При подписании коллективного договора не ознакомились с ним и нас отказываются возить с работы

Софья!

Трудовой Кодекс РФ содержит раздел, посвящённый рассмотрению коллективных трудовых споров. По правилам ст. 399 Трудового Кодекса РФ необходимо заручиться поддержкой более половины работников, чтобы начать соответствующую процедуру. Вот и в этом случае можно инициировать начало переговоров с администрацией, если вас будет достаточное количество, собрание работников должно высказаться за, а заявление может быть написано в произвольной форме — важно отразить суть претензий, а как именно — формальность.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте, София!

В принятый в Вашей организации коллективный договор можно внести необходимые изменения. Порядок изменения коллективного договора может содержаться в самом документе, а также в статье 44 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующий порядок:

1.Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.

3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.

4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.