Совместительство

Здравствуйте. Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу "заставили" взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении - декабрем (допсоглашения к договору не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. На какие статьи закона, кроме ст60.2 ТК РФ, можно ссылаться и возможно ли добится снятия с меня совместительства, если начмед отказывается подписать (или пишет "возражаю")?

Добрый день. Подскажите пожалуйста есть основное место работы. Но так же и имеется внешнее совместительство. Через неделю будет больничный лист по беременности и родам Подскажите пожалуйста сдавать я его буду по основному месту работы. Что делать с внешним совместительством?

Здравствуйте! Ситуация следующая. Я работаю врачом в доме ребенка на 1,0 ставку+ 0,5 ставки в детском приюте+0, 25 ставки в клинике. Мне предложили совместительство ассистентом 0,5 ставки в университете. Могу ли я оставить все свои подработки и добавить еще и преподавание, тогда получится 2,25 ставки всего, но в разных учреждениях и даже ведомствах? Или мне придется где-то пожертвовать 0,25 ставки, чтобы основная работа и совместительства не превышали 2,0 ставок?

Я РАБОТАЮ МЕДСЕСТРОЙ В ШКОЛЕ НА 1.25 СТАВКИ, И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА0,25 В ДЕТСКОМ САДУ, +ЛЕТОМ ПО ПРИКАЗУ РАБОТАЮ ЕЩЕ В ЛАГЕРЕ ДНЕВНОМ ТОЛЬКО ОДИН МЕСЯЦ. МЕНЯ СЕЙЧАС ЗАСТАВИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕН Е НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО НА 11 ДНЕЙ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, ПОТОМУ ЧТО НЕ ВЫРАБОТАНЫ ЧАСЫ, ЭТО ПЕРЕД ОТПУСКОМ К ТОМУ ЖЕ ЕЩЕ НЕ ИЗВЕСТНО КОГДА ВЫПЛАТЯТ ЗА РАБОТУ В ЛАГЕРЕ, МЕДСЕСТРА РАБОТАЕТ ОТ КОЛИЧЕСТВА ДЕТЕЙ, А НЕ ПО ВРЕМЕНИ.ЗАКОННО ЛИ ДЕЙСТВИЕ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПОЛИКЛИНИКИ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, решение ситуации. Есть скорая помощь. В состав нее входит бригада реанимации (по 388н приказу это врач анестезиолог-реаниматолог и две медсестры.) у меня есть реанимационная бригада, в состав которой входят 3 фельдшера с большим опытом работы на реанимации. Вопрос в том, как сделать так, что бы фельдшерам шел реанимационный стаж. У них есть учеба на медсестру анестезистку. Дать совмещение или совместительство? Или все это ерунда и ничего не получится? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, входит ли работа по совместительству в льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости учителю? У меня такая ситуация, пенсионный фонд, при проверке не засчитал период моей работы в школе -интернате для умственно отсталых детей с 03.09.2007 по 31.09.2009 года в льготный стаж, так как при приеме на работу в трудовой книжке было прописано, что я принята на должность учителя старших классов, а в приказе часовая нагрузка прописана так: " 15 часов учительских в старших классах, 4 часа дополнительного образования, 2 часа воспитательских. Разрешить внутреннее совместительство 0,4 ставки учителя-логопеда" Пенсионный фонд пишет, что я работала на 0,85 ставки. Хотя работодатель на тот период подавал на меня сведения, что я работаю на ставку. Думаю, может внутреннее совместительство входит в льготный стаж... подскажите

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, входит ли работа по совместительству в льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости учителю? У меня такая ситуация, пенсионный фонд, при проверке не засчитал период моей работы в школе -интернате для умственно отсталых детей с 03.09.2007 по 31.09.2009 года в льготный стаж, так как при приеме на работу в трудовой книжке было прописано, что я принята на должность учителя старших классов, а в приказе часовая нагрузка прописана так: " 15 часов учительских в старших классах, 4 часа дополнительного образования, 2 часа воспитательских. Разрешить внутреннее совместительство 0,4 ставки учителя-логопеда" Пенсионный фонд пишет, что я работала на 0,85 ставки. Хотя работодатель на тот период подавал на меня сведения, что я работаю на ставку. Думаю, может внутреннее совместительство входит в льготный стаж... подскажите

Здравствуйте! Ген директора в одном ООО переводим с основной работы на внешнее совместительство через увольнение, а в другое ООО его же переводим с внешнего совместительства на основную работу через увольнение. Подскажите, пожалуйста, нужно ли в таких случаях обращаться к нотариусу, чтобы избрание руководителя было нотариально удостоверено и нотариус отправил сведения в ФНС ?

Добрый день , ситуации следующая : у меня имеется основная занимаемая ставка в больнице(А). Устраиваюсь внешним совместителем в другую больницу(Б), где раньше была основным сотрудником, тк в организации А им нужен был только основной. Возвращаюсь в Б как внешний совместитель, но работодатель не может как раньше дать 1,5 ставки за счет внутреннего совмещения. По закону мед работник не может занимать более 2 ставок, это знаю, однако не нашла ничего по внутреннему совмещению. Может ли работник имея основное место работы + внешнее совместительство, взять внутренне совмещение в пределах одной больницы? Благодарю за ответ

Прежний директор организации оформил ряду сотрудников дополнительные полставки к основной ставке как совместительство, хотя по факту это было совмещение, то есть люди работали в пределах основного рабочего времени. Оформлено это было как доп. соглашение. Аргументировали это тем, что как совместители люди будут получать больше. Никаких претензий к сотрудникам никогда не выказывалось, оставаться сверх рабочего времени их никто не принуждал. Затем директор сменился. Отдел кадров успел оформить этим сотрудникам новые дополнительные соглашения, уже на совмещение, но приказ об этом не был издан и в бухгалтерии остались документы на совместительство, согласно которым и выплачивались деньги несколько лет. Новый директор теперь требует у всех этих сотрудников подписать договоры на совместительство, притом что на руках у них есть те дополнительные соглашения на совмещение. Люди подписывать договор не хотят, так как в договоре оговаривается, что они обязаны оставаться сверх рабочего времени 4 часа ежедневно. Им в ответ говорят, что в противном случае придётся забрать у них дополнительные полставки (видимо, подразумевая, что на совмещении не положены эти полставки). Законно ли это и как можно защититься в этой ситуации?

Здравствуйте. Работаю неонатологом в роддоме на 1.0 ст с 8 до 16. В коллективе врачей не хватает. Колллеги требуют, чтоб я выходила дежурить, т. е. выходить в ночи, и в выходные . Для этого я должна написать на совместительство. Будут оплачивать 1:1, я считаю что это сверурочная работа должна оплачиваться в 2 размере. Есть врачи реаниматологи, которые находясь на свое основном месте, выполняют работу неонатологов. Им ставят за это доролнительные часы, хотя это совмещение и оплата должна быть другая( меньше) . Я считаю, что заведующая превышает должносьные полномочия и растрачивает среддства ТФОМС.

Добрый день! Хотела бы узнать по своей ситуации. До выхода в декретный отпуск, в 2023 и 2024 работала на основной работе и внешним совместителем на другой (две организации для расчет пособий в отчетных годах). Незадолго до выхода непосредственно в сам декрет в 2025 году, со ставки совместителя ушла, и в декрет вышла только с основного места работы. Данные для выплат отпуска по БиР и пособия до 1,5 лет в СФР подал основной работодатель, с учетом заработанных сумм по совмещению в другой организации. Но теперь ситуация в организации, где ранее уволилась по совмещению, изменилась, и меня зовут обратно. На сколько я знаю, с 1 января 2024 года работа по совместительству в декрете возможна, без потери выплат пособия до 1,5 лет. Но не будет ли пересчета этого пособия, в связи с тем, что совместительство будет в той же организации, в которой я работала в отчетных 2023 и 2024 годах, для расчета этого пособия. Ведь если бы я не увольнялась, то в ФСС поступили бы сведения о зарплате только от одного работодателя на мой выбор (основной или совместитель)

Добрый день! Хотела бы узнать по своей ситуации. До выхода в декретный отпуск, в 2023 и 2024 работала на основной работе и внешним совместителем на другой (две организации для расчет пособий в отчетных годах). Незадолго до выхода непосредственно в сам декрет в 2025 году, со ставки совместителя ушла, и в декрет вышла только с основного места работы. Данные для выплат отпуска по БиР и пособия до 1,5 лет в СФР подал основной работодатель, с учетом заработанных сумм по совмещению в другой организации. Но теперь ситуация в организации, где ранее уволилась по совмещению, изменилась, и меня зовут обратно. На сколько я знаю, с 1 января 2024 года работа по совместительству в декрете возможна, без потери выплат пособия до 1,5 лет. Но не будет ли пересчета этого пособия, в связи с тем, что совместительство будет в той же организации, в которой я работала в отчетных 2023 и 2024 годах, для расчета этого пособия. Ведь если бы я не увольнялась, то в ФСС поступили бы сведения о зарплате только от одного работодателя на мой выбор (основной или совместитель)

Помоги разобраться в ситуации. Я преподаватель в ВУЗе на основном месте работы, являюсь внутренним совместителем по государственному заданию как младший научный сотрудник. Меня руководитель государственного задания отправляет в командировку на средства государственного задания, при этом администрация ВУЗа заставляет меня писать заявление на отпуск без сохранения ЗП как преподаватель. Согласно ТК РФ - правильно ли поступает вуз или всё таки это нарушение ст.128, 155, 22, 166, 167, 60.1 ?