Добрый день, после выхода из декрета работаю неполную рабочую неделю уже 3 года, в заявление указано - 20 часов, могу ли я сейчас снова написать заявление и уже указать нужные для меня дни, написать заявление на определённые дни, в которые я буду работать, имею ли я на это право?

Хотелось бы уточнить для себя. Можно ли директору менять мои трудовые обязанности и график работы, не согласовав этот вопрос со мной? То есть, работодатель добавляет новую трудовую обязанность и меняет график работы, хотя даже не спрашивает об этом, хотя работник против. И из всех неудобств, не добавляет заработную плату, оставляя ее прежней. Хотя для новых обязанностей необходимо обучение, аттестация.

Добрый день! Законно ли требование руководителя работать по графику 4/2 и 3/1 по 12 часов( причина, нехватка персонала. В договоре предусмотрен гибкий режим рабочего времени) Оплата почасовая и переработки оплачиваются по обычной стоимости часа. Законно ли требование работодателя?

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 на Экохлеб, но по профессии музыкант и меня взяли внешним совместителем в муз.школе, - не могут понять как по закону меня оставить с плавающими выходными, по факту я появлюсь в школе в выходной день, а в журнале невозможно это решить. Как законно можно работать в школе? (Жена бухгалтер в школе, говорит нет проблем, просто заводят табель по факту прихода..) Спасибо.

Мужа уволили с работы по статье за прогул. Работодатель нарушил условие трудового договора. По трудовому договору рабочий день с 8.00 до17. 00 суббота воскресенье выходной. А прогул поставили за то что он не вышел в пятницу с 19.00 до 8.00. Доб соглашение к друдовому договору не получал об изменение графика. Что можно сделать что бы изменить статью увольнения

Добрый вечер, ситуация такая: За три дня до выходных мой начальник на работе, составил график на месяц, ( как он сказал, не совсем точный). Мой график работы 5/2, с понедельника по пятницу, соответственно мои выходные дни это суббота, и воскресенье. Проблема вот в чём: Своего начальника я поставила в известность, что мне нужно на выходных ехать в другой город по делам, и он мне ответил вот так: – Найдешь себе того, кто за тебя отработает. Что мне делать? Отменить поездку я не могу никак.

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в охране, сутки через трое мой график. Работодатель , заставляет писать заявление на подработки, то есть сутки через сутки, суммарно выходит 4 подработки в месяц( 96 часов) В таком графике я отработала год. Оплата за подработки такая же , как и обычная смена. Вопрос, как все таки нам должны оплачивать сверхурочные часы?

Добрый день! У меня вопрос по увольнению с работы. Я работаю на данный момент вахтовым методом и в данный момент нахожусь на свободной вахте. Заезд на следующую планировался 23.01.2024. Вчера мне позвонили с нового места работы и сказали, то я могу увольняться со старой работы и приходить к ним (закончились все этапы согласований). Периоды вахт на старой работе всегда отговариваются устно и нет четко сформированного, подписанного, графика. По такой же устной договоренности, обсудив вопрос со старым работодателем, пришли к тому, что я буду уволен, отработав две недели вахты (вместо обычно месяца). Но работодатель настаивает на изменении начала вахты на неделю раньше. Меня это не устраивает. Могу ли я вообще отказаться от выхода на работу? И какие это может нести последствия?

Работаю вахтовым методом, есть график подписанный и по этому графику я должен ехать домой через 4 дня , начальник просит остаться , я ему отказываю он мне переделывает график за 2 смены до выезда в котором я остаюсь на вахте, я отказываюсь его подписывать так как у меня уже есть график он меня отправляет подписать акт об отказе как мне быть?

Добрый день. Работаю по трудовому договору в котором как график работы указан СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК. В этом графике который составляется на месяц вперед рабочие дни чередуются с выходными таким образом: два дня работаю и затем два дня отдыхаю и так далее. С графиком работы ознакомлен под роспись. (с графиком на декабрь ознакомлен 25 ноября). Соответственно знаю дни работы и отдыха и естественно планирую свою жизнь под этот график. Однако работодатель вызывает меня на работу в мои выходные дни, мотивируя это производственной необходимостью и при моем отказе выйти на работу грозится меня наказать. Так же при выходе в мой выходной оплата производится в обычном размере. Обьясняют это тем что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК предусматривает преносы моих выходных дней так как выгодно работодателю и я не имею права отказаться. К примеру: у меня в графике работы изначально стояли выходные 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27 декабря. Один работник заболел и меня выводят на работу за него 15 и 23 декабря, когда у меня выходные. И говорят что моего согласия не надо, так как график скользящий. И соответственно оплату произведут в одинарном размере и выходной не предоставят, так как в мои рабочие дни расписаны на месяц. И работодатель говорит что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК вообще не предусматривает составления его на какой то период. А то что он его составляет на месяц, то он потом как хочет так и корректирует его. По мнению работодателя работа по СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ подразумевает то что работники не могут отказаться выйти так как выходные "скользят". Прошу пояснить следующие вопросы: 1. Предусматривает ли работа в СКОЛЬЗЯЩЕМ ГРАФИКЕ его составление на определенный период, для ознакомления с рабочими и выходными днями заранее?. 2. Могут ли мне убирать выходной без моего согласия? Например позвонив и сказав что послезавтра на работу вместо выходного? 3.Как должна производиться оплата моего труда если я пришел на работу за отсуствующего человека в свой выходной?