ссылаться, а именно п.7.ст.77 ТК РФ. На словах мне было пояснено, что нынче занимаемая мною должность заместителя директора по ахч (14 разряд) с 1 апреля 2015 г. будет переименована в завхозы (7разряд),но зарплату постораются сохранить прежнюю.Положена ли мне компенсация при увольнении по данной статье и каким образом она будет высчитана если по факту я не работала все эти 3 года ?Перед уходом на больничный по беременности и родам я не смогла сходить в очередной отпуск полагается ли мне компенсация за него при увольнении.