ТК РФ

Здравствуйте. В апреле 2025 года вышел на пенсию во фсин , 7 месяцев работал на заводе, в октябре вернулся в колонию в училище мастером производственного обучения на вольную должность, мне сказали что надбавку за выслугу лет платить не будут, так как прошло более полугода как я вышел на пенсию до того как вернуться , ссылаются на 624 приказ от 2008 года. Правомерно ли, может есть что то в тк рф?

Добрый вечер! У меня такой вопрос, на работе работе в мой адрес поступила служебка о систематических опозданий, за которые меня хотят наказать в свое оправдание могу сказать следующее, рабочий день у меня начинается в 8:00, но у меня трое детей и третий ребёнок посещает детский сад, который начинает прием детей с 7:45, чтобы попасть на работу мне необходимо проехать 17 км, дорога в плачевном состоянии , чтобы преодолеть данное расстояние мне необходимо 30 минут это максимальное время в весеннее и зимнее время, т.к на дорогу гололед. Я разведена. Подскажите могу есть ли для многодетной матери какие-то вргументы , которые предусмотрены ТК РФ, как мне доказать что они не законно меня хотят наказать. Более того я работаю сверхурочно, за переработку мне никто не платит, выходных мне никто не дает.

Ст. 325 Тк РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера гарантированно право компенсации на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.Право на компенсацию у работника возникает одновременно с предоставлением отпуска за первый год работы. Вопрос- может ли работник воспользоваться данной компенсацией при предоставлении отпуска за второй год работы?

Ст. 325 Тк РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера гарантированно право компенсации на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.Право на компенсацию у работника возникает одновременно с предоставлением отпуска за первый год работы. Вопрос- может ли работник воспользоваться данной компенсацией при предоставлении отпуска за второй год работы?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, работаю в АО “РТК» Мне нужно по семейным обстоятельствам переехать в другой город, но снимать там квартиру или дом к сожалению нет финансовой возможности, могу ли я по ТК РФ оформить как-то компенсацию оплаты жилья? И подскажите что можно придумать в этом случае?

Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4мес). Мне позвонил работодатель и сообщил, что меня будут увольнять в связи с ликвидацией обособленного подразделения, предложили уволиться по соглашению сторон, но условия для меня были не выгодные и я отказалась. Я работаю в организации почти 10 лет. Фактически происходит реорганизация, так как всех работающих сотрудников по стране переводят на новое ЮЛ, подписывают 3ех стороннее соглашение и увольняют по п. 5 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Я так понимаю, что после перевода всех работающих сотрудников на новое ЮЛ организация будет ликвидирована и все декретницы будут уволены по ликвидации. На сколько правомерны действия работодателя и есть ли смысл судиться после увольнения?

Добрый день! Коллега уже ушла в декрет. Руководитель сказала, что я теперь должна взять на себя часть её работы. Руководитель считает, что мой объем работ не увеличится, однако это не так. Должностные обязанности у нас одинаковые. Есть условное разделение - у меня одно направление в работе, у нее - другое. Например, если бы я продавала игрушки, а она - детскую одежду. В ДИ это разделение на секции не зафиксировано. Просто при устройстве на работу мне сказали, что я буду заведовать конкретным направлением. Также в ДИ не прописано, что я должна заменять отсутствующего коллегу. Про Ч. 2 ст. 151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ я знаю. Но руководитель пытается меня уверить, что раз обязанности у нас одинаковые и в ДИ не прописано, что у нас у каждой разные направления, то и приказ и доп соглашение делать не обязательно. Соотвественно, доплату тоже не предложили, хотя я заявила, что рассчитываю на нее и не могу без нее согласиться. Также я не давала ни устного, ни письменного согласия брать часть работы декретницы. Коллега уже в декрете, дела мне не передавала, но так как руководитель всем сказала, что я её заменяю, то мне уже присылают её задачи. Я в замешательстве, работу её не делаю, потому что не понимаю, должна ли я её делать или нет. Не понимаю, нарушаю ли я трудовой договор, если обязанности у нас одинаковые. Или все таки руководитель не прав, заставляя меня выполнять больший объем работ?

Здравствуйте! Подписал контракт с МО РФ в 2023 году, сохранив за собой по праву рабочее место ( приостановили договор ). Сейчас в связи с закрытием производства договора расторгают на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации ). Так как я нахожусь в данный момент на территории прохождения СВО работодатель меня не уведомил о сокращении в положенный срок ( не позднее 2х месяцев ). Предложений о имеющихся вакансиях также не поступало. Скажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? И как со мной может поступить мой работодатель?