Или работодатель может передвинуть сроки моего увольнения?
Добрый день! У меня такой вопрос.
Я написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней. И через два дня ушла на больничный. На момент предполагаемой латы увольнения , 26 марта, я еще буду на больничном. И хочу чтоб меня уволили, так как работать в данной компании не собираюсь. Правомерны ли мои ожидания? Или работодатель может передвинуть сроки моего увольнения?
В рамках порядка регулирующего увольнение по собственному желанию, отработка не предусмотрена, закон предусматривает срок предупреждения об увольнении.
… написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
… через два дня ушла на больничный. На момент предполагаемой латы увольнения, 26 марта, я еще буду на больничном. И хочу чтоб меня уволили, так как работать в данной компании не собираюсь. Правомерны ли мои ожидания? Или работодатель может передвинуть сроки моего увольнения?
Не может он ничего передвинуть, срок предупреждения будет истекать.
А если работодатель нарушит закон, и вы например обратитесь в прокуратуру, понес1т ответственность предусмотренную КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу
Перенос или продление срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
При этом в силу ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается только при увольнении по инициативе работодателя.
На основании изложенного работодатель обязан Вас уволить в последний день срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, меня официально трудоустроили с 12 марта 2025
года, мне уходить в декрет 13 мая ,работодатель еще не знает о моей беременности и в договоре прописал испытательный срок 3 месяца, смогу ли я уйти в декрет с 13 мая как положено и получить пособие по беременности и родам или меня уволят ?
Добрый вечер. Такая ситуация, с алиментами, значить в 2016г моя бывшая супруга подала на развод и на алименты , и 02.05.2016 было внесено судебное пост. об определении размера алиментов в долях 1/4. Поскольку бывшая, от меня прячет ребенка и сама прячется, диалога между нами нет, и лишь раз в 2а-3и года задним числом она переодически приходила к приставам и на основании судебного указа, они вновь заводили производство, так было 3и раза до 12.2021г, и неожиданно 07.03.2025 мне приходит расчёт задолженности якобы за три года, но по сумме больше чем в два раза превышающий уже внсеенные платежи начиная с 2016г по 2021г! и дело в том что по генаральной доверенности , на счет приставов, непосредственно указав правильное назначение платежа , вносила моя мама, помогала мне и моей новой семье, как могла, и которая скончалась менее года назад! Все квитанции об оплате и постановления приставов я нашел у мамы, и оказалось что во первых приставы посчитали на 9ть месяцев больше надо платить , то есть за те месяцы что уже были оплачены ( все документы подтвердающие на руках) и я заинтересовался и пошел к ним на прием ознакомится с материалами, и выяснилось что моя бывшая 4е года и у ус не дула, так как видимо ее обеспечивал сожитель, и она даже родила второго ребенка от него, но что то тоже не задалось, и вот уже пол года она с двумя детьми одна живет в квартире которую я в 2015 г переписал на ребенка, думая что все равно же все в семье! Но не суть , вообщем она была официально не расписана второй раз и видимо ей тяжело взыскивать там алименты и она решила взыскать с меня сразу почти 1.5 миллиона! И мне не слова только приставам пришла и сыграла бедную мать одиночку а приставы тем временем как оказалось потеряли полностью все материлы дела! У меня даже есть копии с отметкой о приобщении к материалам дела, но у их этого нет! Есть только октуальное заявление ее, от 10.2024 и последний расчёт задолженности от 03.2021г и они изначально слишком мутно все делают, я думал надо подавать иск чисто из за того что у меня есть именно подтверждение платежей, на эти 9ть месяцев неучтенных, но сегодня я понял что у меня есть все документы указывающие на то что это она таким образом раз в пару лет собирала с меня деньги, чтобы не мелочиться, и важно что все возбужденные производства, были в положенный срок погашены моим законным представителем! И я честно говоря последние 4года занят обеспечением новой семьи и 2а года непосредственно жена и грудиной ребенок на моем обеспечении. ЗП официально маленькая , но 2ндфл к сожалению только за пол года смог предоставить и они конечно по максималке насчитали по 32т за месяц (1:4 от СЗП)! И еще интересно что приставы три раза и три разных делали расчёт задолженности , о чем также свидетельствуют их постановления, первое от 29.01 на ~40т , которое я без задней мысли сразу и оплатил механически подумав что это с момента смерти мамы набежало! Но не вникал особо! Потом в тот же день выходит еще на 80т, и при этом резко мне блокируют регистрационные действия в унаследованной единственной квартире, все счета , выезд! ну что же я подтягиваю пояс и плачу! И чтобы же они делают?? Выносят сначала на 330~~т новый расчёт а потом и на 1200000!! Причем как указано в постановлении якобы за весь период с 2016г! Иду разбираться и они мне еще больше считают даже без учета 9ти месяцев!! Цифру оставляют той же но уже за 3.5 года с даты 03.2021!! Вопрос! Если я уверен что доказать ее бездействие и отсутсвие необходимости в деньгах все это время в суде получится проще чем повесить на меня халатность и безразличие по отношению к родительским обязанностям, в таком случае можно подать на полный перерасчет с момента как она снова подала на возбуждение ИП 10.2024?? ( важный момент, все старые ИП, у меня полностью были закрыты! И все документально подтверждено! Но у них даже нет этих бумаг! И вот второй вопрос если скажем при описанном раскладе есть большие риски что суд откажет ввиду принятия позиция женщины с детьми, то может просто подать на перерасчет за минусом 9ти месяцев ? Или стоит по срокам все таки попробовать проскочить? С уважением , заранее благодарю !
Добрый день, нужна помощь, что делать, я окончила обучение в медицинском колледже, устроилась на работу по специальности, отработала пол года, решила уволиться, в увольнении отказали, пришла в отдел кадров пытались отговорить от увольнения настойчиво, после моего отказала, показали соглашение, и пунк в котором идет указание об отработке в 3 года подписанное мной, при подписании , я не обратила внимание на этот пунк. Предложили выход, из этой ситуации отработав еще пол года, чтоб вышел год моей работы, и тогда поговорят об увольнении, и подписывать увольнение не хотят так как не хватает людей, и двое уходят в отпуск, и этим попрекают что я подставляю людей, как быть, если они предлагают отработать еще пол года и уволить, значит они могут это сделать и сейчас, но просто не хотят , и попрекают меня этой отработкой в 3 года
Завтра гинеколог дает больничный по беременности, необходимо ли моему работодателю заявление от меня или меня автоматом на него отправят?
Хочу продолжать работать дальше , дольше 30 недель
Второй вопрос. Также являюсь внешним совместителем в другой организации, также хочу продолжать там работать
Если сейчас электронный больничный виден всем работодателям, они обязаны отправить меня автоматом на больничный? Без всякого моего согласия?
Согласно 255 ТК РФ необходимо какое-то заявление от меня или все-таки нет?
С учётом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Не может он ничего передвинуть, срок предупреждения будет истекать.
А если работодатель нарушит закон, и вы например обратитесь в прокуратуру, понес1т ответственность предусмотренную КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.