Сверхурочная работа

По новому графику я работаю 2х12 в ночь, два дня отдыхаю, 2х12 в день, два дня отдыхаю. Т.о. в неделю 48 часов. Можно ли рассматривать все, что больше 8 часов в день и больше 40 часов в неделю как сверхурочную работу?

Может ли служить Постановление Конституционного суда в апреле 2019 года о том, что ночные и сверхурочная работа нельзя включать в МРОТ, служить основанием для подачи иска, как по вновь открывшимся обстоятельствам? Суд был в 2017 году.

Здравствуйте! Работаю в полиции, график день/ночь/2 выходных(что бывает очень редко). Вопрос по переработке. У нас суммированный учет служебного времени, отчетный период год. Сейчас правовой отдел нам говорит, что когда наработается годовая норма, то ночные платить не будут, так как это будет считаться уже сверхурочной работой. На что они могут сослаться или как мы можем доказать, что ночные положено оплачивать, даже когда отработал сверх нормы. Переработка составляет по 300 часов, выходных нет возможности предоставить, оплачивают только 120 часов переработки. Сейчас проверяют табеля и сказали, что за оплату ночных мы должны будем вернуть деньги. например:на конец учетного периода моя годовая норма составляет 1894 часа, а отработал я 2214 часов, переработка составляет 320 часов. 1894 часа у меня было отработано еще в сентябре. Значит с октября у меня начинается сверхурочная работа и ночные мне не платят. в правовом отделе ссылаются на метод.рекомендации, но четко разъяснять не хотят https://12.xn--b1aew.xn--p1ai/document/7347478 Правомерно это или нет?

Испытательный срок с разницей в ЗП 3к минус....зп в конверте и судя по личному кабинету в налоговой без отчислений...зп раз в месяц...иногда сверхурочная работа без оплаты и работа раньше рабочего дня..

Добрый день. Владимир Владимирович, обращаюсь к Вам как к руководителю государства: как мне, в нашем государстве защитить свои права? Как защитить себя от самоуправства работодателя? Как заставить трудовую инспекцию работать честно??? Как обязать честно работать суды??? При увольнении работодатель произвел не правильный расчет. На мой запрос об оплате работы в командировке в выходные и праздничные дни, оплате сверхурочной работы и работы в ночные смены, расчет произвели частично. При расчете, я получила два расчетных листа №55 и №56. Расчет мне произвели по наименьшему по №56. Мою онлайн жалобу трудовая инспекция проигнорировала и проверки назначено не было. Параллельно проходила проверка ГИТ по делу из Краснодара, и инспектор предложила руководителю компании прислать к ним «своего человека» для того, чтобы оформить все нарушения по минимуму. Мне пришлось обратиться в Перовский районный суд. С сентября суд не мог доставить повестку ответчику. 20 февраля наконец состоялось заседание, на которое представитель ГИТ не явился. Судья не стала даже вникать в дело. На запрос суда я со своей стороны предоставила все документы, подтверждающие не правильный расчет при увольнении. По изложенным мною фактам, прошу назначить полную проверку деятельности компании ООО «Априори» и проверку произведенных мне выплат. Я не теряю надежды, что возможно заставить качественно и честно работать любую государственную структуру, тем более инспекцию, которая создана для защиты работающих граждан. С уважением, Дашкова Елена Николаевна.

Я беременна 11 недель. Работаю в магазине. График сменный по 12 часов. Однако работодатель не соблюдает сменность графика 2 дня через 2 и ставит дни рабочие на свое усмотрение. При этом оформлена я официально. Но оформлена на зп 10000 (что сейчас даже меньше МРОТ). При этом оформлена я на полную ставку на 40 часов в неделю . Врач в женской консультации выписала мне справку о том, что меня следует ограничить от подъёма тяжести, работы в ночное время и рекомендован 8 часовой рабочий день. Как правильно я могу ограничить количество рабочих часов в неделю? Могу ли я сохранить средний заработок? Согласно положениям гигиенических рекомендаций по трудоустройству беременных мне нужно работать в помещениях с естественным светом, однако, у работодателя такой работы нет. Также в этом положении написано, что при мед заключении о состоянии здоровья я могу сократить выработку до 40%. "Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни." - так ли это?

Добрый день , работаю в большой компании. Трудовой договор заключен по сменному режиму работы и 40 часовой рабочей неделей . Каждый месяц у нас выходит переработка-сверурочка . Она в табеле фиксируется и оплачивается . Вот уже , как 3 квартал подписали соглашение на суммарный учёт рабочего времени на 3 месяца , то есть сверурочка оплачивается в конце квартала и состоит из суммы сверхурочных часов за 3 месяца . В июле был отпуск и моя норма часов составила 48, фактически отработанного времени 63. В сентябре норма 184 , по факту отработал 195 , в сентябре был на больничном и норма составила 136, фактически отработал 156 часов . И того за квартал сверхурочной работы вышло 46 часов . Если я все правельно понял , оплата должна производиться следующим образом : минимальная оплата за сверурочку составляет 1.5 часа за первые 2 часа и в двойном размере за последующие , то есть 2*1.5 ( оклада за час ) и 44* 2( оклада за час ) Связавший с бухгалтерией и поговорив с ними понял , что они считают совершенно по другому , а именно : в понедельник я отработал 11 часов ( без обеда ) 8 часов это норма и является одинарной оплатой , 9 и 10 час является сверхурочной работой и оплачиваются в 1.5 размере . 11 час оплачивается в 2 размере . Правельно ли считают сверхурочную работу и законно ли это при суммарном учете рабочего времени за квартал . Спасибо

Работаю машинистом(кочегаром) котельной на дровах 2-го разряда ( котлы до 3-х ГКал/час). В должностной инструкции прописана обязанность пилить и колоть дрова. В трудовом договоре объем данного вида работ не прописан, так же, как и дополнительная оплата. График работы (сутки через трое ) предполагает работу сверх установленных норм (сверхурочная работа) . Письменное согласие отсутствует.

Обязаны ли работники организации ознакомиться под роспись с приказами по сверхурочной работе, выходные и праздничные дни? Есть ли срок ознакомления с приказом после его утверждения? Пожалуйста, с ссылкой на закон.

Работаю учителем-логопедом в детском саду на одну ставку. В мои должностные обязанности входит обучение детей, посещающих логопедическую группу (12 детей). В детском саду появился ребёнок с РАС, который ходит в обычную массовую группу (не в мою группу), но которому организация обязана предоставить помощь. Меня, как логопеда, заставляют заниматься с ребёнком. Работа, естественно, должна осуществляться во внеурочное время, так как по закону я работаю на группе, где есть своё расписание. Никаких дополнительных ставок не выделяется, но, как говорит руководство, работать я должна за стимулирующие, причём очень маленькие. Подскажите, какими правами я могу аппелировать, чтобы отказаться от сверхурочной работы, либо работать за достойную оплату?

Согласно инструкции на предприятии "работники предыдущей смены могут быть оставлены для проведения работ, необходимых для предотвращения аварийной ситуации или устранения последствий аварийной ситуации или стихийного бедствия по решению руководителя объекта, в выходные и праздничные дни- дежурного по производству в порядке, установленном ТК РФ на срок не более 4 часов по окончании рабочего времени". Обязан ли работодатель учитывать фактически отработанное время и подлежит ли данная переработка (сверхурочная работа) оплате?

Добрый день.Я работаю на ПАО Автоваз. У нас активно практикуется такое явление.На производстве бывают сверхурочные работы и работы за двойную в выходной день.Как правило на эти подработки выводят одних и тех же людей, которые давно работают с бригадиром.Возможно ли с этим бороться?И возможно ли куда-нибудь обратиться если оправдание этому явлению будут аргументировать тем, что тот кого выводят на подработку - работник более лучший чем я?

Заявлен иск по трудовому спору о взыскании недополученных сумм заработной платы за сверхурочные работы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, о незаконном объявлении простоя, взыскание морального вреда. Спор возник в связи с увольнением по сокращению штата, исковые требования о восстановлении не предъявляются. Судья вынес определение о подготовке дела к судебному разбирательству в котором предложил истцу уточнить исковые требования, избрав способ защиты нарушенного трудового права, предусмотренный трудовым законодательством исходя из сложившихся правоотношений. Что требуется сделать, если исковые требования все поименованы в просительной части иска? Что имеет в виду суд? Возможно ли у суда уточнить?