Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Скажите, имеет ли смысл с иском сразу не предоставлять видеозапись, подтверждающую факт моей работы у работодателя, если иных доказательств нет, и работодатель врет, что меня не знает. Он не знает о доказательстве, и начнет врать суду, и потом, уличив его, можно предоставить видеозапись.
Здравствуйте, я обратилась в суд с исковым заявлением о признании незаконным увольнения по собственному желанию и о восстановлении на работе, поскольку увольнение было совершенно под давлением. В подтверждение оказанного давления имеются аудиозаписи. В своем возражении на исковое заявление ответчик указывает, что мной в ходе трудовой деятельности были совершены противоправные действия: злоупотребление доверием, мошеннические действия, в результате чего руководителем и было принято решение о моем увольнении. В день увольнения по месту работы приехал человек, который как в последствии выясняется никакого отношения к работодателю не имеет и вопросы приема - увольнения не решает, а оказывает консультативные услуги на основании договора оказания услуг. Именно этим человеком и оказывалось давление на сотрудников филиала, в котором я являлась руководителем, а также на меня. Таким образом, ответчик в письменном приобщенном к материалам дела возражении говорит о том, что я буквально "вор и мошенник", однако никаких фактических доказательств не приводит. Факт того, что я ничего подобного не совершала и подтверждает человек работодателя, оказывающий давление, в ходе разговора, записанного на аудиозапись.
В связи со сложившимися отношениями, а также телефонными угрозами со стороны работодателя в мой адрес и в адрес моей семьи, я хочу отказаться от заявления о восстановлении на работе. Однако поскольку было заявлено о том, что мной были совершены противоправные действия, хочу подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Скажите пожалуйста можно ли в ходе настоящего судебного процесса заявить о защите чести, достоинства и деловой репутации и отказаться полностью от прежних требований ? или мне нужно подавать заявление заново? И не будут ли применимы положения п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3
"О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" о том, что " в случае, когда сведения, по поводу которых возник спор, сообщены в ходе рассмотрения другого дела участвовавшими в нем лицами, а также свидетелями в отношении участвовавших в деле лиц, являлись доказательствами по этому делу и были оценены судом при вынесении решения, они не могут быть оспорены в порядке, предусмотренном статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации установлен специальный порядок исследования и оценки данных доказательств. Такое требование, по существу, является требованием о повторной судебной оценке этих сведений, включая переоценку доказательств по ранее рассмотренным делам"?. Поскольку доказательствами, подтверждающими факт распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, является именно данное возражение, приобщенное к материалам дела?
Работодатель не платит з/п с октября 2017г. узнав о моей беременности стал требовать в январе увольнения.
В январе закрыли офис распустили сотрудников с не выплаченной зарплатой. Я и еще один сотрудник по сей день числятся в этой фирме, трудовые книжки у работодателя. Работодателя найти невозможно, офис закрыт. На звонки не отвечает, письма на юр адрес отправленные, возвращаются.
Районный суд длился 2 месяца, судья заставляла нас доказывать свою правоту, очень предвзято отнеслась, выставив нас сотрудников как вымогателей денег у работодателя, у которого возникли трудности. Трудностей у работодателя нет. т.к по расчетному счету были движения денежных средств регулярно. Но это суд не принят во внимание, как и выписку из банка. Работодатель на суды не являлся вообще. Судье известно, что на данного работодателя за невыплаты и ранее подавались иски, это же подтвердил представитель Пенсионного фонда, что на фирму подано много жалоб о не уплате взносов и налогов.
В итоге беременной сотруднице присудили выплату за три последних месяца 2017 года и компенсацию морального вреда 1000 рублей. В иске запрашивала 50000 в размере месячного оклада.
Незаконными действиями работодателя был причинен моральный вред, который выразился в напряженной домашней обстановке, недостатке денежных средств для содержания семьи, уплаты обязательств перед банком, постоянной нервному стрессу, негативному влиянию на течение беременности, и невозможности подготовиться к предстоящему рождению ребенка в силу отсутствия денежных средств, что привело к ухудшению самочувствия в целом. Кроме того, беременная сотрудница была вынуждена ездить по инстанциям для подачи иска и жалоб о невыплате заработной платы, а также по юридическим консультациям для получения правовой информации. Все это повлекло за собой потерю времени и сил беременной женщины, а также привело к затратам на транспорт и ксерокопии, требуемых документов для суда и надзорных органов. Помимо этого, возникли трудности с оплатой кредита, на оплату которого приходиться занимать в долг денежные средства у знакомых и родственников. Кредит приходиться оплачивать минимальными суммами в отличии от раннее вносимых платежей, что увеличивает срок и проценты по кредиту.
Второму сотруднику перенесли слушание на месяц по причине, что у него был больничный лист и судья не может разглядеть цифру на нем. Затребовала дубликат.
Ранее данная судья сообщила нам, что такие трудовые споры затягиваются на годы, и что плохо работать в частных компаниях, а также сказала. что справедливости искать у суда нецелесообразно, т.к справедливости в нашей стране вообще нет.
Решение было вынесено досрочно. Никаких бумаг выдано мне не было. Судья сказала. что ей надо пересчитать сумму компенсации за задержку з/п на момент заседания, а в иске был расчет на момент подачи иска.
Вопрос: как оспорить данное решение судьи? возможно ли запросить большую сумму компенсации морального вреда, а также судья рассмотрела только невыплату по з/п за период 01.10.2017-31.12.2017, не учитывая период 01.01.2018-01.02.2018 и наступивший декретный отпуск с 01.03.2018.
Доброго времени суток, 18 декабря 2018 года я подал заявление об увольнении, трудовые отношения с организацией были закреплены трудовым договором. В день увольнения, мне не были выданы: приказ об увольнении, расчетный лист, и никаких выплат по сегодняшний день не поступало, на момент сегодняшнего дня со дня увольнения прошло 93 дня (это три месяца и два дня). Вопрос: с какого момента исчисляется срок давности обращение в суд за защитой своих прав и интересов в рамках трудовых споров по факту невыплаты всех сумм положенных работнику по факту увольнения?
Если срок еще не превышен, какова процедура взыскания положенной суммы ? и что помимо положенной суммы могу требовать от работодателя? Заранее благодарен.
Здравствуйте. Подскажите, пожайлуста, мой отец является истцом в трудовом споре. Сегодня должно было быть первое заседание. Ответчик не явился и не уведомил суд об уважительной причине неявки. Судья перенес заседание до 26.03.. Что будет если ответчик не явится и на следующее заседание? А если и вообще ни на какое? Правильно ли я понимаю, что в таких сдучаях рано или поздно суд может принять сторону истца? Если да, то через сколько переносов заседаний?
, вопрос №1934329, Алина Андреевна Журавлева, г. Пенза
Семеновский был принят 20 ноября 2008 года на Хлебокомбинат № 7, на должность экономиста планового отдела. Приказом от 3 февраля 2009 года Семеновского перевели на должность главного экономиста без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что никакого согласия самого работника ненужно ,утверждая при этом , что условия его работы ни изменились, а заработная плата возросла на 800 руб, и что это выгодно для самого работника. Семеновский, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на 3 три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа.
При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать организацию оплатить сверхурочные работы.
Какое решение должна внести КТС по существу спора?
В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?
В 2014 году устроился на работу в ООО. Работа в Екатеринбурге, при доп офисе, главный офис в Москве. Подчинение непосредственно Москве, в должностные обязанности входил контроль за деятельностью сотрудников в допофисе. Прошел испытательный срок, работал без нареканий. В конце 2014 кризис, сокращения. После новогодних праздников в январе 2015 года мне сообщили, что меня сокращают, но... предложили уйти по собственному, иначе уволят за прогулы. Я увольняться не стал, ходил на работу, есть видеозаписи присутствия на работе, есть записи звонков с руководством в Москве, где они прямым текстом объясняют, что уволят за прогулы. З/п за январь не получил, написал заявление о невыходе на работу. Забыл добавить, что за декабрь з/п выдали не полностью, оказывается я был переведен на другую должность, ниже оплачиваемую. За эти три года написал во все инстанции ГИТ, прокуратуры, дошел до Генпрокуратуры. Кроме отписок с прокуратур ничего не получил, а от ГИТ: "мы не осуществляем оперативно-розыскную деятельность, поэтому помочь не можем". Заявлений и ответов, вернее отписок со всех инстанций очень много...
Вот и вопрос: что дальше? Простить и забыть?
Не могу, у них моя трудовая, а я почти три года никуда не могу устроиться. Обратиться в суд? на работодателя - опоздал уже, а на прокурорских - то каких? Может на Генпрокуратуру?
Помогите с советом, пожалуйста...
Уволилась с работы, но выплат заработной платы не получила. Также не была ознакомлена с приказом на увольнение и получила пустую трудовую книжку. 4 месяца носилась по трудовым инспекциям, полициям и прокуратурам, но получала только отписки. Сейчас ищу юриста для обращения в суд, но вдруг прочла о сроках исковой давности по трудовым спорам..
Вопрос в том, станет ли препятствием для суда истечение срока исковой давности, если пропустила я его в погоне за справедливостью в вышеуказанных инстанциях? Все заявления и ответы "на руках"..
Заранее благодарю за ответ.
Работодатель сообщил что уволил меня. Трудовой договор действует до сих пор, с моей стороны нарушений и инициативы разорвать договор не было, трудовая книжка у него. Пишу претензию по всем статьям и требую полной компенсации. Необходима помощь. Много нарушений, пенсионный фонд, фмс, трудовая, налоговая...
1)При договорной подведомственности направление по разрешению сора в третейский суд,должно осуществляться по:
А)по желанию одной из сторон
Б)по согласию сторон о передаче
В)вообще третейский суд не рассматривает данные дела
2)Какой из споров можно передавать на рассмотрение в третейский суд:
А)споры о недвижимости и имуществе
Б)споры,вытекающие из трудовых и семейных отношений
В)споры,о недвижимости либо о другом имуществе,сделки которым подлежит специальная регистрация
3)условная подведомственность разрешает:
А)семейные споры
Б)споры о признание авторских прав
В)коллективные трудовые споры
Работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может.
Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок работник может обратиться в суд для обжалования решения КТС?
Добрый день. С 2012 по 2016 г работала в организации, платили МРОТ. У нас есть районный коэффициент, но работодатель включал его в МРОТ. Были случаи, подавали в суд. Суд вставал на сторону работодателя. 7 декабря 2017 года вышло Постановление Конституционного суда (самого) по проверке положений статьи 129, ст. 133 ТК рф и т.д....., где точно говориться, что работодатель должен платить не меньше МРОТ и на него районный коэффициент.
Можно ли подать в суд (и в какой... в мировой?) на работодателя на перерасчет з/п на период работы в данной организации с 12 по 16 года включительно. Имеется ли срок как он правильно звучит, "исковой давности" по трудовым спорам и если есть, можно его восстановить.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если срок действия срочного договора не истек но гражданина долго не увольняли хотя он подавал заявление на увольнение в этот период ему должны выплачивать зарплату ?
