Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какие это может нести последствия?
Добрый день!
У меня вопрос по увольнению с работы. Я работаю на данный момент вахтовым методом и в данный момент нахожусь на свободной вахте. Заезд на следующую планировался 23.01.2024. Вчера мне позвонили с нового места работы и сказали, то я могу увольняться со старой работы и приходить к ним (закончились все этапы согласований).
Периоды вахт на старой работе всегда отговариваются устно и нет четко сформированного, подписанного, графика. По такой же устной договоренности, обсудив вопрос со старым работодателем, пришли к тому, что я буду уволен, отработав две недели вахты (вместо обычно месяца). Но работодатель настаивает на изменении начала вахты на неделю раньше. Меня это не устраивает. Могу ли я вообще отказаться от выхода на работу? И какие это может нести последствия?
Здравствуйте, Максим! Если с графиком работы на вахте Вы не ознакомлены(будем это считать 100% реальностью, исходя из Вашего вопроса), то Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, направив заявление на официальную электронную почту работодателя (заявление подпишите и сканируйте) с уведомлением о доставке письма. После этого работодатель вправе уводить Вас не позднее двух недель. Работодатель будет вынужден вызвать Вас письменно на работу. Как скоро работодатель направит Вам вызов — неизвестно. Предположим — через два дня. Сколько-то времени Вы затратите на проезд. Причем, если работа, выполняемая Вами, находится на значительном расстоянии, и работодатель по условиям трудового договора обязан оплатить Ваш проезд, то, возможно, работодателю и не захочется делать этого и он уволит Вас и ранее по дополнительному согласованию с Вами.
На основании ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Добрый вечер, уважаемый Максим!
С правовой очки зрения с учётом предоставленной информации, проанализировав Вашу непростую на первый взгляд ситуацию, в силу того, что периоды вахт на старой работе всегда оговаривались в устной форме и нет четко подписанного, графика и по устной договоренности, пришли к соглашению о том, что Вы будете уволены, отработав 2-е недели вахты, однако работодатель настаивает на изменении начала вахты на неделю раньше, то это незаконно, так как предварительно достигли других договорённостей (даже устных) с юридической точки зрения полагаю, что Вы вправе попросту отказаться от выхода на работу — это первое.
Во-вторых, если прямо руководствоваться именно сложившейся практикой то сам вахтовый метод в вашем случае это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, график работы на вахте должен быть согласован (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Но если в организации нет профсоюза, то согласовывать график с иным представительным органом работников закон не требует.
Тем более в силу ст. 80 ТК РФ, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели и само течение срока начинается на следующий день после получения работодателем такого сообщения (заявления) от работника об увольнении (расторжении трудового договора).
А поэтому то что работодатель настаивает на изменении начала вахты на неделю раньше это его проблемы и Вам напротив нужно отстаивать и придерживаться своей позиции.
В этой связи с учетом нарушения Ваших договорённостей самим работодателем (вне зависимости хоть и устных), в рассматриваемом случае Вы вправе вообще отказаться от выхода на работу и никаких Вы нести последствий не будете.
А вот Ваш работодатель будет нести ответственность за злоупотребление правом и дискриминации Вас как работника, поскольку никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ст.3 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ).
Таким образом, на основании вышеизложенного, и предоставленной информации, в данном конкретном Вашем случае, с юридической точки зрения, рекомендую Вам,
1. В случае дальнейшего нарушения Ваших трудовых прав, Вам необходимо направить работодателю досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).
2. Если будут проигнорированы Ваш и требования незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру в простой письменной форме, для проведения проверки в отношении руководства работодателя и должностных лиц за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение виновных к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
(Прокуратура по данному факту вполне может инициировать проведение проверки и посодействовать и защитить Ваши интересы как работника).
3. В противном случае, если допустим будет проигнорированы ваши требования от работодателя и Прокуратуры тогда уже нужно не откладывать и незамедлительно подавать исковое заявление в суд об оспаривании незаконных действий работодателя, выплате заработной, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) и даже в восстановлении на работе в прежней должности (при случае).
В этой связи, в целом законодательство однозначно на Вашей стороне.
Поэтому действуйте уважаемый Максим, нужно не отчаиваться, а добиваться и отстаивать свои законные права, закон однозначно на Вашей стороне все у Вас обязательно получится.
Рад был Вам максимально помочь, Максим!
Удачи Вам!
Вы не обязаны выходить на работу без письменного требования работодателя. Однако, заявление об увольнении, Вам необходимо работодателю направить как можно быстрее.