Аварии на объектах

Здравствуйте!Сегодня в моей квартире прорвало трубу на кухне( подачи холодной воды). В результате аварии пострадало 4 квартиры. Во время инцидента в квартире никого не было. Пока председатель дома нашел телефон и связался со мной, чтобы вызвать с работы прошло три часа. Сантехник акт аварии не составлял, а просто зафиксировал вызов. Как правильно поступить в данной ситуации и возможно ли доказать факт невиновности? Спасибо!

Добрый день! Ответьте пожалуйста какая ответственность при ДТП если водитель не вписался в поворот и выехал на встречную полосу касательный удар по встречной машине и лобовой удар по следующей. Скорая увезла троих пострадавших -встречная машина-капельница и отпустили домой -виновная сторона, близкие родственники не имеющие претензий. Никто из пострадавших не намерен судится. Все трезвые (освидетельствование) -был знак ограничение скорости 50 км, -не было знака, опасный поворот. как себя вести родственникам чтобы смягчить наказание?

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Я работаю системным администратором в компании ОАО Нефтебаза Красный Яр. Я приостановил работу в связи с задержкой зарплаты более 15 дней. Письменно уведомил руковоство. В данный момент на работу не выхожу. Недавно мне звонил главный Юрист нашей компании и сказал, что я не имею право приостанавливать работу, так как ОАО Нефтебаза Красный Яр является организацией обслуживающей особо опасные виды производств. Как узнать к какому классу опасности относится ОАО Нефтебаза Красный Яр и должно ли быть прописано в трудовом договоре, что я являюсь сотрудником организации обслуживающей особо опасные виды производств и не имею право оставлять свое рабочее место. На практике ОАО Нефтебаза Красный Яр вообще ничего не производит, а только занимается хранением нефтепродуктов и розничной торговлей. К тому же я, как системный администратор, не имею непосредственного отношения к обслуживанию опасного производства.

Я индивидуальный предприниматель. Построил хоз. способом объект торговли площадью 41 м.кв. на участке, арендованном у АМС под строительство объекта торговли. Как мне его ввести в эксплуатацию ( в списке числится "акт приемки объекта, если работы выполнялись на основании "Договора" и "документ, подтверждающий соответствие объекта требованиям технических регламентов, подписанный лицом, осуществлявшим строительство")

Управляющая компания отказывает в предоставлении актов выполненных работ по уборке придомовой территории, ссылаясь на то, что предоставление такой информации не предусмотрено Стандартом раскрытия информации. Правомерно ли это?

Добрый день, уважаемые Юристы! В строительной организации согласно штатного расписания работает Электросварщик ручной сварки, который в соответствии со Списком №2 льготных профессий, имеет право на льготную пенсию при условии полной занятости. Однако он не полный день занимается сварочными работам, процентов 30% рабочего времени. Остальное время занят другими работами. Поэтому льготная пенсия у него не получается. Но условия труда, в соответствии с проведенной оценкой, соответствуют 4 классу вредности. Поэтому учет рабочего времени во вредных условиях мы ведем отдельно и на зарплату во вредных условиях начисляем взносы в пенсионный фонд по доп.тарифу. Сварочными работами он занимается обычно в сварочном цеху в автогараже организации. То есть каждый день по 1-3 часа выполняет каждодневную работу ( то там какой трактор подварит, то у какой автомашины что-то подварит). При проверки ГИТ (государственная инспекция труда) заявила нам что, раз профессия подпадает в список вредных профессий, то на проведение сварочных работ мы должны каждый день выписывать какие-то наряды-допуски и ежедневно должны проводить со сварщиком инструктаж. Правы ли они? Мы уж, боясь всех этих, нарядов-допусков и ежедневных инструктажей решили перевести его слесарем. Хотя выполнять он будет ту же работу. 1-3 часа варить, остальное время делать другую работу.

В нашу организацию на работу устраивается студент очной формы обучения, которому уже исполнился 21 год. Выходит, мы ему можем выставить все обязательства, как для совершеннолетнего сотрудника. Работать он у нас будет до 3 сентября. Мы с ним оформляем срочный трудовой договор. Опыт заключения срочного трудового договора у нас впервые. Я не знаю, надо ли указывать причину, почему организация заключает срочный трудовой договор, а не бессрочный. Еще, можете указать различия между заключением срочного трудового договора и бессрочного, то есть на что нам надо в первую очередь обратить внимание?