Уведомление о сокращении

Работаю по трудовому договору с 26.12.2022 25.05.2023 пришло уведомление о сокращении штата и возможности расторжения трудового договора. В уведомлении статья 180 Тк Рф. Подписала уведомление , что согласна с переводом. И два заявления одно - о переходе и расторжении трудового договора 31.08, о приеме с 01.09. Сейчас нахожусь в положении. Хотела бы узнать, может ли работодатель отказать в переводе и на какие выплаты я в этом случае могу рассчитывать.

Добрый день! Работнику вручили уведомление о сокращении должности за 2 мес. Работник уволился сразу же, в теч 3 дней. Встал на учёт по безработице в центр занятости в день увольнения. Вопрос следующий: получит ли он в этом конкретном случае от работодателя след.выплаты: 1. Средний заработок за почти 2 мес - за период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, тк он уволился сразу 2. Выходное пособие за 1й мес после сокращения 3. Выходное пособие за 2й мес после сокращения при не трудоустройстве 4. Выходное пособие за 3й мес, при предъявлении экс - работодателю справки из центра занятости 5. Компенсация за неотгулен.отпуск

Здравствуйте! Было получено уведомление о сокращении должности, и была предложена всего одна, не соответствующая моей профессии и квалификации, непонятно почему я попала под сокращение если было несколько человек, сидящих на этой должности, почему я… и не были предложены все свободные вакансии, я согласилась под угрозой увольнения, теперь меня опять сокращают, уже предлагая рабочую специальность, конечно придется уволиться. Правомерны ли были действия работодателя при сокращениях? Если несколько человек числится на подобных должностях, как решили, кого сократить? Не предложены были все вакансии, и могут ли ИТР предлагать работать строителем? Могу ли найти правду в трудовой инспекции?спасибо

Здравствуйте, работаю по тк рф, на роботе проходят сокращения, сокращают более ста человек, компания предложила компенсацию в 1 оклад и разойтись по соглашению сторон. Я отказался на эти условия, попросил 3 оклада или официальное сокращение. Прислали уведомление о сокращении

Здравствуй. Сегодня 31 марта 2023 года работник отказался подписать уведомление о сокращении, был составлен акт об отказе. А через пару часов он принёс заявление и попросил выдать ему уведомление не подписанное на руки...какие действия кадрового работника

При сокращении штата предложен перевод на декретную временную должность, при этом: 1) выходное пособие при сокращении не выплачивается; 2) бессрочный трудовой договор расторгается; 3) заключается срочный трудовой договор на время декрета основного работника. Являюсь работающим инвалидом, на квотируемой должности, которую якобы тоже сокращают. Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. По коллективному договору компания обязалась не увольнять по сокращению инвалидов. Декретная должность меня не устраивает: т. к. это потеря выходного пособия по сокращению (сейчас), а в перспективе и потеря работы (после выхода из декрета основного работника). Вопрос: правомерно ли: 1) сокращаемым работникам предлагать перевод на декретную должность? 2) и перевод на временную должность с отменой выплаты выходного пособия при сокращении? возможно ли получить пособие и потом оформить перевод на декретную должность? как лучше оформить перевод максимально выгодно для работника-инвалида? какие есть варианты?

Сотруднику выдали уведомление о сокращении в ноябре 2019, а в декабре 2019 она уходит в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3лет, этот отпуск заканчивается в марте 2023. И сотрудник выходит на работу, но должность ее уже сократили. Что делать работодателю, если этой должности нет в штатном расписании? Нужно ли брать с сотрудника заявление о выходе из отпуска? Снова запускать процедуру сокращения? Сотрудник отказывается от предложенных вакансий.

Работаю на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. (Имею рабочую группу инвалидности). Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. занимаемой должности (квотируемой) по сокращению штата, в связи с внесением изменений в штатное расписание. Организация находится в Москве, штатная численность 200чел., а после проведения орг-штатных мероприятий численность составит около 170-180чел. Хочу уволиться по соглашению сторон. В проект соглашения предложу работодателю включить три средних зарплаты (аналогично увольнению по сокращению). Какие ещё выплаты можно включить инвалиду в соглашение об увольнении по соглашению сторон? Как выгоднее уволиться инвалиду, по сокращению штата или по соглашению сторон? Плюсы и минусы увольнения по разным основаниям?

Работаю на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. (Имею рабочую группу инвалидности). Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. занимаемой должности (квотируемой) по сокращению штата, в связи с внесением изменений в штатное расписание. Вправе ли работодатель сократить квотируемую должность для трудоустройства инвалидов? Или работодатель должен взамен сокращаемой квотируемой должности создать новую квотируемую (вакантную) должность? Вновь созданную квотируемую должность обязан ли работодатель предложить мне (сокращаемому сотруднику-инвалиду)? Организация находится в Москве, штатная численность 200чел., а после проведения орг-штатных мероприятий численность составит около 170-180чел. Какие права сотрудник-инвалид имеет при сокращении? Куда могу пожаловаться о сокращении сотрудника-инвалида?

Здравствуйте. Организация в которой я работаю обанкротилась , временный управляющий всем разослал увед о сокращении . Подскажите пожалуйста, я беременная , получила сегодня 30.01 уведомление о сокращении, из которого следует что через 2 месяца минимум вы будите сокращены ( сказали возможно до мая будем работать , до конца отопительного сезона ) Если я успею в декрет уйти с этой организации 27.03 ( все выплаты получу как работающая?! ( при выходе в декрет как работающей за 2 последних года будут рассчитывать ), но когда организация ликвидируется окончательно , ежемесячные выплаты после родов до 1.5 лет будут платиться уже от соц защиты как не работающим ( это минималка же ?) Расскажите пожалуйста.

Здравствуйте! Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, и мы всем своим коллективом получили уведомление о сокращении занимаемой должности. Получили мы его 26 сентября 22-го года, а само сокращение само сокращение с 30 ноября 22-го года. Тут всё верно. Как положено за два месяца уведомили письменно. Хочу уточнить, что работаю я в магазине в розничном заведующей. Но сегодня с утра нам в рабочем чате написали, что работать мы будем не до 30 ноября, а до 27 декабря 22-го года. Вот у меня вопрос к вам: если у нас в уведомлении написано что мы работаем до 30 ноября, то на каком основании мы должны работать до 27 декабря? Я задала вопрос этот же в отдел кадров, на что мне там ответили, что уведомления будут внесены изменения. какие могут быть внесены изменения в уведомление о сокращении, либо может быть ещё какой-то документ будет оформлен? И ещё вопрос: можем ли мы 1 декабря не выходить на работу?

Здравствуйте, подскажите пож-та. Вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, т.к. ребёнку 29.10.2022 года исполнилось 3 года. 31.10.2022 мне было вручено уведомление о сокращении, в этот день я подписала согласие на увольнение меня до истечения срока указанного в заявлении с выплатой компенсации за эти дни, 01.11.2022 года был подписан приказ об увольнении, в этом же день получила на выходное пособие, но с размером данного пособия не согласна, т.к. расчитано было не по среднему заработку до больничного по беременности и родам, подскажите какой период бухгалтер должна была взять для, расчёта выходного пособия? По датам: 29.10.2022 ребёнку исполняется 3 года (это суббота) 31.10.2022 вручают уведомление 01.11.2022 увольнение 15.08.2019- 01.01.2020 бир 02.01.2020-29.10.2022 отпуск по уходу за ребёнком Если я правильно посчитали то должны взять период до декрета и рассчитать за период с 01.11.2018 по 01.10.2022, другой период должен быть взят до Бир?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку сейчас 1,5 года. На работе сокращение, прислали уведомление о сокращении моей должности и предложили новую равноценную в моем отделе. Так же указали, что если от новой должности я отказываюсь меня сократят по достижению ребёнком 3х лет(сослались на 261 ТК) вопрос в том что возвращаться на эту работу я не хочу, и сокращение мне на руку, но до трёх лет ребёнка ждать очень долго, могут ли меня сократить до достижения ребёнком трёх летнего возраста? Или нет? Если нет Получается я буду числиться на работе и не смогу найти новую?

Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с сокращением. организация. 29 сентября было уведомление о сокращении. Мне предлагают новую должность, я подписываю согласие. Сейчас я передумал и хочу отказаться. 1. Имею ли 1 право отозвать свое согласие? Если, да: 2. Попадаю ли я при этом под общее сокращение? 3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении?