Сокращение должности

Я директор детского учреждения, с 1августа в виду присоединения моего учреждения к другому моя должность сокращается, мне предложили должность методиста, положено ли мне выходное пособие в размере среднего заработка, если да то на какие статьи закона мне ссылаться

Здравствуйте! В конце апреля мне сказали в ОК, что моя должность сокращена с 1 мая, и предложили поработать на другом участке на нижеоплачиваемой должности (з/п – в среднем по предприятию на этой должности). Официальное Уведомление о сокращении должности не дали до сих пор, так же как и информацию по должности на которой сейчас работаю. Работа на нижеоплачиваемой должности не устраивает, да и я похоже больше не устраиваю руководство (придираются, предлагали написать по собственному желанию). Что делать? Куда пойти в суд или в прокуратуру? Александр.

у на на заводе сокращение . я один электрик в подразделение ,но меня сокращают не по сокращении должности штата ,а просто по сокращению работников . потом после меня просто возьмут регулировщика(он имеет образование связанное с электричеством ) и поставят электриком . так можно разве ?

Здравствуйте, я являюсь сотрудником МВД, меня перевели на нижестоящую должность в связи с сокращением замещаемой мною должности, сохранили за мной должностной оклад по сокращенной должности, но когда провели индексацию должностных окладов других сотрудников мне сохраненный оклад не проиндексировали. Правильно ли это?

Добрый день, вчера сказали о том, что нас всех сократят 28 апреля- просто через 2 недели. и предлагают остаться за штатом- исполнять роль подменного фонда в любом отделе или же соглашение сторно- но не известно сколько окладов они собрались выплатить. Как правильно должны сотрудники узнавать о сокращении и какие права мы имеем, если социально защищенные до февраля 2019г. спасибо

Добрый день. Организация сокращает численность сотрудников. В частности, в отделе, в котором я числюсь, хотят оставить только должность начальника. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку пока год и три месяца. Перед декретом я не использовала имеющиеся дни отпуска (ежегодного оплачиваемого). Подскажите, на какие виды компенсаций и выплат я могу рассчитывать, срок их получения, а также от какой даты будет увольнение/сокращение (фактическая дата сокращения должности или дата достижения моим ребенком возраста трёх лет). Заранее спасибо

Уважаемые профессионалы подскажите по следующей ситуации. 23.04.18 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. т.е. 23 числа я должна была выйти на свое рабочее место в своей должности (заместитель заведующей аптеки). Сегодня предварительно ходила к заведующей, мне было сказано что моя должность будет сокращена и предлагают перевесить на аналогичную должность в данной организации но в другую аптеку. Мне территориально данный вариант абсолютно не подходит, более заведующая ни чего не говорит и направляет в офис в отдел кадров, где все должны рассказать и будет необходимо подписать какую то бумагу. Вопрос, на сколько правомерно в одностороннем порядке без моего согласия осуществить такой перевод? (от места проживания до работы будет км 15), могу ли я остаться на прежнем месте фактической работы? И если начнут процедуру сокращения должности как необходимо поступать чтобы выжить все соки с данной (государственной) организации?

Добрый день! 01.03.18 должно было произойти мое увольнение в связи с сокращением штата. По графику отпусков у меня с 01.03.18 отпуск за 2017г в кол-ве 30 дней. Уведомление о сокращении должности было выдано 28.12.17. На больничный сел 20.02.18 по настоящее время (день увольнения прошел), работодатель извещен. В отделе кадров сказали после больничного уволен, за отпуск получишь компенсацию, а материальную помощь положенную при выходе в отпуск нет. Объясните! 1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию? Спасибо!

Добрый день. В феврале выдали оповещение о сокращении. Дата сокращения стоит 26 марта. После чего работодатель начал давить уводиться по собственному желанию, либо перевестись в другой магазин в который проблематично добираться. Не хочешь переводиться, пиши заявление по собственному. Открыла больничный лист. Больничный закрывается 30 марта. Могут ли мне отказать в сокращении если моя должность появилась, но я не могу там работать, так как просто не успею доехать из за транспортный особенностям?

Здравствуйте. Работаю педагогом дополнительного образования на базе школы с 2014 года, вчера работодатель сообщил, что будет меня сокращать, так как кабинет в котором я работая не имеет лицензии, а тот кто должен заниматься лицензированием (Управление образование) "Не хочет этим заниматься, так как нет денег для данной процедуры". Является ли отсутствие лицензии кабинета, основание для сокращения должности педагога? Спасибо!!!

Добрый день. На работе сокращение штата, всем выдали уведомление, что с 1 апреля сокращение должности. Я мать одиночка. 14 летие ребенка наступает 10 мая. Мне выдали предложение о другой должности, в котором было указано, о сокращении моей должности с 1 апреля. Предложение я не подписала. Вопрос: с какого момента будет отсчёт 2х месяцев для сокращения, с момента выдачи предложения, где они информировали о предстоящем сокращении или с 10 мая (когда могут выдать уведомление)? И если я передумаю и приму предложение о найме, когда крайний срок когда я могу это сделать? Спасибо.

19.01.2018 вручено уведомление о сокращении должности. До настоящего времени приказа об изменении штатного расписания нет. С ним меня не ознакомили. Законно ли мое увольнение? Если увольнение незаконно, в случае моего обращения в трудовую инспекцию, каковы последствия для работодателя и меня?

Здравствуйте. В новом 2018 году в соответствии указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", медицинским работникам подняли заработную плату, в том числе и младшему медицинскому персоналу, кем мы и являемся (санитар в лаборатории при больнице). После повышения заработной платы нам выдали уведомления (копия прилагается) о изменении названия нашей должности "Санитар" на "Уборщик служебных помещений" с сохранением трудовых обязанностей. Как может "Уборщик служебных помещений" выполнять работу с опасными препаратами, кровью и мытьем лабораторной посуды (стеклянные пробирки, колбы и т.д.). В это же время в других отделениях (не во всех) должности санитарок сохранены, комментариев по этому поводу от начальства нет (вопрос задовался). Как мы предполагаем переводом на должность "Уборщик служебных помещений» у нас забирают статус младшего медицинского работника, тем самым мы перестаем попадать под указ Президента о повышении заработной платы, что грозит потерей всех финансовых надбавок и потерей дополнительного времени к отпуску (что уже случилось в других отделениях) который мы получаем за вредность в данный момент будучи в статусе санитар, работая в лаборатории с опасными препаратами, кровью, пробирками и т.д. Как нам объясняет заведующая отделением, и экономист за нами будут сохранены оклады и все надбавки до следующей переаттестации на должность "Санитар", но никаких письменных подтверждений этому нам не предоставили и, что будет дальше неясно. Еще со слов заведующей следует, что сокращение должностей происходит по всей РФ, команда дана с самого верху и если мы не подпишем это извещение и не будем согласны с переводом на должность "Уборщик служебных помещений» нас уволят. Если мы обратимся куда-либо за помощью или придадим огласке данный факт она лично нас уволит и это обращение нам не поможет избежать увольнения. Подскажите пожалуйста, оправданны ли наши опасения и как нам поступать в данной ситуации. Просим обеспечить неразглашение данных по которым можно понять, кто к вам обратился, т.к. уже много людей пострадало от действий администрации (уволены под различными предлогами) после обращения в различные организации по различным вопросам, связанным с угнетением работников.

Здравствуйте! Меня уведомили о сокращении должности. Имею ли я право на поиск работы за те 2 месяца, которые мне положены по закону? Могу ли я в течении рабочего времени посетить будущего работодателя?l