Работодатель заблокировал пропуск но оставил возможность попасть на работу через звонок заместителю начальника структурного подразделения, у нас придумали дополнительный график выходов в смену с дополнительными выходными днями которые я отказываюсь брать чтобы была больше оплата за переработку, в итоге после кучи угроз что я буду работать бесплатно и меня уволят руководство приняло решение о том чтобы заблокировать мне пропуск и я мог попасть на работу только через звонок заму цеха и его одобрение, хочу работать, но мне мешают, что предпринять?

Работодатель установил что отпуск можно брать только 7 или 14 дней. Я разбила свой отпуск на 6,4 и 18 дней. Работодатель не подписал его и внес в график отпусков 7,7 и 14 дней,я такой график отказалась подписывать. По случайным стечениям обстоятельств первый отпуск 6 дней мне подписали,я его отгуляла. Подходит время следующего отпуска 4 дня. Категорически мне отказывают,пойдешь по графику 7 дней. А мне для решения семейных дел не нужны эти 7 дней. Знаю что нарушаются мои права,на соглашение сторон не идут,категорично настаивают что есть график отпусков,вот так и пойдешь. Хочу написать заявление на генерального директора о нарушении моих прав и предоставлении отпуска как я писала 4 дня. Как составить такое заявление,на что ссылаться . И как долго рассматриваются все заявления,отпуск у меня в конце апреля

Здравствуйте я отец 4 детей одной 10 лет другой 9 и новорожденяя месяца нету и ребенок инвалид 7 лет имею ли я права работать на пол ставки что бы ребенка инвалида забирать со школы или работодатель имеет права мне в этом отказать

Я отец 4 детей двум дочкам 10 лет и 9 лет сын инвалид до 18 лет 4 ребенок неделю назад родился вопрос имею ли я права работать на пол ставки что бы мог детей водить и забирать со школы или работодатель имеет право мне в этом отказать и отправить в декрет ( уходо за ребенком ) работаю 11 лет в одной организации

Я являюсь почётным донором, отпуск прошу согласно графику отпусков, но работодатель определил количество дней отпуска по своему усмотрению, ссылаясь на отработанные период, на какое количество дней отпуска я могу претендовать?

Добрый день.Работодатель просит написать административные дни на 29 и 30 апреля.Далее праздничные дни 1,2,3мая. А 4,5,6,7,8 мая заставляет чтобы сотрудники отработали в течение месяца.Это правомерно?

Здравствуйте. Дата окончания срочного трудового договора 31.03.2026, при этом руководитель подписал предоставление отпуска после этой даты(разделен на апрель и на октябрь), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск после окончания срочного договора? Или фактически работодатель ничего не должен кроме расчета?

Здравствуйте.Работаю вахтовым методом в Норильске.Работодатель требует работать 2 месяца через один(в год 8 месяцев)рабочая смена составляет 11 часов.ежегодный отпуск частично совмещает с между вахтовым отдыхом.как быть если я не согласен ,так как идёт полное нарушение труда и отдыха. Переработка составляет свыше 600 часов(8 месяцев ×30= 240× 11 =2640 часов работы в год. ,при этом оплата межвахты 13000 .спасибо

Работаю в компании и нашу компанию наменировали на проведение инспекции на стороннем объекте(не мой работодатель и не эта организация наменирует), на объекте требуют проходить экспересс тест на наркотики при заезде на обьект(объект не госудаственный и не военный). Имеет ли право стороння организация не являющаяся моим работодателем?

Добрый день.Проконсультируйте пожалуйста по налоговому вычету.Есть имущественный (налог ,который отчисляет работодатель)и налог по процентам за ипотеку.Так вот подала упрощённый вычет через госуслуги пришло письмо(прилагаю)подписала электронной подписью и ввела реквизиты для перечисления средст.А а в приложение мой налог выставили сумму к возврату 10тыс.в этих суммах я совсем запуталась,помогите пожалуйста разобраться.Какая всё таки сумма вернётся?И если имущественный налог вычисляют с налогов ,которые за меня заплатил работодатель,то как вычисляют вычет за проценты по ипотеке?

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера по срочному трудовому договору, окончание которого в конце мая 2026 года. Сегодня я узнала, что мы ждем ребенка, я уезжаю на межвахту. Я работала два года в данной организации и получала хорошую зп, соответственно, очень хотелось бы уйти в декретный отпуск и получить всевозможные социальные выплаты. Может ли работодатель уволить меня автоматически по истечению срока трудового договора, если я беременна? Или обязан продлить трудовой договор, если я предоставлю подтверждение?