Можно ли наказать работодателя и восстановиться на рабочем месте?

Здравствуйте.

Так прогул у вас был или нет? Важно- прогул это отсутствие на работе хотя бы 1 раз в течении 4 рабочих часов подряд — без уважительных причин.

Вот эти события у вас как шли?

Если уважительной причины нет и был прогул это действительно увольнение по ст 81 тк — правомерно.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

вот это

Расчёт они почему то произвели раньше а не в день увольнения т.е. 31-го Января что полностью противоречит статье 140 ТК РФ.

По сумме расчёта у меня вроде нету претензий.

Но справку 2НДФЛ они не выдали да я не требовал как бы.

конечно нарушение работодателя, но восстановиться это никак не поможет если прогул действительно был и работодатель верно оформил увольнение по тк.

То есть запросил объяснения от вас, ждал 3 дня пока вы их дадите, а потом уже принимал решение ( даже если вы их и не дали).

Больничные ранее или коллектив тут роли не играют никакой.

Здравствуйте. Прогул — это вообще не преступление (это трудовые отношения, а не уголовные) Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе уволить, и тут не важно повлек он какие то последствия или нет.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Александр Николаевич, здравствуйте. 

Проблема в том, что нанесение материального ущерба прогулом не обязательно — он считается грубым нарушением в любом случае. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вопрос стоит скорее в надлежащем оформлении прогула. Насколько я понимаю, вы жаловались в трудовую инспекцию: они запросили документы у работодателя? Всё оформлено надлежащим образом? 

То что коллектив «за вас» или то, что вам не выдали незапрошенную справку по НДФЛ не влечёт восстановления на работе, речь идёт скорее о выдаче той самой справки. То что вам выдали расчёт раньше, если у вас нет претензий по сумме — тем более. 

С уважением, 

Роман Новиков

Здравствуйте, Александр!

Тут возникает вопрос, когда Вам был вручен приказ об увольнении либо трудовая книжка? Дело в том. что для обращения в суд с иском о восстановлении на работе есть срок исковой давности — 1 месяц. У вас приказ о расторжении датируется 31.01.18, то есть на данный момент прошло более одного месяца. В такой ситуации, если нет уважительности причин пропуска, суд вам откажет в иске.

Если можно восстановить срок для обращения в суд, то тут нужно доказывать, что прогула не было, то есть либо вы не отсутствовали в течение 4 часов подряд, либо отсутствовали по уважительной причине.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Здравствуйте Александр Николаевич.

Здесь Вам нужно обратить внимание на порядок оформления по данному основанию.

Прогул, это не преступление, а дисциплинарный проступок, и он действительно является основанием по статье 81 Трудового кодекса РФ для увольнения.

Между тем следует учитывать, что это нарушение правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, а значит все должно быть надлежащим образом оформлено, как, я укажу ниже.

Добрый день, Александр Николаевич.

То, что расчёт произвели раньше, основанием восстановления на работе не станет. К тому же, насколько я понял, его выплатили в полном объёме.

Формально если прогул имел место, то это основание для увольнения.

Но при этом в судебной практике существует позиция, довольно сложившая, что даже прогул — не всегдя является обоснованной причиной для увольнения.

Работодатель должен принять во внимание не только совершённый проступок, но и ряд других обстоятельств, включая предшествующее поведение работника, его отношение к дисциплине и другое.

Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1

Примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоразмерно совершенному ею проступку с учетом характера допущенного Масычевой О.В. нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.

Так что единственный выход для Вас сейчас (если увольнение в остальном было формлено какположено) попробовать в суде доказать, что несмотря на то, что основания для увольнения формально были, но это несоразмерно совершённому нарушению, и увольнение имело место без учёта Вашего предшествующего поведения (если ранее не было каких-то нареканий).

Если были какие-то официальные благодарности на работе, то это тоже будет в Вашу пользу. + справки о премировании — если у Вас зарплата состояла в том числе из постоянной премии, то на это тоже можно ссылаться, как на Ваше положительное отношение к исполнению своей работы.

Перспективы, конечно, не так высоки как хотелось, но определённый шанс есть.

Александр Николаевич, смотря что считать прогулом. По Трудовому кодексу РФ таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.3 п.6 ст. 81 ТК РФ).

В данном случае считается суммарное время для определения 4-хчасового отсутствия. К примеру, если вы отсутствовали на рабочем месте  в течении 2-х часов двукратно в течении трудового дня, такое отсутствие нельзя отнести к прогулу. При подсчете времени соблюдается принцип непрерывности.Кроме того учитывается факт отсутствия работника именно на месте непосредственного исполнения обязанностей.

По ТК РФ вы имеете право в  в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки были обратиться в суд для восстановления на работе ( то есть с 31.01.2018).

На данный момент у вас пропущен срок. Однако при пропуске по уважительным причинам указанного срока суд может его восстановить.

Добрый день,

если работодатель не озаботился грамотной подготовкой документов по вашему увольнению (я так понимаю это прогул?), то вы вполне имеете возможность восстановиться на работе на основании следующих доводов:

В ТК РФ нет четкого перечня уважительных причин для прогула. К уважительным причинам можно отнести болезнь, смерть близких людей, стихийные бедствия, ДТП на дороге, жилищные проблемы, требующие незамедлительного решения, и др. Каждое подобное отсутствие должно быть подтверждено больничным листом, справкой из медицинского учреждения, ГИБДД, управляющей жилищной компании и т. д.

Если сотрудник заранее в устной форме предупредил руководителя о своем отсутствии на работе, прогулом это считаться не будет. Особенно когда данный факт смогут подтвердить другие работники предприятия — непосредственные свидетели.

Работодатель должен тщательным образом оформить все документы, связанные с прогулом. При этом нельзя делать это задним числом. Как показывает практика, такие факты доказуемы и суд встанет на сторону сотрудника, допустившего прогулы.

В каких же случаях отсутствие сотрудника на работе расценивается как прогул:

При отсутствии работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены (даже если она длится менее 4 часов).
Если за сотрудником документально не закреплено рабочее место и он находился на территории организации, работодатель не сможет поставить ему официальный прогул. 

При отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4 часов.
При этом если сотрудника не было ровно 4 часа, такое отсутствие не будет считаться прогулом.

При отсутствии на работе по неуважительным причинам.
Каждое свое отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить оправдательными документами. К примеру, больничным листом, вызовом в суд или на дознание, справкой из медицинского учреждения и другими документами.

При доказанности факта прогула.
Каждый прогул должен быть документально зафиксирован. В противном случае, если работник обратится в суд, правосудие будет не на стороне работодателя.

Статья 81 ТК РФ в 2018 году
В ст. 81 ТК РФ, а именно подп. «а» п. 6, говорится о том, что в случае прогула работодатель на законных основаниях может уволить работника. При этом должны быть соблюдены условия, о которых говорилось ранее.

В некоторых случаях увольнение работника возможно из-за его ухода в самовольный отпуск без предупреждения руководства. На каждом предприятии должен быть составлен ежегодный график отпусков. Он доводится до сведения работников. Отсутствие графика признается нарушением норм трудового законодательства.

Но в любом случае уход в отпуск без согласования с руководством является нарушением трудовой дисциплины, и сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул.

Как доказать прогул работника

Основная сложность при документальном оформлении прогула работника состоит в том, чтобы доказать неуважительность причины его отсутствия на рабочем месте. В некоторых случаях работник не может поставить руководителя в известность о своем отсутствии на работе по объективным причинам. К примеру, произошла аварийная ситуация на дороге, сотрудника неожиданно госпитализировали в реанимацию и т. д.

Отдел кадров должен составить акт об отсутствии сотрудника в произвольной форме на бланке компании. Он подписывается свидетелями, которые могут подтвердить ситуацию. Помимо этого, в акте указывается место составления, дату и обязательно точное время, Ф. И. О. сотрудника, составившего данный документ, а также свидетелей.

После составления акта и до выяснения причин отсутствия потенциального прогульщика на рабочем месте (если оно есть) в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 и Т-13 проставляется отметка «НН» (неявка по невыясненным причинам). В дальнейшем, если сотрудник представит оправдательные документы, отметка «НН» исправляется, к примеру, на «Б» (больничный лист). При отсутствии у работника таких документов проставляется «ПР» (прогул).

Когда сотрудник появится на рабочем месте, с него следует в обязательном порядке взять объяснительную в письменной форме о причинах прогула (при отсутствии оправдательных документов). Известны случаи, когда уволенный за прогул работник подал на своего работодателя исковое заявление в суд о незаконном увольнении и выиграл судебный процесс.

Почему же увольнение может быть признано незаконным, если факт прогула был доказан? Сотрудник может сослаться на последний абзац ст. 192 ТК РФ и тот факт, что работодатель даже не поинтересовался причинами прогула и не оценил тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

В случае прогула обязательно запрашивается письменное объяснение работника.

Но бывают случаи, когда работники отказываются давать пояснение о причинах прогула в письменной форме. Тогда работодателю следует выдать работнику под роспись уведомление о необходимости представить объяснительную. В документе нужно указать количество дней, в течение которых работник должен пояснить свое отсутствие. Это 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

Если работник отказался получать уведомление или не представил объяснительную по истечении установленного времени, это также следует зафиксировать актом в присутствии свидетелей.

При увольнении за прогул не нужно составлять 2 приказа — о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора. Достаточно приказа о расторжении трудового договора. В качестве основания для такого приказа указываются докладные записки, акты, объяснительная от работника, табель учета рабочего времени, то есть документы, которые доказывают факт прогула и обосновывают увольнение.

Для того чтобы при необходимости наказать работника за прогул, работодатель должен при приеме на работу ознакомить его с трудовыми обязанностями (трудовым договором, должностной инструкцией) и правилами внутреннего трудового распорядка под личную роспись. Тогда после вынесения решения об увольнении или дисциплинарном взыскании, в случае если сотрудник обратится в суд, будет больше шансов, что правосудие встанет на сторону работодателя.

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов в соответствии с рабочим графиком. Это грубое нарушение работником трудовой дисциплины, условий трудового договора с работодателем и правил внутреннего трудового распорядка. Для признания прогула необходимо соблюдение ряда условий:

отсутствие работника на рабочем месте в течение всей рабочей смены;
отсутствие сотрудника на его рабочем месте более 4 часов;
отсутствие на работе по неуважительным причинам;
доказанность факта прогула.
В случае прогула работодатель должен потребовать с работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте. Сотрудник может быть привлечен к ответственности за прогул в виде:

Каждый неправильно оформленный документ может повлиять на исход судебного процесса не в пользу работодателя, если сотрудник обратится в суд из-за незаконного увольнения. Так что все документы должны быть составлены надлежащим образом в нужное время и при необходимости подписаны свидетелями данной ситуации.

источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstv...