Больничный

Здравствуйте!Сделал операцию (лазерная коррекция зрения методом Фетмо Ласик) на оба глаза , вызвали на призывную комиссию в военкомат. Принес документ подтверждающий проведение операции и сослался на ст.36 пункт Б расписания болезней, комиссия направила на осмотр в клинику в которой делал операцию, мед.сестра в кабинете офтальмолога сказал что отсрочку должны дать, самого врача в тот день не было , на следующий день (самой призывной комиссии) офтальмолог ничего не сказал, ссылаясь то что в документе указан больничный 1 день (на день операции) могу ли я получить отсрочку в таком случае ? Как мне обосновать свою позицию в данной ситуации?

Здравствуйте!Сделал операцию (лазерная коррекция зрения методом Фетмо Ласик) на оба глаза , вызвали на призывную комиссию в военкомат. Принес документ подтверждающий проведение операции и сослался на ст.36 пункт Б расписания болезней, комиссия направила на осмотр в клинику в которой делал операцию, мед.сестра в кабинете офтальмолога сказал что отсрочку должны дать, самого врача в тот день не было , на следующий день (самой призывной комиссии) офтальмолог ничего не сказал, ссылаясь то что в документе указан больничный 1 день (на день операции) могу ли я получить отсрочку в таком случае ? Как мне обосновать свою позицию в данной ситуации?

Здравствуйте!Сделал операцию (лазерная коррекция зрения методом Фетмо Ласик) на оба глаза , вызвали на призывную комиссию в военкомат. Принес документ подтверждающий проведение операции и сослался на ст.36 пункт Б расписания болезней, комиссия направила на осмотр в клинику в которой делал операцию, мед.сестра в кабинете офтальмолога сказал что отсрочку должны дать, самого врача в тот день не было , на следующий день (самой призывной комиссии) офтальмолог ничего не сказал, ссылаясь то что в документе указан больничный 1 день (на день операции) могу ли я получить отсрочку в таком случае ? Как мне обосновать свою позицию в данной ситуации?

Здравствуйте!Сделал операцию (лазерная коррекция зрения методом Фетмо Ласик) на оба глаза , вызвали на призывную комиссию в военкомат. Принес документ подтверждающий проведение операции и сослался на ст.36 пункт Б расписания болезней, комиссия направила на осмотр в клинику в которой делал операцию, мед.сестра в кабинете офтальмолога сказал что отсрочку должны дать, самого врача в тот день не было , на следующий день (самой призывной комиссии) офтальмолог ничего не сказал, ссылаясь то что в документе указан больничный 1 день (на день операции) могу ли я получить отсрочку в таком случае ? Как мне обосновать свою позицию в данной ситуации?

Здравствуйте!Сделал операцию (лазерная коррекция зрения методом Фетмо Ласик) на оба глаза , вызвали на призывную комиссию в военкомат. Принес документ подтверждающий проведение операции и сослался на ст.36 пункт Б расписания болезней, комиссия направила на осмотр в клинику в которой делал операцию, мед.сестра в кабинете офтальмолога сказал что отсрочку должны дать, самого врача в тот день не было , на следующий день (самой призывной комиссии) офтальмолог ничего не сказал, ссылаясь то что в документе указан больничный 1 день (на день операции) могу ли я получить отсрочку в таком случае ? Как мне обосновать свою позицию в данной ситуации?

Добрый день. Попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом отработки две недели в заявлении прописала, что днем увольнения прошу считать 17.06.2025. С 16.06.2025 планирую открыть больничный до 26.06.2025, уведомила об этом работодателя, на что поступил ответ, что уволить меня не смогут, так как я буду находиться на больничном. Сказала, что обязаны уволить, ответили, что тогда больничный мне не оплатят, так как я буду уже уволена. Подскажите, законны ли действия работодателя? На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?

Здравствуйте, ситуация с выходом из декрета. Вводные: 1. Непосредственный начальник за 4 дня до выхода из декрета (3 года полных) сообщил, что мне нет места и моего направления не существует. 2. За 2 дня до выхода из декрета стали договариваться с HR. Дают 3 оклада и то говорят много, я хочу 5,5, аргументирую сроком поиска работы с ребенком, тем что не сообщили заранее, индексацией зарплаты за 3 года. Не дают, потребовали выйти на работу и выполнять поручения руководителя какие-то. 3. По совету юриста на работы я вышла, но попасть в офис не смогла, зафиксировала свой приход и письменно через почту РФ отправила заявление на предоставление доступа + взяла больничный. 4. Завтра снова нужно выходить, вроде бы доступ предоставят, дадут доступы к корпоративным системам. Вопрос: как быть в этой ситуации, если выходить я не хочу, должности моей нет.

Здравствуйте, я работаю в компании Бургер Кинг. Недавно возникла ситуация, у меня был оформлен больничный с 28.05, я написала в личные сообщения, в день открытия больничного листа менеджеру смены, который был в тот момент, но сообщение было проигнорировано, мне ответили в общий рабочий чат, что они не читают личные сообщения и не обязаны это делать, что все вопросы задаются в общий чат. В результате сообщение менеджер прочитала, но не передала директору, директор не была в курсе о том, что у меня открыт БЛ, получилось так, что я оказалась виновата в том, что не уведомила, далее больничный был продлен до 5.06, в крайний день БЛ (5.06) меня внесли в график работы на 6.06, прием у врача был вечером и расписание отправлено тоже вечером, я узнала что БЛ продлен и тут же в общий чат написала, что меня не будет, на что менеджер, ответила мне, что я должна была заранее, за сутки, отчитаться за свое здоровье и предупредить, что я подставляю команду, так как на меня были надежды. Я не могла знать что больничный мне продлят. После выхода с больничного, АУП руководители, относятся ко мне неуважительно. Повышают голос, следят за мной по камерам, делают выговор за то что я 20 минут не работала, а просто сидела, за это мне урезали часы, не отпускали на обед ( у меня его не было, но другие сотрудники делали точно так же, к ним вопросов не было) другим сотрудникам за те же нарушения, ничего не сказано. Прошу объяснить, правильные ли действия со стороны руководства и что я могу сделать чтобы это прекратить, заранее спасибо.

Здравствуйте. Я официально работаю у ИП. Официально заработок составляет минимальный размер оплаты труда, но на деле мы работаем на сделке и получаем 50/50. Налоги платим, больничный лист у нас оплачивается, а отпуск не оплачивается. Вопрос. На данный момент я, нахожусь в отпуске. И заболела, попала на больничный. Могу ли я продлить свой отпуск, после выхода с больничного? Тем более, что отпуск ещё не закончился.

Добрый день. С 9.06. по 23.06.включительно я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Но так получилось, что 09.06 была сделана операция и открыт больничный лист. Больничный лист так же до 23.06 включительно. Могу ли я взять часть отпуска (одну неделю) после закрытия больничного листа, а вторую неделю перенести на вторую половину июля или август? В этом году в ноябре по графику ещё один оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

Здравствуйте. Ушла на больничный с 6 числа, а меня уволили с 9 июня. Отработала на этом предприятии 25 лет. Как рассчитывается больничный и как это влияет на непрерывный стаж, если на больничном пробуду месяца 2, уситывая что сегодня один больничный закроют, а завтра откроют другой? Спасибо