Работа по совместительству

Добрый день! Основное место работы планирует ликвидацию, предупредит беременных и декретниц за 2 месяца и рассчитает. Я беременна, через 3 месяца на больничный по беременности и родам. Могу не успеть уйти на больничный от основного работодателя. Сейчас оплачивают временный простой. Устраиваюсь по внешнему совместительству на работу официально. Если не успею уйти на больничный по бир на основном месте, оплатят ли мне его на месте работы по совместительству? Исходя из расчета заработной платы за 2 года до? Какие документы нужны будут для расчета предприятию по совместительству? Также пособие до 1,5 лет они мне будут выплачивать, в каком размере и что для этого нужно? Если вдруг так случится, что придется пойти на больничный по состоянию здоровья раньше отпуска по бир, не уволят ли меня на испытательном сроке, раз умолчала при трудоустройстве о беременности? Спасибо!

Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). В июне 2019 устроилась на работу по совместительству в новую организацию (организация работает с февраля 2019 года). В ноябре поломала палец и оформила больничный. Может ли она предъявить больничный лист для выплаты больничных в организацию, где работает по совместительству?

Муж устроен на 2 ставки по двум трудовым.Сейчас хочет перейти на одну книжку, для этого с основной работы нужно уволиться, принести книжку на вторую работу-устроиться на ставку и в дальнейшем она будет основной,а на первой работе (ранее бывшей основной) устроиться на 0,5 ставки.Но при увольнении на первой он должен будет внести сумму ранее переплаченных отпускных, т.к. не доработает там 4 месяца. Если доработать 4 месяца, то на второй работе он потеряет также кругленькую сумму премиальных в конце года,т.к. при увольнении-приеме поменяется книжка , и он будет как новый человек, вновь пришедший, не проработавший полный год. Вопрос заключается в том, что возможно ли на первой(основной) работе перевестись на 0,5 ставки без увольнения (как это сделать?), при этом первая работа автоматически становится по совместительству, получив книжку на руки второй работодатель знает о совмещении и согласен принять на ставку. Многие устраиваясь на работу по совместительству скрывают от первого работодателя свою подработку. В нашем случае этого не нужно делать. Нужно оставить одну трудовую и не увольняться с первой работы, а перевестись. Как это сделать? Если первый работодатель говорит о том, что только через увольнение-прием.Прошу дать ответ ссылаясь на законодательство РФ. Спасибо.

1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.

Работаю на 2-х работах. На работе по совместительству был взят больничный лист, а на основной работе были выходные. Это было полгода назад в марте 2019г. На работе по совместительству хотят вычесть больничный лист в декабре 2019г. Они имеют на это право?

Добрый вечер, проконсультируйте пожалуйста на счёт одного вопроса, я работаю на двух работах в разных организациях официально и на днях ушла в декрет, на основной работе мне оплатят больничный, а вот по совместительству я проработала 13 месяцев и мне сказали что не оплачиваемый декретный, т. к. Проработала всего 1 год, правы ли они?

Добрый день. Могу ли я оформить пенсию по выслуге лет , суммировав педагогический стаж на основном месте работы с работой по совместительству? С 1993г работала музыкальным руководителем в детском саду на полную ставку. С 1999г добавилась работа по совместительству преподавателем в детской школе искусств тоже на полную ставку по трудовому договору. Таким образом я проработала до 2009 года. Два разных учреждения и работа везде на полную ставку. Суммируют ли мне предстал для назначения льготной пенсии?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). У меня есть работа по совместительству и основная. На основной сейчас получаю только пособие. По совместительству хотела бы выйти и получать и прежний оклад и пособие. Вопрос - может ли работодатель по собственному желанию уволить меня, а именно взять другого сотрудника на мое место до 3 лет, и не выплачивать мне ЗП с сохранением пособия? Например, сейчас будет платить и ЗП и пособие, а через несколько месяцев передумает и оставит только пособие?

Добрый день! Я работаю на основной работе на полной ставке. Также есть работа по совместительству на полставки в другой организации. Основная и работа по совместительству находятся в разных городах. Должна ли я присутствовать на совещании в фирме, которой работаю по совместительству, если оно по времени совпадает с основной работой. Заранее благодарю. С уважением, Юлия

Я последний договор на работе подписывала по совместительству сейчас я не хочу работать по совместительству а хочу остаться на основной работе начальник говорит что у него сейчас свободных мест нет или я остаюсь по совместительству или я пишу по собственному желанию.

Здравствуйте! Работаю не полный рабочий день. В другой компании устраиваюсь тоже на неполную ставку. Обязательно ли в договоре должно быть прописано, что это работа по совместительству? Интересует вопрос чтоб не было проблем с отпуском(по совместительству должны предоставить в те же даты, что и на основном месте работы)

1. Работаю на основной работе инженером маркшейдером. Запись в трудовой инженер-маркшейдер. Возможно ли получить лицензию на производство маркшейдерских работ при наличии стажа 5 лет на должности инженера-маркшейдера? 2. Подрабатываю маркшейдером на открытых горных работах. Как сделать запись в трудовой чтоб шел стаж маркшейдера параллельно стажу инженера-маркшейдера?

Добрый день, подскажите пожалуйста могу ли сдать на вторую врачебную категорию если по основному месту работы я нахожусь в декрете, но продолжаю работать по специальности по совместительству. Общий стаж работы с 2014 г. Работа по совместительству не более 2 лет

Добрый вечер, уважаемые юристы. Ситуация такова. Сотрудник работал в ООО "Ромашка" с 2012 г. по 31.05.2019 г. по трудовой (основное место работы). В 2016 году стал директором ООО "Петрушка", по совместительству. На текущий момент он уволен из ООО "Ромашка", оставаясь директором ООО "Петрушка". Есть необходимость принять его в Петрушку на определенную должность (автослесарем). Возникает вопрос, как будет правильнее и правомернее поступить: переводить его в Петрушку директором по основному месту работы (как это сделать правильно?) и оформлять автослесарем по совместительству, либо же принять его в Петрушку на должность автослесаря по основному месту работы, а директором он останется по совместительству (допустимо ли так делать?).Дополнительно хотелось бы уточни, должно ли быть отражено в Решении и Приказе на директора, что он принимается на работу по совместительству?

Работодатель (работа по совместительству) уведомляет по вотс аппу, что с завтрашнего дня я должна выходить не с 18.30 до 20.30, а с 13.00 до 15.00. Это невозможно, поскольку существует основная работа с 9.00 до 17.15 (до 17.00 в пятницу). Заранее не уведомлял. на сколько известно, о таких изменениях должен был уведомить письменно за 2 месяца. Вопрос: 1) считается ли сообщение в вотс апп - уведомлением об изменении условий. 2) как мне в дальнейшем вести себя в данной ситуации? продолжать приходить на работу в указанное время? Кто может фиксировать мой приход? И нужно ли это?