Здравствуйте! Нужна консультация по спорной ситуации с компанией, с которой я работаю как ИП по договору оказания маркетинговых услуг. Хочу оценить: – перспективы признания фактических отношений трудовыми; – правомерность досрочного прекращения договора заказчиком «задним числом» / с 15 сентября; – мои шансы получить оплату за сентябрь до 30.09.2026; – какие действия сейчас лучше предпринять: претензия, переговоры, обращение в ГИТ/суд, иной порядок. Краткая хронология Я искала работу, а не заказчиков. Компания разместила вакансию на hh.ru как вакансию «Директор по маркетингу / CMO / Head of Growth». В вакансии были указаны признаки трудовой занятости: полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, формат работы гибрид, доход от 250 000 до 350 000 рублей. Я прошла собеседование, выполнила тестовое задание, после чего получила job offer на позицию директора по маркетингу. В оффере от 03.06.2026 были указаны следующие условия: – дата начала трудоустройства 08.06.2026; – занятость – полный рабочий день; – график – гибкий, с возможностью удаленной работы; – личное присутствие на внутренних планерках 1 раз в неделю; – стратегические встречи с основателями 1-2 раза в месяц; – испытательный срок 2 месяца, с 08.06.2026 по 08.08.2026; – оклад на время испытательного срока 200 000 рублей; – фиксированный оклад после испытательного срока 250 000 рублей; – бонусные выплаты раз в квартал – до 75% месячного оклада в зависимости от выполнения KPI/OKR; – оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; – бесплатные занятия и скидки на продукты компании. При этом оформить сотрудничество предложили через ИП. Я зарегистрировала ИП, после чего 08.06.2026 был подписан договор оказания услуг маркетинга между мной как ИП и ООО. Условия договора В договоре указано, что я как Исполнитель оказываю услуги по комплексному маркетинговому сопровождению проектов Заказчика. Стоимость: с 08.06.2026 по 22.08.2026 – диагностический и установочный этап, 206 190 рублей в месяц; после завершения первого этапа регулярное маркетинговое сопровождение, 257 732 рубля в месяц. При этом суммы фактически соответствуют обещанным в оффере суммам «на руки»: 206 190 рублей минус 3% налога ИП ≈ 200 000 рублей; 257 732 рубля минус 3% налога ИП ≈ 250 000 рублей. В договоре также есть пункт 9.3.2: договор может быть прекращен досрочно по инициативе одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения. Фактическая работа Фактически ко мне относились не как к внешнему подрядчику, а как к директору по маркетингу: – я была включена во внутренние чаты и рабочие процессы; – участвовала в регулярных маркетинговых встречах; – участвовала во встречах с основателями и управляющими; – отвечала за маркетинговую функцию, аналитику, стратегию, команду, процессы, открытие новой студии; – во внутренней системе Yonote я отображалась как директор по маркетингу; – в переписках фигурировали формулировки «испытательный срок», «з/п», «оклад», «премия», «команда»; – компания была единственным источником поступлений на мой расчетный счет ИП; – я не выставляла ни одного счета и не подписывала ни одного акта выполненных работ, несмотря на то что договором это предусмотрено. Платежи поступали на расчетный счет ИП с назначением «по договору от 08.06.2026 за оказание маркетинговых услуг». Также была отдельная доплата после изменения суммы вознаграждения, рассчитанная бухгалтером и названная им как доплата по «з/п». Текущий спор В сентябре возник конфликт на предмет изменения договорных условий вознаграждения за мою работу в меньшую сторону без уведомления меня и без подписания соглашения к договору услуг. Я предложила прекратить договор по моей инициативе с последним днем действия договора 30.09.2026 и подготовила соглашение о расторжении. Заказчик отказался подписывать соглашение с такой датой и хочет прекратить сотрудничество раньше – фактически с 15 сентября / в ближайшие дни, с оплатой только до этой даты. Я направила официальное уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора заказным письмом, указав последний день оказания услуг 30.09.2026 и прекращение договора с 01.10.2026. Насколько мне известно, заказчик пока письмо не получил. В мой адрес также не поступало официальных уведомлений. Заказчик в переписке ссылается на то, что не видит результата моей работы и не видит смысла продолжать договор еще две недели. Также указывает, что готов оплатить только фактически оказанные услуги до 15.09.2026. Я не согласна с прекращением задним числом / немедленно, потому что: – я не согласовывала расторжение договора с 15.09.2026 и не получала уведомлений о прекращении от Заказчика ранее; – в договоре предусмотрено уведомление за 10 рабочих дней; – фактически отношения имели признаки трудовых; – я готова доработать до 30.09.2026, закрыть текущие процессы и передать все материалы. Мои вопросы Насколько в такой ситуации реально признать отношения трудовыми, несмотря на подписанный договор с ИП? Какие доказательства будут самыми сильными: вакансия hh.ru, job offer, переписки, банковские платежи, внутренний Yonote, записи Zoom-встреч, отсутствие счетов и актов, скриншоты переписок с командой? Может ли заказчик прекратить договор без моего согласия, если я направила уведомление о прекращении с 01.10.2026? Имею ли я право требовать оплату за сентябрь полностью – до 30.09.2026 – если я готова оказывать услуги до этой даты? Как правильно сейчас действовать: – направить претензию? – дождаться получения уведомления заказчиком? – предложить мировое соглашение? – обращаться в ГИТ / суд? – сначала направить юридическое письмо о наличии признаков трудовых отношений? Какие требования можно заявлять, если отношения будут признаны трудовыми: зарплата за сентябрь, компенсация отпуска, компенсация задержки выплат, внесение сведений о трудовой деятельности, моральный вред? Какие риски есть для меня как ИП, если я буду ставить вопрос о переквалификации отношений в трудовые? Какую переговорную позицию лучше занять сейчас, чтобы попытаться завершить спор мирно, но не потерять право на защиту? Документы, которые готова предоставить – договор оказания услуг от 08.06.2026; – job offer от 03.06.2026; – скрины вакансии и ссылку на нее на сайте hh.ru; – скрины переписок с основателями, бухгалтером, из рабочих чатов команды; – банковскую выписку по поступлениям от ООО; – скрин внутренней системы Yonote, где я указана как директор по маркетингу; – записи/скрины регулярных Zoom-встреч; – уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора; – подтверждение отправки заказного письма. Прошу оценить перспективы и подсказать, какой порядок действий сейчас будет наиболее безопасным и эффективным.