Должен ли работодатель компенсировать медосмотр при приёме на работу в допобразование

Question

Здравствуйте. При устройстве на работу в школу, на должность преподавателя дополнительного образования, работодатель направил пройти псих и нарко диспансеры, оформить личную медкнижку и пройти первичный медицинский осмотр. Выдал направления, без указания конкретных медицинских учреждений. Все обследования проводились за за личный счет. После прохождения всех обследования и предоставления работодателю всех справок и личной медицинской книжки, поинтересовался, как и когда можно получить компенсацию за затраты на мед осмотры. В ответ мне сообщили: «мы ничего не компенсируем, потому что это не основная работа в школе, а доп.образование». При этом, работодатель передал официальные направления на прохождение всех необходимых процедур обследования, без результатов которых трудоустройство невозможно. Изучил трудовой кодекс РФ редакции 2023 года и не обнаружил там формулировок, в которых говорилось бы о подобных исключениях. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель компенсировать все расходы? Или действительно есть какие-то исключения, которые не удалось отыскать? Спасибо!

Наталья Звенигородская · Answer

Александр, здравствуйте! В соответствии со ст.220 ТК РФ: Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Указанные медицинские осмотры-это медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ.Ознакомиться здесь: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5e0181357c17e32b2f7eddb8c02e84b3a604d050/ Далее разбираемся по существу вопроса.Надо понять вышеуказанную норму закона: кто какие работники детских учреждений и относится ли школа к детскому учреждению. В российском законодательстве отсутствует опреде­ление понятия «детское учреждение».Но можно обратиться к иным источникам.Так в соответствии с энциклопедией: детское учреждение это общее название лечебно-профилактических и учебно-воспитательных учреждений, предназначенных для обслуживания детей в возрасте до 14 лет включительно; находятся в ведении органов здравоохранения, просвещения и других ведомств, предприятий и организаций.Понятие «работники детских учреждений» раскрываются в иных законах.Так в соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2021 обязательный медосмотр учителей проводится для всех сотрудников детских учреждений, с кем заключили трудовой договор.Таким образом, школа относится к детским учреждениям.Считаю, что работодатель должен оплатить вам затраты на медицинский осмотр.По закону деньги на медосмотры у образовательного учреждения должны быть, поскольку региональные (муниципальные) власти должны учитывать финансирование обязательных медосмотров при расчете норматива на одного обучающегося (ст. 99 ФЗ от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).Ознакомиться здесь: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/4f4df5bb990709cbb00283b9f2348f5c71b9449d/

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Александр. В указанной ситуации имеются нарушения трудового законодательства РФ и прав работника. Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.

Бесплатная консультация юриста

Должен ли работодатель компенсировать медосмотр при приёме на работу в допобразование

У вас похожая ситуация?