Уведомление о сокращении

После даты увольнения по сокращению (спустя 2 недели), бывшая сотрудница принесла заявление о восстановлении в должности и справку о сроке беременности 8 недель. Обязаны ли мы её восстановить? Ведь уведомление о сокращении произошло до момента беременности и справку о беременности на момент увольнения сотрудница не предоставила, а принесла её лишь спустя 2 не ели после даты увольнения по сокращению.

Работаю по трудовому договору на постоянной основе. 1 августа дали уведомление о сокращении с 1 октября. Сейчас предложили временную ставку на период перевода основного работника. Но не переводом а сначало увольнение по соглашению сторон а затем писать заявление о приеме??? Правомерно ли это??? И почему нельзя просто перевестись???

Добрый вечер. Происходит реорганизация двух муниципальных образовательных учреждений. Одному из директоров выдают уведомление о сокращении его должности. Вопрос - обязан ли учредитель предложить попавшему под сокращение директору другую работу?

Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. Предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. Есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. Как это может произойти: 1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу. 2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. Что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? Увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении? Или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение? Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?

Добрый день! Я отказался подписывать уведомление о сокращении штата, т.к. это было сделано с нарушением, кроме того руководитель позвал понятых для фиксации факта моего отказа подписывать, что тоже было сделано с нарушением закона. И после всего этого я не получил уведомления на руки, спрашивал у бухгалтера, ей он тоже это уведомление не отдал. Обязан ли мне руководитель выдать это уведомление или отправить по почте, что бы я мог его обжаловть?

Добрый день! Работаю на государственной гражданской службе 03.08.2018 г. кадровик принес уведомление о сокращении замещаемой мною должности в связи с изменением предельной численности министерства изменение структуры министерства происходит с 03.08.2018 г. в соответствии с ч.5 и ч.6 ст.31 Федерального закона "о государственной гражданской службе РФ" и структура министерства с 03.08.2018 г. утверждается другая. Предлагается рассмотреть другую вакантную должность государственной гражданской службы. Уведомление выдали день в день. Не уведомив меня за 2 месяца. До этого в 20.06.2018 г. я представила справку о том, что я нахожусь на учете в женской консультации на 18 недели беременности. На данный момент уведомление я не подписала. И меня ни кто не уведомлял за 2 месяца. 03.08.2018 г. согласно приказа я находилась в отгуле. С 06.08.2018 г. я ухожу в очередной отпуск.

У меня два магазина. Один магазин закрыл. Продавца сократил.Выдал уведомление о сокращении и отправил его сразу в оплачиваемый отпуск. В уведомлении предложил после отпуска выйти на работу в другой магазин.Но он отказывается работать.Как мне его побыстрее уволить.

Сокращают штат сотрудников. Выдали уведомление от 14 июня 2018г с датой сокращения 15 августа, потом 29 июня выдали ещё одно уведомление (оно так же от 14 июня) в котором указана дата сокращения 29 августа. С обоими ознакомился и поставил подпись. Правомерны ли эти уведомления.

работодателем была подделана моя подпись на уведомлении о сокращении, для предоставления в суд по восстановлению на рабочем месте. Суд мой иск отклонил по пропуску исковой давности, могу ли я на основании данного документа возбудить уголовное дело? И кто будет ответчиком, генеральный директор или кто то кто подписался за меня?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 июля закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 22 сентября я нахожусь в отпуске за свой счет. Я категорически против перевода на другую должность, т.к. все новые должности согласно уведомлению находятся в других городах. Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? Перевод на новую должность означает фактический разрыв трудового договора? Справку о беременности планирую предъявить работодателю 24 сентября (там остается 5 рабочих дней до увольнения).

Добрый день! В крупном российском Банке проходит массовое сокращение (из 1800 сотрудников, сократят 900 человек). Руководство предлагает 2 пути всем сотрудникам: 1. Уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно); 2. Уйти по сокращению, подписав уведомление. Мне выдали «Уведомление о сокращении» только 23 июля 2018 (я пока его не подписывала), в нем написано, что я согласна с тем, что я буду уволена 28 сентября 2018 года. О том, что Приказ о сокращении был подписан председателем Банка 28 июня 2018 года сотрудникам никто не говорил. Сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили. Новое штатное расписание как нам сказали будет утверждено только 1 октября и его сейчас нет. Отсюда вопросы: 1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два? 2. Как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из Банка совсем не хочется? 3. Как уйти с большей выгодой, если выхода все же нет? Заранее спасибо за ответы!

Добрый день! Работаю на декретном месте, пришло уведомление о сокращении с 1 сентября. Основной работник 31 августа намерен выйти на работу и уволится по собственному желанию, так как ее сразу же устраивают в подведомственную организацию с сохранением декретного отпуска. Мне предлагают уволится по собственному желанию 30 августа. Подскажите, как поступить? Или мой договор 31 августа и так автоматически будет расторгнут из за выхода основного работника?

24.04.2018 мне вручили уведомление о сокращении. Я уволился досрочно 28.04.2018 с правом получения всех выплат и компенсаций. Через полтора месяца я узнал, что сокращение было совершено незаконно и 14.06.2018 обратился в Трудовую инспекцию (нам уже сказали, что организация будет оштрафована, т.к. выяснилось много нарушений). Я могу подать в суд, чтобы меня восстановили и провели сокращение в соответствии со всеми нормами?

Работаю в крупной организации. Мой отдел целиком перевели в другой город, всех сотрудников отдела в моем городе сократили. До конца декрета осталось 1,5 месяца. Я снова беременна, есть справка из консультации. Звонят, просят приехать и подписать уведомление о сокращении. Говорят, что я его всё равно должна буду подписать, либо сейчас либо после окончания второго декрета. Из декрета в декрет я уйти не успеваю, придется куда-то выходить на 2 месяца. Вакансии мне не предлагают, но уверили, что меня не уволят. Родные говорят, чтобы ни в коем случае уведомление не подписывала, а с работы звонят и очень просят, уверяя, что не уволят... Как мне быть?