Договор с кадровым агентством

заплатит 6т.р. кадровому агенству. договор чеки есть. работу мне они не нашли. как правильно составить и что делать подскажите? срок договора неделя. ждать неделю или наоборот пока он в силе расторгать???

Добрый день. Заключила договор с кадровым агентством. Они нашли мне работу. По договору я им должна с первой з/п отдать 50 %. Официальная часть только минималка. все остальное в конверте. Имеет ли право кадровое агенство требовать 50% от неофициальной зарплаты?

Заключила договор с кадровым агентством. Но не указала свои паспортные данные и мою копию договора,соответственно,на руки мне не отдали. Сходила на собеседование по вакансии и меня готовы взять. Но работа не постоянная(как оговорено было в кадровом агентстве), а на период декрета.Могу ли в данном случае отказаться от их услуг и не платить им вознаграждения?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работаю в организации"Б" по срочному труд договору, который я продливаю каждые 2 месяца, через кадровое агенство "М".У меня ребенок-инвалид в возрасте 3г.Как я понимаю меня может уволить организация "Б", прекратив со мной срочный труд договор, может ли меня уволить кадровое агенство "М" или оно мне должно предоставить другую работу? Спасибо

Здравствуйте! Планирую устроиться на работу. Разослала резюме-откликнулось кадровое агентство. Предложило работу в крупной компании. Но рекрутер сказала, что устроена я буду у них. На испытат срок (3 мес) они заключают договор ГПХ, а потом уже Трудовой. Это правильно? Есть ли какие-то подводные камни? Есть ли вероятность того, что они мне вообще не заплатят деньги? Если это важно, то должность-секретарь. Спасибо!

Здравствуйте! У меня возникли разногласия с кадровым агентством. Примерно месяц назад я заключила договор с агентством с целью трудоустройства. В первой предложенной вакансии мне было отказано работодателем, но вместо этого предложена другая должность в той же организации. Полагается ли за подобное трудоустройство вознаграждение агентству?

Здравствуйте! Заключила договор с кадровым агентством на предмет трудоустройства. Условия следующие: после факта трудоустройства на 5-ый день выплаты 5000 руб., по получению первой зарплаты 50% дохода. Заплатила 5000 , а через месяц меня уволили без всяких причин. Правомочно ли агентство требовать с меня половину зарплаты?