Декрет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста Я недавно устроилась на работу( последний раз официально работала года 1,5 назад) официально в Спортмастер работаю 1 месяц, работа не нравится, начальство ужасное, постоянный стресс Беременна стою на учете в частной клинике( 1 месяц беременности) Скажите пожалуйста по закону вроде как я могу уйти в декрет только на 7 месяце беременности, но при этом работать не хочу уже там но отпуск по беременности и родам не хочу терять, чтобы были хоть какие-то выплаты .. подскажите возможно ли как то уйти раньше или меня просто уволят?

Здравствуйте. Такая ситуация, с 14-17 год была в декрете, вышла 18 году и ушла во второй декрет, при этом получила хорошую выплату декретные, в с 18-22 год декрет, в 22 году вышла в 23 ухожу в 3й декрет, и тут начисляются декретная выплата, 150 тыс меньше чем в 18 году. Что надо сделать, куда обратиться, я не согласна

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у какого врача можно открыть самый длительный больничный беременной девушке, до официального ухода в декрет? Я на 3м месяце беременности, работать из-за токсикоза и постоянно стресса на работе - просто невозможно. Гинеколог в ЖК отказывает в открытии больничного, начальство сильно давит, и всем плевать, что я в положении. Я постоянно плачу и нервничаю, уже была угроза прерывания! Пожалуйста, подскажите, что делать!

Здравствуйте. Была инвентаризация в аптеке, насчитали недостачу 224 тысячи. Нас два человека. Я согласна отдавать часть зп. Но как быть если я ухожу в декрет через 2 месяца. Как будут забирать эту недостачу. Или ее заморозят до выхода из декрета? 112тысяч. Апрель, май они заберут. Но все равно останется где то половина. Зп у меня не будет. На какие законы я могу опираться если меня будут принуждать платить. Я не против платить с зп

Здравствуйте. Работаб по трудовому договору с 2017 года. Ушла в 1 декрет 2019 году, из 1 декрета ушла во второй в 2021. В 2022 открыла ИП. 17.03.2023 года у ребенка 1.6, т.е. мне сейчас нужно писать 2 заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Вопрос есть ли смысл оставпться на основной работе, если выплат больше нет с работы, а стаж уже будет идти от ИП. Как выгоднее дл меня сделать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 22.08.23г. С 08.06.23г - планируется отпуск по беременности и родам(новый декрет). Есть неотгуленный отпуск 47 дней. Есть ли возможность прервать текущий отпуск, пойти в ежегодно оплачиваемый, а далее в отпуск по Беременности и родам. Если да, то как это сделать грамотнее.

Здравствуйте. Работаю маркшейдером на предприятии по срочному трудовому договору на сезон золотодобычи. Собираюсь в декрет , в этом случае меня уволят по окончанию сезона ? Будут ли платиться декретные и со скольки месяцев нельзя работать на полигоне, а только офисной работой ?

Добрый день! Ситуация следующая, работодатель оформил на 0,4 ставки(но по факту отрабатываю более 160 часов в месяц), ухожу в декрет, если будут рассчитывать декретные выплаты из моего дохода там будет меньше Мрота, соответственно будут считать по минимальному МРОТу пропорционально продолжительности рабочего времени( тоесть часть от минималки от 74757,2), могу ли я получить полностью минимальный МРОТ по БиР, ведь по факту положеные часы я отрабатываю, несмотря на то что числюсь на 0,4 ставки! Как это возможно сделать?

Добрый день! Ухожу в декрет с июня 2023. Должность сокращают. Как поясняют кадры- меня выводят заштат. Существует ли юридическое понятие заштатной работы? Правильно я понимаю, что до 3х лет уволить без выплат не имеют право? Может быть есть еще какието подробности по этой ситуации?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске полтора года. Хочу уйти повторно в декрет. Наша компания на днях подала документы на банкротство. Хотела узнать,как будет оплачиваться единовременное пособие по беременности и ежемесячные по уходу до 1,5 лет если компания будет ликвидирована. Будут ли выплаты такие же как и за первого ребёнка?Компания Ооо сеть связной

Являюсь сотрудником организации (головной офис находится в г. Москва), которая имеет обособленное подразделение в другой области (в г. ННН), приравненной к Крайнему Северу, работаю в данном подразделении, числюсь в отделе в г. Москва, поэтому в трудовом договоре прописано 2 строки: место работы г. Москва, рабочее место г.ННН. Данное подразделение ликвидируют, всех сотрудников, у которых в трудовом договоре прописано рабочее место г. ННН, (независимо, место работы г. Москва или нет) увольняют по ликвидации или по сокращению. Меня увольняют по сокращению. Приказ уже есть, во всех уведомлениях расписалась. При этом внезапно предлагают остаться в организации, устроиться по ГПХ или по новому трудовому договору с рабочим местом г. Москва, работать в своем г.ННН дистанционно, но при этом в трудовом договоре не будет прописано ни слова о дистанционной работе. При устройстве обратно в организацию я теряю все выплаты по сокращению, кроме 1 выходного пособия по сокращению. Планирую в течении года беременность и уход в декрет. Вопрос: если я буду трудоустроена по трудовому договору, в котором будет прописано: рабочее место г. Москва, работать я буду в другой области в своем г. ННН дистанционно, но без оговорки об этом в ТД, договор будет срочный (3 или 6 месяцев), могут ли меня беременную уволить и на каких основаниях, если допустим через 3 месяца работодатель уже не будет нуждаться во мне как в специалисте? Для меня важно понимать, буду ли я спокойно работать до ухода в декрет, или через 3 месяца меня уволят и придется в спешке искать другую работу, что быть официально трудоустроенной для ухода в декрет со всеми полагающимися выплатами в зависимости от моего заработка за предыдущие 2 года работы, а не с минимальными. Срочный договор с сотрудницей обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности и все выплаты по уходу в отпуск по БИР сохраняются ( в т.ч по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Могут ли уволить за прогулы, ведь меня не будет на рабочем месте в офисе г. Москва? Если будет доп. соглашение о дистанционной работе в моем городе, меня все равно могут вызвать на работу в офис г. Москва? Могут уволить за отказ явиться туда?