Анализ определение

Здравствуйте! Будьте добра поясните, пожалуйста, какое высшее образование должно быть у специалиста по кадрам? В ЕКС прописано высшее профессиональное, мы считаем, что любое высшее (т.е. и педагогическое, и психологическое и т.д.), так как специализированных ВУЗов для обучения кадровиков практически нет. Решаем спор по оплате труда кадровиков. Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. В штатном расписании у нас прописан конкретный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в пределах 10-15 %). Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к. в учреждении в основном работают специалисты, чья надбавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли свыше 15 лет). Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г. сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Устно руководство нам объяснило: бюджетных средств нет (мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программой города), никто нам субсидирование не увеличит, а денег на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Так как размер стимулирующих выплат за стаж конкретизирован и не может быть ниже установленных (т.е. фактическим, % надбавки чётко регламентируется Положением об оплате труда) то он будет выплачен полностью. Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть. Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ устанавливаются и лишаются и т.п. нет. Основываясь на этом, а так же на личном мнении «надбавка за интенсивность – это премия, могу менять хоть каждый месяц по своему усмотрению». На основании вышеизложенного вопросы: Могут ли уменьшаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, установленные штатным расписанием? Является ли отсутствие бюджетных ассигнований аргументом для их уменьшения? Имеет ли право руководитель бюджетного муниципального учреждения менять стимулирующие надбавки, основываясь только лишь своим мнением и без веских на то оснований? Должны ли согласовываться с мнением трудового коллектива подобные решения? Имею ли я право не подписывать приказ и доп. соглашение о понижении надбавки?

Добрый вечер. Владею нежилым помещением. Собираюсь сдать в аренду Магниту. Как правильно отметить, что при возврате помещения оно должно быть в идеальном состоянии (сейчас сделан очень дорогой ремонт, не было ни одного арендатора). Как вообще себя обезопасить? Готов заплатить за консультацию.

Может ли суд отказать отцу ребенка в установлении отцовства, а также в процедуре его проведения (ДНК-анализ), если мать против (брак не зарегистрирован, родители не проживали никогда вместе и общее хозяйство не вели, ребенку 2 года), при этом: - он является биологическим отцом; - узнав о беременности отказался от ребенка; - на протяжении беременности и до 1,5лет не появлялся в жизни матери и ребенка(иногда приезжали его родители в гости, это они смогут подтвердить фото ), финансового обеспечения с их стороны не было; -отца ребенка посадили в тюрьму (когда ребенку исполнилось 1,5 года - его освободили- стал иногда приезжать к сыну-фотографиями тоже сможет подтвердить); -у отца 2 судимости (одна с отсидкой) -финансово ребенка не содержал и не помогал - есть наклонности у отца ребенка к употреблению алкоголя и легких наркотиков. - мать ребенка не была против встреч отца с ребенком. При таких обстоятельствах есть ли вероятность, что суд будет на стороне матери, которая против официальной регистрации этого человека отцом своего ребенка. Т.к. экспертиза ДНК покажет положительный результат -расходы лягут на мать? Можно ли и как лишить его родительских прав после признания судом его отцом? С какого периода можно будет взыскать алименты и как эта процедура будет происходить, если официального дохода у отца нет?