Законно ли требовать перевод с совмещения на совместительство и как защититься?

Здравствуйте Инна.

Совмещение:

Совмещение это  выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.

Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:

Совмещение профессий (должностей)

Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44

Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно которой следует, что:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте! Совместительство это отдельная работа в свободное от основной работы время, например, до начала, после окончания основного рабочего дня или в выходные. Требует отдельного трудового договора с обязательным указанием, что это совместительство. Рабочее время ограничено — не более 4 часов в день и 20 часов в неделю (полставки).

Совмещение это выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего дня/смены, без освобождения от основной работы. Оформляется дополнительным соглашением к существующему трудовому договору. Никакого отдельного рабочего времени сверх основной нормы не предполагается.

Нельзя оформлять работу, выполняемую в течение основного рабочего времени, как совместительство через допсоглашение, это незаконно.

То что у сотрудников есть действующие дополнительные соглашения о совмещении, это правильно.

Люди подписывать договор не хотят, так как в договоре оговаривается, что они обязаны оставаться сверх рабочего времени 4 часа ежедневно.

Правильно делают, что не хотят, потому что это незаконно.

Угрозы незаконные. Совмещение предполагает доплату (ст. 151 ТК РФ), которая как раз и составляет ту самую полставки или иную оговоренную сумму.

Новый директор теперь требует у всех этих сотрудников подписать договоры на совместительство, притом что на руках у них есть те дополнительные соглашения на совмещение.

Если будет и далее требовать, уведомьте письменно работодателя, что Вы выполняете дополнительную работу на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), что подтверждено действующими дополнительными соглашениями к Вашим трудовым договорам. Фактически работа всегда выполнялась и выполняется в течение Вашего основного рабочего времени, а не после него. Требовать от Вас работы по совместительству (сверх основного времени) незаконно.

Требуйте производить оплату за дополнительную работу в полном объеме и своевременно согласно условиям Ваших дополнительных соглашений о совмещении.

Если работодатель продолжает оказывать давление, угрожает увольнением и занимается иными незаконными действиями, фиксируйте такие действия и можете обратиться с жалобой в прокуратуру.