Заявление на увольнение

Добрый день. На работе сложилась неприятная ситуация и я не знаю что делать. Сначала провели аттестацию 4 марта (вместо официальной 22.04, за которую я расписалась) где изменили мою Характеристику и указали, что я ничего не делаю, не слушаю руководителя и тд После аттестации я подошла к руководителю, он сказал что все ок и не переживать. 14 марта я подошла к руководителю офиса где впервые узнала, что ко мне есть претензии по работе (какие не уточнили) и что руководство мной недовольно и неясно чем все это кончится. При этом со мной никто не разговаривал и не говорил о проблемах и я ничего совсем не знала, что выбило меня совсем морально. 16 марта я заболела и на больничном, вчера 19 марта, мой руководитель проекта сказал, что он увольняется и что его попросили написать служебную записку о неисполнении мной должностных обязанностей. Я не знаю что делать в такой ситуации и как быть. Звонила в трудовую инспекцию, они сказали что проверки не проводят и ничем помочь не могут, только суд. Я не конфликтный человек и в принципе если бы со мной поговорили на прямую как-то и вообще что-то объяснили, но все тайком. Я боюсь что уволят по статье и это испортит мне всю трудовую книжку и записи. Думаю о том, чтобы написать заявление на увольнение пока на больничном. Не знаю, что мне делать. Прошу помочь. Спасибо.

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 числа с просьбой уволить без отработки с 14, так как являюсь студенткой ВУЗа . Работодатель поставил резолюцию,,уволить с отработкой 14 дней, дата увольнения 24 числа,,. Пришлось согласиться. 15 числа из-за травмы (бытовой) взяла больничный. 24 мне выслали сообщение, что могу прийти за документами. Я ответила, что прийти за документами могу только 27. Так и получилось. 27 я пришла и в крайне негативной обстановке под давлением подписала документы. Забрала трудовую книжку. А спустя несколько дней обнаружила , что подписала соглашение сторон и уволена не по собственному желанию, а по соглашению. Хотя ранее и намеков на этотне было. Приказ издан 22, а соглашение сторон 24. Получила я все 27. Я не согласна,что меня уволили по соглашению сторон. Хочу, чтобы изменили формулировку на инициатива работника. Подала в суд. Работодатель нагло настаивает, что я полписала все именно 24. Свидетели не хотят идти в суд. Работодатель мстительный. У меня есть подозрения, что работодатель может заявить в суде, что ошибся в дате заключения соглашения сторон. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?

Устроины на 8 часов и + 0,25 ставки получается 20 часов, но попросили написать заявление на увольнение 0,25 и все ровно работаем по 10 часов но эти 0,25 не оплачиваются, как это понять и что мы можем предъявить руководству?

Здравствуйте нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку сейчас 2,6 . Сегодня сообщили что филиал в моем регионе закрыли и мне нужно написать заявление на увольнение.Законно ли?что нибудь положено мне из выплат?»

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал заявление на увольнение по собственному, если перевод не реализуют. Написал заявление на увольнение 27.2.25 в отпуске, который длился до 12.3.25. В нем было указано чтобы меня расщитали 13.3.25, так как в шахту я уже больше спускаться не могу. Дни отработки после заявления на увольнение, которые составляют 14 суток, прошли в отпуске, а последний день отработки выпал на 13.03.25 день, где у меня в графике стоит смена, которую в графике начальник участка передо мной перечеркнул, зная о моем решении уйти с участка. В личном кабинете 13.3.25 появилась в трудовой книге запись, об увольнении по собственному и стоит прогул в табеле на тоже самое 13.3.25, день увольнения. О прогуле мне никто не сообщил, не звонил, сам увидел в личном кабинете, фото прикреплю. Вопрос: повлияет ли этот прогул, если я хочу к примеру сразу после 13.3.25 устроиться в эту же компанию, но уже на другой участок (транспортный - водителем авто), если личный кабинет рабочий в компании единый и руководство нового участка может увидеть его? или стоит разбираться?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал заявление на увольнение по собственному, если перевод не реализуют. Написал заявление на увольнение 27.2.25 в отпуске, который длился до 12.3.25. В нем было указано чтобы меня расщитали 13.3.25, так как в шахту я уже больше спускаться не могу. Дни отработки после заявления на увольнение, которые составляют 14 суток, прошли в отпуске, а последний день отработки выпал на 13.03.25 день, где у меня в графике стоит смена, которую в графике начальник участка передо мной перечеркнул, зная о моем решении уйти с участка. В личном кабинете 13.3.25 появилась в трудовой книге запись, об увольнении по собственному и стоит прогул в табеле на тоже самое 13.3.25, день увольнения. О прогуле мне никто не сообщил, не звонил, сам увидел в личном кабинете, фото прикреплю. Вопрос: повлияет ли этот прогул, если я хочу к примеру сразу после 13.3.25 устроиться в эту же компанию, но уже на другой участок (транспортный - водителем авто), если личный кабинет рабочий в компании единый и руководство нового участка может увидеть его? или стоит разбираться?

Добрый день. Я работала супервайзером в магните. Меня отстранили от работы 17.02. И попросили подписать заявление на соглашение сторон. Я отказалась. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но тут начали на меня искать причины писать заявление в полицию. Там я оплатила что взяла бензин воспользовалась в не рабочее время. Сейчас они ищут ещё что нибудь. Но 22.03 будет сокращение. Как быть сегодня 17.03 у меня увольнение по собственному желанию. Может отозвать заявление. И подождать до 23.03. Чтобы уйти по сокращению. Так ещё и заработную плату не выплатили мне. Посоветуете как быть

Добрый день! Я работаю в ООО, 13 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию. С 17 по 28 марта у меня сессия в университете, это мое первое высшее образование в государственном ВУЗЕ. Хотела договориться с работодателем, чтобы меня уволили раньше по согласованию сторон по причине того, что у нас частые задержки заработной платы и я не хочу отрабатывать, потому что уверена, что серую часть зарплаты мне никто не отдаст. Работодатель навстречу не идет. В таком случае, я хочу взять учебный отпуск, но справку вызов смогу заказать только завтра и предоставить во вторник. Как мне законно все это сделать? Регламентируется ли законом, за какое время я должна предоставить справку вызов? Помимо справки вызова нужно ли писать еще заявление на учебный отпуск? и если я предоставлю справку вызов только во вторник, а учеба началась в понедельник, не может ли работодатель мне отказать в выплате?

Работодатель закрывает магазин, и требует списать заявление на увольнение по собственному желание. Трудоустроилась 10 февраля этого года, о закрытии магазина сообщили за 2 неделе до закрытия. В договоре написано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязан ли работодатель выплатить оклад за 3 месяца по сокращению ?

Работодатель закрывает магазин, и требует списать заявление на увольнение по собственному желание. Трудоустроилась 10 февраля этого года, о закрытии магазина сообщили за 2 неделе до закрытия. В договоре написано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязан ли работодатель выплатить оклад за 3 месяца по сокращению ?