Здравствуйте, Александра!
Да, вам полагаются пособие по беременности и родам (так называемые «декретные») и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ваше право на эти выплаты не зависит от того, что вы работаете по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы.
Если сотрудница, которую вы замещаете, выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, ваш срочный трудовой договор прекратится в связи с выходом основного работника на работу. В этом случае вы имеете право на получение пособия по беременности и родам до даты прекращения трудового договора.
Если продолжать работать до выхода сотрудницы из декрета:
Плюсы: Вы будете получать заработную плату до момента выхода основной сотрудницы. Вам будет выплачено пособие по беременности и родам.
Минусы: Как только сотрудница выйдет на работу, ваш трудовой договор будет расторгнут. Вы потеряете место работы и, соответственно, право на получение пособия по уходу за ребенком от этого работодателя.
При увольнении по собственному желанию вы, скорее всего, потеряете право на получение пособия по беременности и родам от работодателя, так как оно выплачивается только в период действия трудового договора.
Оформить выплаты по уходу на супруга:
Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) выплачиваются только женщине, которая находится в отпуске по беременности и родам. Мужчина не может получить эти выплаты.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать один из родителей, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Поставьте, пожалуйста, положительную оценку (+), если ответ был полезен!
