Сокращение

Добрый день. У нас в компании начались изменения-сменилось руководство. И к моим текущим задачам стали добавлять новый функционал. Я запрошу копию своих обязанностей, так как при приеме на работу мне этот документ на руки не выдали. Подскажите, если окажется, что такого нового функционала в инструкции нет - правомерно ли со стороны компании меня уволить без выходного пособия (п2.ч1 ст 81 ТК РФ) если я откажусь от новых обязанностей или новой вакансии?

Здравствуйте! Компания решила меня уволить с целью сокращения штата. Но оформить это по ТК не хотят. Предлагают соглашение сторон с моим последним рабочим днем 28.12.2024 и с выплатой компенсаци равной зарплате за январь 2025. Так как в январе 17 рабочих дней, денежная компенсация меня не устраивает, также у меня есть страховка от потери работы (входит в мою страховку по ипотеке), которую я могу получить только если будет сокращение. Подскажите как правильно составить обращение работодателю с компенсаций за мой добровольный уход ? Или как настаивать на официальном сокращении ?

1,5 года я работала в частной компании, по просьбе владелицы компании мы заключило договор (у меня было свое ип) на оказание услуг, но по сути все права она гарантировала как оформленному сотруднику. По договору платила 1/3 оговоренной суммы, остальное просто налом. Спустя 1,5 года она меня уведомляет что через две недели нам придется расстаться так как сокращение расходов компании и у меня самая высокая зп в компании. Ни компенсацию ниуведомление за 2 мес я не получила. Просто зп за отработанный месяц. Могу ли я обратиться в суд и какие у меня шансы?

Здравствуйте. Я отношусь к детям оставшимся без попечения родителей. Мне по закону дали квартиру по договору спец.найма. Прошло 3 года и согласно новому постановлению, я могу подать заявление на приватизацию до истечения 5 лет найма. Но в ФЗ указано, что необходимо предоставить сведения о доходах на себя и членов семьи (с 2023 муж, с 06.2024 ребенок) равному прожиточному минимуму на душу населения (18.400). Но с сентября я официально в декретном отпуске. Соответственно у меня за последние 12 месяцев нет дохода на 3 человека по уровню МРОТ.есть не официальная работа, но там вряд ли предоставят справку о доходах, так как для работодателя есть риск . Могу ли я все таки претендовать на сокращение срока найма или нет.

Добрый день. У меня в банке была постоянная ставка, в офисе который закрылся и сотрудники попадали под сокращение , либо предлагали варианты в другие офисы , на ту же ставку, мне предложили ставку в другом офисе , но временную( декретную) . Меня уволили 15.10 с постоянной ставки,а 16.10 приняли на временную, через неделю узнаю , что на момент увольнения я была беременна , далее в новом офисе узнаю что открывается новая вакансия на такую же должность и прошусь перевести меня с временной ставки на новую, постоянную, на что руководство мне отказывает. Могу ли я как то вернуть ставку постоянную , потребовать у работодателя ?

Работала неофициально в частной компании. 21.09.24 директор взял на мое место бывшего своего бухгалтера а меня уволил. Выплатили расчет за сентябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагается ли мне компенсация за сокращение штата в размере 3х окладов?

Доброго времени суток. Организация сокращает штат сотрудников, я поподаю под сокращение, но мне об этом никто не говорит и не как не оповещают( узнал от коллег по работе), так как я нахожусь на больничном. Моим колегам говорят пишите по собственному или предлогают другую работу с более низким окладом в той же организации, говорят что сокращать никого не будем, (я работал мастером участка нас было 4 человека, сократили до 2ух человек). Подскажите, могу ли я отказаться от предложения с более низкой зарплатой и уволиться по сокращению штата?

Добрый день,такая проблема,звонит управляющий региона и ставит в известность,что попала под сокращение и я больше не работаю,в декабре у меня смен больше не будет,у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок 9 лет,и предпенсионный возраст ,в компании работаю уже пять лет,что делать в таком случае,увольняться не хочу и нет оснований для увольнения ?

Здравствуйте. Ситация следующая , на производстве ушли под сокращение , организация произвела первую выплату и отчисления по алиментам и отправили пимьмо приставам , что я больше у них не работаю . То есть алименты более не перечислялись и у меня образовалась задолженность. Мало того организация произвела выплату в июне , расчётный лист тоже за июнь , а в июле когда пришол подавать документы , что не работаю за второй месяц мне сказали что выплатили мне за июль наперёд то есть. Выплата производилась остальные два месяца август, сентябрь , алименты не очислялись и я об этом не знал. Скажите пожалуста , что можно сделать в этой ситуации? Иск подать можно на организацию ?

Здравствуйте! На работе сложилась ситуация, когда происходит "сокращение без сокращения": одну коллегу досрочно в декрет отправляют. Мне же сначала предложили перевестись в другое подразделение или написать заявление по соглашению сторон. Уведомили 2 дня назад. Согласилась на перевод, хотя есть осложняющие обстоятельства. В итоге руководители отделов не смогли прийти к договорённости о переводе без конкурсной основы, а так как ставку нужно освободить в концу ноября давят на меня, чтобы подписала заявление, апеллируя тем, что потом снова примут в другое подразделение. Из компенсации, в данном случае обещают выплатить только зарплату и премию за прошедший месяц и компенсацию за неотгуляный отпуск. Я с 25 нахожусь в отпуске, подписать предлагают 26. Насколько законны действия работодателя и как я могу корректно их оспорить, или получить большую сумму компенсации?

Здравствуйте, я и супруга работаем вместе на одном предприятии, в ближайшее время будет сокращение персонала, у нас двое несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Имеют ли право одного из нас сократить?

Я уже год отрабатывал свой договор целевого обучения на предприятии. В связи с происходящими сокращениями, хочу узнать, какие выплаты и компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению штата для сотрудников, работающих по договору целевого обучения, предусматривающему обязательство отработать три года. В частности, интересует: Какие выходные пособия и компенсации предусмотрены по законодательству в случае моего сокращения. Будет ли начислено дополнительное пособие, связанное с обязательствами по целевому договору. Влияет ли сокращение на условия целевого договора и на сумму выплаты по нему, если такая предусмотрена. Заранее благодарю за разъяснения

Здравствуйте, в организации планируется слияние двух подразделений. В результате будет сокращение штатных едениц. Я работаю ведущим инженером экологом и в другом подразделении есть должность инженера эколога 1 категории. В новом штатном расписание остается только должность инженера эколога 1 категории. Иммеет ли право работодатель сократить меня в данной ситуации, если я беременна и будущая мать-одиночка?