Куда можно пожаловаться вне больницы?

Здравствуйте, Юрий!

Действия администрации поликлиники или больницы, требующие от врача работы в выходные и праздничные дни без должного оформления и оплаты, нарушают трудовое законодательство РФ.
Порядок оформления дежурств:
Дежурство на дому должно быть оформлено соответствующим образом, с указанием в трудовом договоре или дополнительном соглашении всех условий работы. Время ожидания вызова также должно учитываться как рабочее время, если это предусмотрено договором.
График работы должен быть утвержден и подписан работодателем (главным врачом). Несоблюдение этих требований является нарушением законодательства.

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением экстренных случаев (например, угроза жизни людей или стихийные бедствия). Работодатель обязан оформить такое привлечение документально и обеспечить соответствующую оплату.

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ регулирует оплату сверхурочной работы, включая работу в выходные и праздничные дни. За первые два часа работы сверх нормы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие — не менее чем в двойном. Сверхурочная работа также может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но только с согласия работника.

Советую:
1. Попробуйте урегулировать ситуацию внутри организации, указав на нарушения. Потребуйте оформления работы в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ. (прикладываю примерный бланк заявления) https://docs.google.com/document/d/1Pg2zoIilcAg-cdcqFu3Ao0E9gjeMvUeU4P_DBpp9vKA/edit?usp=sharing

2. В случае неудовлетворения ваших требований, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. (https://git77.rostrud.gov.ru/)

3. Если нарушения значительные, вы можете обратиться в прокуратуру, которая имеет полномочия инициировать проверку и принять меры к работодателю.

4. В случае отказа в урегулировании ситуации на предыдущих этапах, вы можете подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.

Эти действия помогут вам добиться справедливости и заставить работодателя соблюдать ваши трудовые права! 

Здравствуйте, Юрий.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Привлекать работников без их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель вправе в следующих случаях:

 
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения

Никаким образом дежурства по этому графику в субботу и воскресенье юридически не оформляются:

 Это неправомерно. В силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (приказу).

В рабочий табель эти дежурства не включены. График работодателем (главным врачом) не подписывается

 Это еще одно нарушение трудового законодательства работодателем. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  работником.

Далее я продолжу в следующем ответе

Здравствуйте!

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего приказа работодателя. Исключения составляют случаи, предусмотренные законом, например, для предотвращения катастрофы, аварии и т.д. Врач ультразвуковой диагностики не подпадает под эти исключения, следовательно, его привлечение к работе в выходные дни без письменного согласия незаконно.

График дежурств должен быть утвержден работодателем и доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения (статья 103 ТК РФ). Если график не подписан главным врачом и не доведен до сведения работника, это является нарушением.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В случае, если работник согласен на отгул вместо повышенной оплаты, ему предоставляется другой день отдыха.

Угроза увольнением за невыход на работу в выходной день без законных оснований является неправомерной. Увольнение по статье «за неоказание медицинской помощи» возможно только в случае, если врач отказался от выполнения своих обязанностей в рабочее время и это привело к негативным последствиям для пациента.

На основании ст. 350 ТК РФ

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В данном случае, если работодатель систематически нарушает ваши права, я бы вам советовала всё фиксировать и направлять жалобу в прокуратуру

Здравствуйте, Юрий!

Для ответа на вопрос необходимо изучить содержание Вашего трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ.

Обязательными  в трудовом договоре являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В трудовом договоре могут указываться и дополнительные условия, такие как, например: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте либо об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

Если в ТД указано место работы поликлиника и не указаны обязанности по несению дежурства в стационаре, либо не заключено дополнительное соглашение к ТД о дежурствах, то дежурить в стационаре Вы просто не имеете права.

Если указанные условия не выполняются — можете отказаться от дежурств и обжаловать неправомерные действия руководства либо вышестоящему руководству, либо прокурору. 

На эти дежурства заведующим поликлиники составляется график.

 График должен утверждаться и согласовываться с профсоюзом.

Особо обратите внимание на режим труда и отдыха в ТД, либо в коллективном договоре, либо в ином локальном правовом акте поликлиники.

На работу в выходные и праздничные дни должно быть Ваше согласие ввиду запрещения работать в эти дни.

Статья 113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Поскольку несение дежурства нек непредвиденная ситуация, а постоянная, то условие несения дежурства должно быть специально оговорено с Вашего согласия и должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.

.

Здравствуйте Юрий.

… Законны ли действия администрации поликлиники\больницы по дежурству врача в нерабочие дни....

Касательно трудовой функции если вести об этом речь.

В первую очередь вам следует обратить внимание на Вашу трудовую функцию в рамках заключенного с Вами трудового договора. и должностные обязанности.

Если они не предусматривают такого режима и работы, Вы  не обязаны выполнять данные  обязанности только основываясь на этом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.