ТК РФ

Здравствуйте, постараюсь задать вопрос максимально точно и обширно описать ситуацию. Дело в том, что я хочу уволиться с прежнего места работы и устроиться на новое, с будущим работодателем согласлвали дату приема на 29.01.2026, вопрос в том, когда лучше написать заявление на уаольнение, если с 31.12.2025 по 11.01.2026 праздничные дни + отпуск который начинактся с 15.01.2026, который уже согласован, могу ли я написаьь заявление 12.01.2026 и быть уволенным 26.01.2026 с двухнедельной отработкой по тк рф?

Добрый день, имею ли я право обратиться в ГИТ, если со стороны работодателя был факт трудового рабства, приведшего к увольнению? В кратце работодатель принуждал к переходу на зарплатной проект втб , и после отказа предпринял действия приведшие к увольнению. Увольнение написано по собственному желанию, но есть факт подтверждающий давление к переходу на зп проект, что является нарушением тк рф.Займется ли ГИТ этим вопросом и какое накащание грозит работодателю?

Тема вопроса: Расторжение целевого договора по медицинским показаниям (врач, выгорание) Текст вопроса: «Здравствуйте. Я работаю врачом-терапевтом в государственной поликлинике по целевому договору после окончания вуза. Хочу расторгнуть договор по медицинским показаниям, так как условия труда привели меня к состоянию профессионального выгорания и депрессии. Прошу вас оценить мои риски и порядок действий. Детали ситуации: 1. Условия труда, нарушающие ТК РФ: · Фактический рабочий день с 6:00 до 20:00 (официально с 8:00 до 17:00). · Отсутствие обеденного перерыва (прием пациентов). · Отсутствие постоянного рабочего места (кабинета) и медсестры. · Постоянные неконструктивные конфликты со смежными службами (стационар, скорая) из-за сбоев в их работе. 2. Медицинские последствия (уже имеющиеся): · Диагностированное у профильного врача (психиатра/невролога) тревожно-депрессивное расстройство, синдром эмоционального выгорания (буду получать официальное заключение в ближайшее время). · Соматические проявления: панические атаки, бессонница, хронические боли (гастроэнтерологические). · Состояние делает дальнейшее выполнение профессиональных обязанностей опасным для меня и, косвенно, для пациентов из-за высокой нагрузки на когнитивные функции и эмоциональное истощение. 3. Юридический контекст: · Договор целевого обучения с обязательством отработать 3 года (или иной срок). · Цель: Расторгнуть договор без финансовых санкций (или с их минимизацией) на основании медицинских показаний, подтвержденных документами. · Я готова предоставить все медицинские заключения. Мои конкретные вопросы к вам: 1. Являются ли перечисленные мной условия труда и их последствия (медицинское заключение) достаточным основанием для расторжения договора без возмещения затрат на обучение? 2. Какой именно пакет документов мне необходимо собрать (какие формулировки должны быть в заключениях)? 3. Какова оптимальная последовательность действий: сначала больничный, потом уведомление работодателя? Нужно ли до уведомления фиксировать нарушения условий труда (например, заявлениями с просьбой предоставить кабинет/соблюдать график)? 4. Насколько вероятен положительный исход в суде, если работодатель откажет и подаст иск о взыскании компенсации, учитывая мои медицинские документы и описание условий труда? Заранее благодарю за ваш профессиональный совет. Ситуация критическая для моего здоровья

Всем добрый вечер, я работаю в ООО торговой компании водителем экспедитором официально по ТК РФ, хотелось бы узнать, могу ли я открыть себе ИП, и будет ли какой то конфликт между моим ИП и самой работой?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! Работаю в графике 2/2, днь/ночь/два выходных. Подскажите, как должны оплачиваться праздничные дни, если они попадают на рабочий день по графику? Нам оплачивают из рассчёта оклада в двойном размере, а надбавки в виде премии, зимней надбавки и ночных не входит. Правильно ли это? И если нет, то на какую статью или поправку в ТК РФ нужно ссылаться? Воппрос именно о праздичном дне выпадающем на рабочую смену, а не сверхурочном рабочем времени!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. На работе каждые 2 недели травят тараканов, закрывают все заведение, и объявляют выходной, каждый раз в мою смену . Этот день ни как не оплачивается, тем самым я теряю в месяц доход около 10 тысяч рублей. Должен ли по ТК РФ работодатель как-то компенсировать эти дни ?

Здравствуйте. Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. Плавно уйти в декрет. На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска. Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?

Есть ли какие-то дополнительные требования для РФ компании, которая нанимает сотрудника на удаленную работу по ТК РФ, гражданина РФ (с РФ паспортом), проживающего на "новых" территориях (Запорожье, ЛНР, ДНР)? Есть ли повышенное налогообложение, особый список документов, нужно заключать какой-то иной тип договора- гпх? или же процесс идентичен как для работников других регионов РФ? 1.Сейчас кандидат проживает в Мелитополе и там же прописан. 2.Причина проживания в Мелитополе сейчас - получение военного билета (сейчас у него есть справка о том, что состоит на военном учете). 3.После получения военного билета он планирует вернуться в Симферополь и продолжить там проживание.

Здравствуйте. Мне нужна помощь в подаче иска о компенсации морального вреда против моего работодателя. Во время моего законного оплачиваемого отпуска(а так же, моих выходных( не рабочих дней) мне принудительно, под угрозой дисциплинарных мер(увольнения, повышенного тона), , требовали пройти обязательные рабочие тесты. Я отказался, ссылаясь на ТК РФ. У меня есть все письменные доказательства (скриншоты переписок) требований и давления, а также приказ на отпуск. Это прямое нарушение моих прав по статьям 107, 125 и 237 ТК РФ. Я испытал сильный стресс и хочу взыскать компенсацию. Могу ли я, выиграть данное дело, и на какую компенсацию могу рассчитывать. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу. Сегодня работодатель выдал мне направление на прохождение первичного медосмотра. Сотрудники учреждения сказали, что проходили медосмотр за свой счёт, который вышел на секундочку в общем на сумму около 10000 ₽. Получается, что согласно статье 220 ТК РФ, работодатель нарушил закон, не оплачив медосмотр и не возместив траты на него. Что в таком случае делать? Как заставить работодателя возместить расходы на медосмотр? Не хочется вступать в войну с работодателем, ведь он может не принять меня на работу, а мне она нужна. Вообще у кого ни спрошу, все оплачивали платные услуги по прохождению медосмотра сами...