Акт об отстранении от работы

Правомерно ли решение работодателя об отстранении работника от работы по причине не прохождения работником переодического ежегодного медосмотра если срок действия ранее выданного медзаключения ещё не окончен?

Здравствуйте! В связи с тем, что в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям, появляется разногласие в корректности порядка допуска данного работника к работе с вредными факторами. Так, положением пункта 3.4.11 Основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности, утвержденных Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 апреля 2010 г. № 40, установлено, что работе с источниками ионизирующего излучения допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, отнесенные приказом руководителя к категории персонала группы А, прошедшие обучение по правилам работы с источником ионизирующего излучения и по радиационной безопасности, прошедшие инструктаж по радиационной безопасности. На момент допуска к работе с источниками ионизирующего излучения работником были выполнены все условия (квалификационные требования) для допуска к работе, т.е. не моложе 18 лет, прошел медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения, как следствие приказом руководителя организации отнесен к категории персонала группы А, прошел обучение и инструктаж по радиационной безопасности со сдачей зачета комиссии организации, на основании которого приказом руководителя организации «О допуске личного состава к работе с источниками ионизирующего излучения» допущен к работе с источниками ионизирующего излучения. В дальнейшем, по различным обстоятельствам, работники не успевают проходить медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения с установленной периодичностью, и срок действия предыдущего заключения о годности к работе с источниками ионизирующего излучения теряет свое действие. В последствие чего возникает момент несоответствия работником условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения. В целях принятия компенсационных мер по обеспечению безопасности работы персонала и охраны труда работников в организации издается приказ руководителя организации «Об отстранении личного состава от работ с источниками ионизирующего излучения», в котором работник, у которого возникло временное несоответствие условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения, отстраняется от указанных работ с даты истечения заключения о годности к данному виду работ с временным исключением его из списков персонала группы А, установленного приказом руководителя. Вместе с тем, в указанном приказе руководителя организации также оговорено, что в случае прохождения работником медицинского освидетельствования на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения и получения положительного заключения о годности к работам (т.е. возникает момент соответствия им условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения), допустить его к работам с источниками ионизирующего излучения и включить в список персонала группы А в день оформления заключения. В связи с тем, что в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка и последовательности действий в указанном случае, прошу Вас дать юридическую оценку изложенного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям. В случае недопущения указанного порядка по установленным нормам прошу Вас разъяснить порядок действий в данном случае с указанием применяемого нормативного документа Российской Федерации. Заранее спасибо за правовую поддержку, с уважением, Владислав Зубань 28.08.2018 г.

Доброго времени суток! Ситуация следующая. 09.07.18г. мой муж пошел на работу (в ночную смену) в состоянии легкого опьянения. На КПП был задержан охранниками. Спустя более, чем 2 часа, был доставлен в ПНД на мед. освидетельствование. Мед. работник, который проводил освидетельствование, сказала, что прошло уже более 2-х часов с момента отстранения мужа от работы и акт можно будет считать недействительным. Копию акта мужу на руки не выдали. В качестве свидетелей при освидетельствовании были охранники предприятия, на котором работает муж. Мед. освидетельствование проводилось только прибором (с актом поверки прибора мужа не ознакомили), никакие анализы взяты не были. Акт об отстранении от работы был подписан мужем спустя 2 дня, 11.07.18г. Меня интересуют следующие вопросы. Существуют какие-либо нормы времени при освидетельствовании? Должна ли выдаваться на руки работнику копия акта мед. освидетельствования? Могут ли быть свидетелями работники СКЗ предприятия (я думаю, что они заинтересованные лица, т.к. получают премии за выявление таких работников)?

Добрый день!Нужна консультация.Работаю в нефтяной компании.Компания находится в москве филиал в Иркутске.Устроился в иркутске.Работаю больше года в один день работодатель не допускает меня до рабочего места без причины и не увольяет ждет пока я сам напишу заявление по собственному .Оказывал давление в написании на что получил отказ.Я написал в трудовую инспекцию,прошел месяц приехал к ним они сказали отправили в москву по месту жительства работодателя.И все дело затихло не слышно и не видно.Подал в суд с иском о восстановлении на работу.Написал жалобу в прокуратуру а бездействие трудовой инспекции.И потом пришел ответ от трудовой инспекции что они не могут ничего делать якобы идет судебное дело.Слушанье было был не сколько раз.Судья сказал так как я не уволен переделать заявление по другой статье недопуск на работу нарушение прав.Подскажите по какой статье писать исковое заявление и какие моменты важны при написании заявления

Добрый день! Мы с коллегой-сменщицей работаем по графику 2 через 2. Сегодня она сообщила мне,что,придя на работу,узнала,что нас обеих временно отстранили от работы и на нашем рабочем месте уже сидит новый сотрудник. Подскажите,пожалуйста, как вести себя дальше. Послезавтра мой рабочий день. Руководство не уведомило нас.

добрый день, направили главного энергетика на прохождение мед. осмотра периодического и психиатрическое освидетельствование. от последнего напрочь отказался, ссылается что работа его не связана с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше. он их не чинит, но ежедневный осмотр совершает- это его должностные обязанности. если осмотр все же нужен, как его отстранить? и что делать с таким работником дальше?

Добрый день, подскажите как быть в данной ситуации: в связи с не завершенным прохождением в установленном порядке периодического медицинского осмотра, организация отстранила от работы с 30.03.2018 (приказ № 97-рв от 30.03.2018), приказ увидела 03.04.2018, а приказ от 30.03.18, была уведомлена уведомлением об отстранении от работы от 26.03.18 № 17, в период отстранения заработная плата согласно приказа не начисляется. Уведомление выдали для ознакомления 31.03.2018 (попросили дату поставить 26.03.18). Когда нужно было проходить медосмотр я находилась на больничном с ребенком, и мед осмотр не проходила, так как медосмотр проходит на режимном объекте где нужен пропуск. Законно ли отстранение от работы по вине сотрудника и не выплата заработной платы за 31.03.2018 (так как я работала и приказ не видела а увидела только 03.04.18). сама пройти медосмотр не могу, так как нужен пропуск в тот город для обследование и направление, кто его должен выдать?

3дравствуйте. Вся суть вопроса и проблемы видна из моих фото. Расчёт они почему то произвели раньше а не в день увольнения т.е. 31-го Января что полностью противоречит статье 140 ТК РФ. По сумме расчёта у меня вроде нету претензий. Но справку 2НДФЛ они не выдали да я не требовал как бы. Также к слову. Можно ли рассматривать ПРОГУЛ как не социально опасное преступление? Также на сколько мне известно мой прогул не нанёс работодателю никакого материального ущерба. И ещё добавлю 3а всё время работы у работодателя я не был ни разу на больничном тем самым тоже не нанёс ему а также соц. фонду ущерб в виде оплаты больничных листов. И самое главное как мне сказали мои бывшие коллеги а именно машинисты кранов то что: "ВСЕ за меня" а не за начальство. Спасибо огромное за ответы.

Работаю на заводе Ниссан в Санкт-Петербурге слесарем механосборочных работ.Начальник участка недавно поставил меня работать на станцию, где постоянно нахожусь в положении наклона.Как следствие дала о себе знать грыжа в пояснице.Пошел сделал МРТ и притащил на работу.На мое предложение в адрес руководства сменить мне станцию на ту, где работать надо стоя без наклонов дабы снять нагрузку и залечить спину я был послан.Нач мед центра посоветовал сделать ВК(врачебную комиссию).Пошел сделал,по ДМС в мед центр Гранти-мед.В итоге заключение-ограничить физ нагрузку(а именно наклоны и тяжести,там это было прописано).Принес на работу,отправили на повторную ВК уже от заводав мед центр Эко-безопасность.Прошел и эту комиссию,заключение во вложении,там вообще ограничить физические перегрузки полностью,типа я калич полный,хотя по факту могу свободно работать, просто стоя.Теперь взяли и отстранили меня от работы до 1-го марта мотивируя тем что "легкого труда" на заводе нет и нужно время что бы решить что со мной делать.Вообщем сделали из меня инвалида спецом... Сказали 1-го марта явится для "решения вопроса о дальнейшей работе" Лично я сам на легкий труд не напрашивался и от работы как таковой не отказывался,просто просил сменить мне одну техническую станцию на другую(это абсолютно реально). Просто начальник оказался принципиальным самодуром,его раздражает когда все идет не так как он задумал...Там весь коллектив от него в а...е,9 лет он уже на этой должности. ________________________________________________________ Вопросы: 1.Могут ли меня уволить? 2.Какое/какие решение в отношении меня могут принять? 3.Как мне себя вести 1-го числа?Какой линии/позиции в разговоре придерживаться? 4.На какие законы и тому подобное ссылаться, что бы как то повернуть ситуацию в свою пользу если она будет против меня?

Что делать если работодатель,руководитель отказался составлять акт производственной травмы,есть свидетели,выполнялась работа по прямому приказу руководителя без какого либо допуска к этой работе,что привело к травме пальца, и обращение в мед учреждение для оказания помощи в итоге поврежденный палец, на который наложены швы,выдан больничный,который оплачивается в 50 процентов,так как травма на работе то она производственная и оплата в 100 процентов больничного! но акт травмы руководитель отказался.

Здравствуйте! Я работаю в ИП продавцом-кассиром по ТД с окладом 20.000 и серой зарплатой в конверте. Также в компании оплачиваемый отпуск и больничный. Несколько дней назад меня и мою коллегу отстранили от работы новые сотрудники, которые сейчас находятся на исп.сроке, но формально выше по должности. Оповещены мы были в смс-сообщении с рабочего телефона и голосом(есть запись). Предоставить какой-то акт отказались, по сути мы понимаем что нам может быть вменен прогул но график на июль мы не подписывали и работаем мы не 2-2, хотя по ТД должны работать 2-2. Также не так давно мы подписывали бумагу о том что согласны на видео- аудио- прослушивание и просматривание и на этом основании (просмотр видео) нам, как было сказано, хотят что-то вменить (невыполнение служебных обязанностей). Хотелось бы понять какие мы имеем права в этой ситуации и вообще как защититься от незаконного отстранения от работы при отказе представителей работодателя предоставить акт, приказ и т.д. Спасибо за ответы.

Добрый вечер, у меня на организации возникли разногласия по трудовому кодексу РФ. На меня был составлен акт задним числом, мои докладные уничтожались, поступали угрозы со стороны вышестоящего руководства по поводу увольнения. Внеочередной отпуск не предоставился. На данный момент путем подделки документов отстранен от работы. Аудио и видео записи разговоров у меня на руках. Договориться с руководством никак не получается. К кому мне можно обратиться и что делать?

Зздравствуйте господа адвокаты и юристы! Работаю водителем, неделю назад произошло незначительное ДТП, на заправке тягач с прицепом поцарарал кузов вахтовки в которой перевозил бригаду бурильщиков. Я не стал вызывать сотрудников ГИБДД так как бригадир и мастер бурильщиков высказали что торопятся и ждать не могут у них переезд. Я не стал вызывать ГИБДД, и в известность своего начальника поставил по приезду в гараж. На следующий день меня сняли с транспорта и сказали работать в боксе слесарем, но приказом не оформили о переводе . Через день вообще запретили работать ссылаяс на то что я не слесарь и работать в граже не могу, отстранили совсем , сказали сиди в вагоне. И об оплате ничего и никаким приказом тоже не провели. Что делать и как быть? И неизвестно закроют ли на меня табель.Тем самым они намекают и вынуждают меня уволиться по собственному желанию? А до этого случая полгода назад мне не закрыли табель и не оплатили отработанные 15 дней. Подскажите и помогите господа адвокаты и юристы! Заранее благодарю!!!