Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не допускает до рабочего место без причины
Добрый день!Нужна консультация.Работаю в нефтяной компании.Компания находится в москве филиал в Иркутске.Устроился в иркутске.Работаю больше года в один день работодатель не допускает меня до рабочего места без причины и не увольяет ждет пока я сам напишу заявление по собственному .Оказывал давление в написании на что получил отказ.Я написал в трудовую инспекцию,прошел месяц приехал к ним они сказали отправили в москву по месту жительства работодателя.И все дело затихло не слышно и не видно.Подал в суд с иском о восстановлении на работу.Написал жалобу в прокуратуру а бездействие трудовой инспекции.И потом пришел ответ от трудовой инспекции что они не могут ничего делать якобы идет судебное дело.Слушанье было был не сколько раз.Судья сказал так как я не уволен переделать заявление по другой статье недопуск на работу нарушение прав.Подскажите по какой статье писать исковое заявление и какие моменты важны при написании заявления
Здравствуйте, Максим!
Как следует из описанной Вами ситуации, работодатель фактически отстранил Вас от работы.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Перечисленных в данной статье оснований для отстранения от работы в Вашем случае не было.
Соответственно, отстранение от работы является незаконным.
В силу ст. 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Поэтому, полагаю, что Ваш иск должен быть — о признании незаконным отстранения от работы, возложении на работодателя обязанности обеспечить допуск до работы, устранить допущенное работодателем лишение возможности трудиться, и о взыскании не полученного заработка за период незаконного отстранения от работы, а также компенсации морального вреда.
Добрый день. Обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором возложена на работодателя ст. 22ТК. Поэтому недопуск к работе является нарушением именно указанной статьи. На мой взгляд ее и стоит указывать. В качестве последствий недопуска к работе требовать возмещения среднего заработка за лишение возможности трудиться -ст. 234 ТК
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
и возмещение морального вреда нарушением трудовых прав — ст.237ТК. При этом основной момент — доказать именно факт недопуска к рабочему месту. С уважением Евгений Беляев
На мой взгляд у Вас нет отстранения от работы, а есть именно не допуск. Отстранение происходит по определенным основаниям и с вынесением приказа об отстранении. У Вас же просто не допускают до работы
В исковом стоит указывать Признать незаконным не допуск к работе, и ссылаться на нарушение ст.22 ТК. Моральный вред понятие оценочное. Вы можете просить его в любом размере, но возмещать его суд будет исходя из того, насколько Вы сможете его обосновать. Были ли у Вас в свзязи с недопуском больничные например.
Здравствуйте Максим.
Основная ссылка, как и в любых правоотношениях должна быть на основной документ регулирующий, как возникновение самих правоотношений, так и регулирующий права и обязанности сторон этих правоотношений.
В Вашем случае это соответственно трудовой договора, который должен быть основан на статье 57 Трудового кодекса РФ.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
Статья 209 Трудового кодекса РФ:
Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Т.е. работодатель фактически нарушает как условия трудового договора, так и законодательство, что входит в его прямые обязанности по закону
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
При этом стоит отметить, если работодатель намеренно, а в этом случае насколько я понял это так и обстоит, допускает в отношении Вас дискриминацию, что также прямо запрещено трудовым законодательством, а если точнее статьей 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Из чего следует, что в данной ситуации мы имеем со стороны работодателя:
— нарушение т условия трудового договора;
— нарушение положения трудового законодательства прав и интересов работника;
— дискриминацию сто стороны работодателя по отношению к работнику.
Именно на этих требованиях и необходимо основывать свой иск в первую очередь на мой взгляд.
да, Все верно, а как написать именно заявление такое мне надо написать заявление, то есть по ст234 и какое будет оглавление в заявление? вы можете более точно сказать статью и оглавление в написание исковом заявление
Исковое заявление по ст. 234 ТК РФ или как?